王洪興
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賡續優良傳統強化改革自覺
王洪興
摘要:紅色基因是我軍的勝利之源。面對改革大考,需要我們秉承愛黨信黨的忠誠品格、甘為人梯的奉獻精神、領導帶頭的優良傳統,進一步強化認同改革的思想自覺、擁護改革的政治自覺、投身改革的行動自覺,凝聚起推動改革的磅礴力量。
關鍵詞:優良傳統;改革自覺中圖分類號:E221
文獻標識碼:A
習主席多次強調,要把紅色傳統的基因一代代傳下去。我團作為全軍第一支直升機部隊,歷史輝煌,底蘊深厚。團隊自成立以來,先后8次轉隸、5次移防,無論是隸屬空軍、陸航還是軍區、集團軍,無論是移至大城市還是遷到小鄉村,官兵都能以忠誠之心對待黨的決策,以奉獻之心對待利益得失,以熱愛之心對待本職工作。
這次改革大考,刷新的是觀念,沖擊的是利益,考驗的是忠誠,更需要我們像前輩一樣積極為團史增光添彩,將傳家法寶轉化為信仰的力量、擔當的力量、拼搏的力量,凝聚擁護改革、支持改革、投身改革的強大正能量。
一是秉承愛黨信黨的忠誠品格,強化認同改革的思想自覺。1959年,團隊受命從北京西郊機場轉至蘇北某機場,官兵叫響了“不戀北京城、扎根大郭莊”的口號,攜妻帶子舉家搬遷到農村;剛剛穩定兩年,又全體搬遷至豫北某機場,官兵們沒有一個向上級抱怨、提條件的。風雨60年,裝備、人員不斷更新變化,但是“飛機聽人的話、人聽黨的話”的堅定信念始終如一,對黨忠誠始終是陸航人牢牢堅守的首要紅線,只要是黨委定下來的事,不講條件、不講困難、不講價錢堅決照辦。如今面臨嚴峻大考,官兵們做好了充分思想準備,堅決擁護黨中央、中央軍委和習主席關于改革的決策部署,堅決服從改革決定、落實改革方案,無論面對任何矛盾問題都毫不動搖貫徹改革決策部署,無論面對任何復雜考驗都毫不松懈嚴守政治紀律政治規矩,無論面對任何利益關系調整都毫不猶豫堅決服從組織安排。
二是秉承甘為人梯的奉獻精神,強化擁護改革的政治自覺。團隊建立之初,就受命要成為我國直升機事業的“母雞團、種子團”,先后為空軍、海軍和陸航部隊等輸送了1000多名飛行和機務人員。每一次分流都是“自我割肉”,每一次離別都是依依不舍,但全團官兵始終牢記初心、不忘初責,為陸航事業開枝散葉,嘔心瀝血培養人才,甘為人梯輸送棟梁,成為名副其實的“母雞團”。這次改革是脫胎換骨、鳳凰涅槃式的改革,要做到“單位撤并降改聽軍委的、個人進退去留聽組織的”,更需要我們發揚甘為人梯的奉獻精神,把絕對服從命令放在首位,處理好改革方案與個人想法的關系、改革大局與小團體利益的關系、國家和軍隊前途與個人前途的關系,增強絕對服從的自覺性堅定性;把勇于犧牲奉獻見諸行動,強化大局觀念、保持樂觀心態、心存感恩之情,把個人利益融入黨和軍隊事業的格局之中,始終保持共產黨員應有的品德修為;把崗位競爭作為動力,盡快適應新形勢新要求,開闊視野、轉變觀念,振奮精神、提高標準,以強烈的使命感緊迫感,積極作為,迎接挑戰,創造一流工作成績,努力在新的競爭中占據主動。
三是秉承領導帶頭的優良傳統,強化投身改革的行動自覺。四川汶川抗震救災,時任團長張茂生在不具備降落的條件下,果斷實施單輪機降,及時把水利專家運抵排險現場;勝利日閱兵,現任團長武自強駕駛首機,帶領9架戰鷹米秒不差飛過天安門上空。大事難事面前,主要領導率先垂范、模范帶頭是飛行團隊的一個重要傳統。這次改革,領導干部既是具體組織者,也是改革的主要對象,地位特殊、責任重大、作用關鍵,領導干部自身做好了,就會產生強大的說服力、感召力、推動力;自身穩定了,部隊就會有主心骨和定盤星。推進改革順利實施,主動擔當、履職盡責是黨員領導干部必須具備的素養,必須挑起的擔子,要擔起表率帶頭之責、教育引領之責、穩控思想之責、整風整改之責、正規秩序之責、安全穩定之責。面對單位撤并降改、個人進退去留的考驗,要有“茍利國家生死以”的胸襟、“計利當計天下利”的情懷、“風物長宜放眼量”的遠見,做到“五個不怕”:不怕工作單位被裁撤、不怕職務發展受影響、不怕穩定生活被打破、不怕轉業地方再打拼、不怕沖破阻力得罪人。
【作者系陸軍航空兵某團政治處干事】