領導干部要在嚴格“四度”上作表率

95948部隊政治部

領導干部要在嚴格“四度”上作表率

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為推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，習主席親自決策部署在全黨開展“兩學一做”學習教育，體現了黨中央深入推進全面從嚴治黨的政治定力和戰略追求。領導干部作為部隊的領頭雁，在踐行“兩學一做”要求上，更要走在前列，為普通黨員立起標桿、樹好樣子、做好表率。

一要在“忠誠純度”上作表率。習主席指出：“對黨絕對忠誠要害在‘絕對’二字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。”當前，有人說只要不反黨反社會主義，就不能說對黨忠誠有問題。這種觀點把“忠誠”狹隘地理解為“不反對”，而沒有深刻認識到不聽黨的話、不踐行黨的宗旨、不做黨要求做的事，實質上是一種“偽忠誠”“亞忠誠”。這忠誠上欠缺的一分，就很有可能成為理想信念滑坡的第一塊石子，成為政治變質的第一個分子，成為敵人撕開的第一道口子。絕對忠誠要做到三點：一要堅定信仰。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂和經受住任何考驗的精神支柱。作為黨員領導干部，必須把馬克思主義作為思想指南，把共產主義作為崇高目標，把社會主義作為現實追求，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。要始終堅持在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，常念愛黨之情，常懷憂黨之心，常思興黨之責，常擔護黨之任，并將其落實到實際崗位之中。要始終同黨中央保持高度一致，黨要求做的事情要努力完成，黨禁止做的事情堅決不做，知行合一，篤志躬行，作絕對忠誠的表率。二要篤學真理。一些腐敗官員在分析其走向腐敗的原因教訓時，第一條就是“放松了理論學習和世界觀改造”。作為黨員領導干部，保持忠誠純度必須始終把學習作為世界觀改造的永恒課題，當成一種生活習慣、一種工作責任、一種精神追求。要認真研讀經典著作和理論創新成果，深刻掌握蘊含其中的立場觀點方法，感悟理論精髓，體會真理光芒，用學習提高領導水平、提升思維層次、鍛造忠誠品格、增強黨性修養。要以“衣帶漸寬終不悔”的恒心毅力狠抓學習，耐得住“獨上高樓”的寂寞，在學習上下真功夫、苦功夫、細功夫，學有所悟、用有所得。三要敢于斗爭。當前意識形態領域斗爭尖銳復雜，不良風氣、錯誤思潮滋生蔓延滲透，軍營絕不會成為盲點、凈土。作為黨員領導干部，要不斷強化政治責任感、敏銳性和鑒別力，堅決抵制各種錯誤思想和腐朽文化的侵蝕影響，義不容辭地擔負起把方向、帶部隊的責任，敢于同各種損害黨的形象、詆毀黨的領導的錯誤言行作斗爭，敢于向一切歪風邪氣和不良傾向亮劍，決不能聽之任之，任其擾亂官兵思想行為，影響部隊集中統一和純潔鞏固。

二要在“言行尺度”上作表率。領導干部的一言一行不僅直接反映個人思想深度、思維層次、能力水平，也事關部隊風氣、事關黨的形象和威信。當前，有的領導干部政治覺悟不高、敏銳性不強，有的嘩眾取寵，語不驚人死不休；有的臺上臺下兩個樣；有的搞小山頭、小圈子、小團伙，什么人都敢交，什么圈子都敢進。上行下效，領導干部的不當言行，必將會對部隊風氣、對黨的形象威信造成極大的損害。因此，必須嚴把言行尺度，為官兵做好表率。一要慎微，尺度標準要高。道自微而生，禍自微而成?？v觀我黨發展歷程，從“三大紀律、八項注意”到八項規定，很多都是對一針一線等小事的規定；反思“巨貪”“老虎”貪腐經歷，也往往從貪占蠅頭小利逐漸到貪欲膨脹。“不矜細行，終累大德”，領導干部必須要堅持慎微，把言行尺度標準定得高一些，從一點一滴中自覺完善自己，從小事小節上加強修養。要糾正“打一次招呼、遞一次條子、占一點利益”等“小事小欲”，防止“蟻穴潰堤、針芒泄氣”；管住“琴棋書畫、花鳥魚蟲”等“小愛小好”，防止產生“放大效應”，讓投機鉆營者有機可乘、投其所好。二要慎獨，尺度要求要嚴。作為領導干部，必須堅持慎獨，言行尺度的標準在公開場合和私下場合一個樣，時刻注意維護自身形象，維護黨和軍隊的形象。要做到“事無不可對人言”，自覺主動接受組織、制度、官兵等多個方面的監督，在用權辦事時公開透明，在涉及個人事項時光明磊落，加強自律自警，臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，特別是在私下場合缺少監督時，更要如履薄冰、如臨深淵，不放松、不越軌、不逾矩。三要慎交，尺度約束要廣。古人云，絲染于蒼則蒼，染于黃則黃，染不可不慎也。交往對一個人的品行、操守有著不可忽視的巨大影響。作為黨員領導干部，都掌握一定的權力，交往往往會影響權力的運行和利益的分配，更需要明察秋毫，謹慎交往、冷靜交往、從善交往。要自覺凈化“三圈”，多交益友、良友、諍友，少交庸友、損友，警惕以謀取不正當利益為目的的朋友；堅持公私分明，用權辦事突出一個“公”字，杜絕以親疏遠近劃界限，防止失去原則，誤入歧途。

三要在“處事風度”上作表率。處事風度反映道德品格、思想情操、性格氣質、工作作風，是領導干部人格魅力之所在。當前，有的領導干部心思不用在工作上，總想著跑、要、送；有的信奉“多栽花、少栽刺”，搞無原則的一團和氣；有的工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦、遇事明哲保身；有的唯我獨尊、自我膨脹，聽不得不同意見。這些都是處事風度不佳的表現，長此以往，單位必將人心渙散，進而影響部隊戰斗力。作為領導干部，必須在培養良好的處事風度上作表率。一要彰顯正氣。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。習主席講，一個真正的共產黨人，就應該堂堂正正、光明磊落。邪氣抑則正氣彰，部隊全面建設要向好發展，領導干部必須一身正氣，帶頭祛除不良風氣，帶頭抵制歪風邪氣。首先思想上要正。要經常查找和改進思想上的差距不足，用正氣占領思想陣地，讓邪氣無處藏身。其次作風上要正。要以壯士斷腕的勇氣、踏石留印的韌勁、抓鐵有痕的狠勁，下大力糾治作風方面存在的問題，培塑過硬的作風。二要敢于擔當。為官避事平生恥。擔當大小，體現干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能有多大事業。作為領導干部，要堅持夙夜在公，常思部隊建設之事，常懷體念官兵之情，多把心思放在事業上，多把精神用在工作上，以“壁立千仞”的無欲無私，催生勇敢無畏的擔當。堅持認真負責，面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，思想不僵化、精神不懈怠，開拓進取、銳意創新，推動部隊建設全面科學發展。三要胸襟寬廣?！敖硬粣盒∠疂M己也，故能大”。胸懷寬廣的領導最能感召人心、凝聚士氣。一方面，要常懷寬容之心，對下級的不足疏漏有一定的寬容度，不能把苛刻當作嚴格；另一方面，要能正確認識自身不足，善于聽取他人意見，虛心向官兵學習，決不能獨斷專行，拒絕他人批評。

四要在“恪守法度”上作表率。執行命令是軍人的第一天職，領導干部要標準更高、要求更嚴。當前，有的領導干部法治意識淡薄，不學法、不信法、不尊法，反而崇拜權力、金錢和所謂“關系”；有的個人主義、自由主義嚴重，目無法紀、自行其是，把我行我素、膽大妄為當成“有魄力”，把法律法規的約束當成“桎梏”“枷鎖”；有的人治思想嚴重，任性用權，搞“以言代法、以權壓法、權大于法”。這些問題嚴重損害部隊法治建設。領導干部作為部隊的“奉法者”，在推進依法治軍、從嚴治軍中，恪守法度尤為重要。一要心存敬畏。一切法律中“最重要的一種”，既不是鐫刻在大理石上，也不是鐫刻在銅表上，而是銘刻在人的心中。作為領導干部，恪守法度首先要信仰和敬畏法，強化法律意識和法治思維，在“學”與“知”上下功夫，帶頭學法，搞清楚什么能干、什么不能干，真正以“學”促“信”、以“信”促“學”。要深刻吸取郭徐案件教訓，充分認識到“法之精神在于公平，任何人不管權力大小、職務高低，只要觸犯黨紀國法，都要受到嚴肅懲處”，多想想違反黨紀國法和部隊條令條例可能帶來的嚴重后果，切實增強對“法”的敬畏。二要嚴格自律。善禁者，先禁其身而后人。領導干部我行我素、自行其是，官兵必然會效法。因此，必須首先嚴格自律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，帶頭遵守法律、執行法律。要嚴格用法律約束和規范言行，高懸法律明鏡，說話做事先考慮是否符合黨紀國法，是否符合部隊條令條例，時時處處思考掂量法律之重、軍法之威。三要依法用權。大道至簡，有權不可濫用。恪守法度必須要做到依法用權，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好環境，用法治思維謀劃工作，用法治方式處理問題，決不能拍腦袋作決策、“任性”用權。要充分認識到依法用權既是對濫用權力的強制約束，也是對領導干部的有效保護，手中緊握法律戒尺，知曉辦事用權尺度，切實在法度之下、而不是法度之外、更不是法度之上想問題、辦事情，真正把權力關進制度的籠子。

【執筆：鄧順濤、劉征、柳治國】