經濟新常態下如何進一步做好企業養老保險工作

傅海蓉

摘 要：目前，我國各項經濟工作已經進入了新的發展時期。在經濟新常態下如何進一步做好企業養老保險工作，是每一位企業養老保險工作者面臨的重要任務。文章認為，在新的形勢下，企業的職工基本養老保險工作面臨著新機遇、新挑戰，要順應新常態發展趨勢，堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針”，把握機遇，將企業職工養老保險工作做好、做實、做細，進一步擴大職工基本養老保險參保覆蓋范圍，解決困難職工所關心的實際問題，努力構建社會主義和諧社會。

關鍵詞：經濟新常態 企業養老保險工作 新課題 全民參保登記

中圖分類號：F840.67 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）12-050-03

當前，我國經濟社會發展運行已經步入了新常態。在新的形勢下，企業的職工基本養老保險工作面臨著新機遇、新挑戰，如何順應新常態發展趨勢，把握機遇，做好全民參保登記，將企業職工養老保險工作做好、做實、做細，進一步擴大職工基本養老保險參保覆蓋范圍，解決困難職工所關心的實際問題，讓廣大職工群眾都能夠享受到改革發展所帶來的紅利，努力構建社會主義和諧社會，是擺在我們每一位社保工作者面前的新課題。

一、全民參保登記能夠重點解決企業基本養老保險工作的難題，讓廣大職工群眾享受到改革所帶來的紅利

堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針”是黨的十八大對社會養老保險工作所提出的要求，確保“公平性、流動性、可持續性”，從而進一步構建能夠覆蓋全國城鄉居民的社會保障體系是黨中央為全面解決基本養老保險做出的頂層設計和戰略部署。近年來，全國各地人社部門按照中央部署，陸續開展了符合國家法律、政策范圍的所有用人單位以及個人參保登記工作，全面推進，不留死角，從而拉開了全民參保登記工作序幕，全民參保登記已成為職工基本養老保險擴面工作的新常態。

1.全民參保登記有利于進一步整合現有參保政策資源。當前，現有的參保政策呈現出碎片化特點，職工基本養老保險參保現狀尤為突出，往往受限于特定的時間階段或特定的群體而出現不同的參保政策。全民參保登記的組織實施，從制度層面上統一了參保方向，實現了社會保險參保政策的“大一統”。

2.全民參保登記有利于進一步激發全社會的參保熱情。經濟社會發展的新常態引發了全社會對社會保障的集中關注，大家都想通過全民參保登記主動納入到基本養老保險覆蓋范圍，理所當然地享受國家經濟社會發展帶來的社會紅利，一改過去“要我參保”為“我要參保”，從而點燃了全社會的參保熱情，職工基本養老保險由于保障更為厚實受到了社會群體的追捧。

3.全民參保登記有利于進一步促進人力資源的社會流通。隨著全民參保登記的組織實施，養老保險關系轉移接續的理順，加上機關事業單位參保政策的出臺，不利于人力資源社會流通的各種體制障礙正在逐一破除。可以預見，不久的將來，我國廣大的職工群眾以及城鄉居民，人人都能夠擁有養老保險關系，個個都有養老保障，將會有力地促進全社會人力資源的有序流動，這也無疑為職工基本養老保險參保擴面注入了新的活力。

二、參保群體多元化成為職工基本養老保險擴面工作的新思路

面對全民參保登記的新態勢，擴大職工基本養老保險覆蓋面的核心是全面分析不同參保群體的現狀，并發揮職工基本養老保險政策優勢，選擇符合政策要求的參保群體作為擴面的努力方向。

1.機關事業單位工作人員將成為職工基本養老保險參保的新生力量。黨的十八屆三中全會將推進機關事業單位的養老保險制度改革列入經濟社會改革發展的議事日程，2015年初國務院正式頒布了《關于機關事業工作人員養老保險制度改革的決定》，機關事業單位工作人員將按照“一個統一、五個同步”的思路納入職工基本養老保險參保范圍。

2.非公有制企業職工繼續扮演職工基本養老保險參保的主力軍角色。隨著改革開放的不斷深入，全國各地區域經濟發展勢頭良好，非公有制企業職工參保出現了“三高”現象：其一，社會關注度高。到社保窗口咨詢的職工多，到人力資源社會保障相關部門投訴、維權的人多，街頭巷尾、茶余飯后談論養老保險的人多。其二，參保單位、職工人數增多。近年來，全國各地非公企業參保職工人群以高于20%的速度在增加。其三，職工參保的積極性高漲。許多職工學法懂法守法，維權意識、參保意識大幅提高。積極要求企業主遵守《社會保險法》，為職工提供養老保險。非公有制企業職工參保人數已經占到現有實際參保職工總人數的近一半，成為參保群體的中堅力量。

3.國有企業職工仍然是職工基本養老保險參保的重要組成部分。從上世紀末的國有企業改制工作已進入“深水區”，90%以上的國有企業職工身份得到轉換，絕大部分參加了養老保險，而且參保含金量比較高，具體表現在參保人數齊全、繳費基數偏高、養老保險費很少拖欠等方面。但同時我們也必須看到，2014年，黑龍江、寧夏、河北三省區的企業職工養老保險金出現了收支不平衡的問題，不得不動用歷史結余基金進行彌補。這一問題說明，經濟新常態下，處理好社保面臨的一系列新問題，需要我們以更大的智慧和勇氣去應對。

4.改制企業職工、城鎮個體工商戶、靈活就業人員迅速成為職工基本養老保險參保的生力軍。一方面，為穩步推進地方國企改制工作順利開展，各地社保經辦機構主動介入，積極向改制企業職工解釋改制后的續保政策，并通過制作參保年限待遇測算表的方式，積極動員改制企業職工接續個人基本養老保險關系以延長參保年限，提高將來退休養老保險待遇，從而吸引更多的改制企業職工續保。另一方面，為擴大城鎮職工基本養老保險覆蓋面，針對相當一部分活躍于城鄉的個體工商戶和靈活就業人員，強化宣傳手段，千方百計動員這類群體參加城鎮職工基本養老保險，并取得明顯成效。

5.外出務工人員、服兵役期滿人員接續養老保險關系日益成為參保群體的一支新生力量。全國外出務工人員有1億多人。重視這1億跨省流動者的保障之憂是每一位社保人員的神圣職責。這一群體參保意識較強，特別是養老保險關系轉移接續政策出臺后，外出務工人員養老保險關系回流人數也明顯增多。加上近幾年服兵役人員參保政策的實施，每年退伍高峰期，轉移基本養老保險關系人員也逐漸增多。雖然這類參保群體目前還不算大，但隨著國家對養老保險關系接轉的進一步理順，這類參保群體勢必成為職工基本養老保險參保群體中的一支重要的新生力量。

6.歷史遺留問題特殊群體成為職工基本養老保險參保群體中的補充力量。據不完全統計，截至2011年，全國累計中斷繳費人員為3800萬人，占到當年總參保人數（包括退休人口）的11%。中斷繳費意味著將會增加統籌養老保險基金的支付壓力，也會降低參保職工退休后的養老金收入，同時還能夠讓參保者失去享受醫療保險待遇的資格。近年來，為妥善解決歷史遺留問題，從中央到各地都相繼出臺了一些解決歷史特殊群體養老保險問題的相關政策。這些政策溯及時限較長、涵蓋人群面較廣、涉及問題較為復雜，各地陸續取得了一些成功經驗。以遼寧省鐵嶺市為例，2013年以來，他們針對由于企業停產、下崗、經濟困難等原因中斷了養老保險的難題，對特殊職工群體推出了財政貼息貸款政策：由政府給予一定的補貼，先讓這一部分職工到銀行辦理低息貸款，一次性地補交上所欠社保費用，等到職工退休拿到退休金后再在一定的年限內逐步償還貸款。此舉推出后，受到了群眾的普遍歡迎，取得了良好的社會效應。

三、創新服務經辦模式，實現職工基本養老保險工作新作為

黨的十八大報告對社保經辦機構提出了“健全社會保障經辦管理體制，建立更加便民快捷的服務體系”的明確要求。實際上，當前社保經辦機構特別是一些企業社保經辦機構面臨人員少、業務量大、工作場地緊、資金短缺等不利因素。如何立足本職工作，克服不利因素的影響，變被動經辦為主動服務，提升社保現有經辦服務水平，提高職工基本養老保險社會影響力，吸引更多符合參保條件的參保對象積極參保，關鍵在于創新服務經辦模式，解決實際問題。筆者認為，要做好以下方面的工作：

1.創新服務經辦模式，提高社保人員的整體素質。職工基本養老保險業務政策性強，具體業務操作系統化高，對社保服務經辦專業化要求也很高，這既需要一方面，社保經辦機構要下大氣力培養一支能順應基本養老保險形勢發展，懂政策會操作的專業化隊伍；另一方面，又需要加大技術投入力度，做到職工基本養老保險流程中的各項業務都能在“金保工程”大數據大系統下實現系統化操作，徹底減少人為因素的影響，實現基本養老保險業務操作精準化。同時，企業領導要從戰略發展的高度認識做好職工養老保險工作的重要性，從人力、物力、財力等各個方面，給予社保機構大力支持，通過“走出去，請進來”等多種方式，努力提高企業社保工作人員的整體素質，從而能夠在經濟發展新常態下，牢牢掌握主動權，為廣大職工群眾夯實“老有所依，老有所養，老有所靠”的基礎，切實解決他們的后顧之憂，為企業的健康發展竭盡全力。

2.創新服務經辦模式，力求做小、做細、做實。正如前文所述，當前社會保險斷保問題不容小覷。鐵嶺市采取政策惠民，重點解決困難群體的做法值得贊賞，但是由于受惠群體偏窄，一些政策、條件不配套，只適合在特定時期特定條件下的特殊群體，從長遠發展的角度來說，還不能夠大面積、大范圍推廣，也不能夠作為常規做法。因此，要進一步認識和分析導致中斷養老保險問題發生的原因。比如，養老保險待遇的計發是按照累計繳費15年以上計算，而不是以非連續繳費年限計算。這樣計算的結果會影響一些職工在繳費15年后繼續繳費的意愿，甚至導致一部分人主動選擇中斷繳費。另外，一些職工面臨失業抑或是轉換工作、跨地區流動以及繳費相對比原來要高等原因，致使一些勞動者不方便或沒有經濟能力繼續進行養老繳費，只能選擇退出。這些具體問題都是對我們社保工作者提出了新的課題，需要我們深入實際，認真調查研究，找到解決問題的“鑰匙”，讓更多的職工群眾真正享受到改革的紅利。以筆者所在的大唐太原第二熱電廠為例，廠里原來“五七”職工家屬由于歷史原因，從1980年開始至1997年期間，陸續辦理了退休手續，但是由于辦理退休的手續和時間不統一、不規范，檔案手續不全，因此一直未能辦理正式養老保險手續。看著她們每天愁眉苦臉的樣子，我們作為社保工作者，心里很不是滋味。從2004年開始，在廠領導的大力支持下，開始為她們養老保險的落實，到處尋找一切可能的機會，查找相關政策，深入調查研究。經過多年的不懈努力，在原始檔案中找到了山西省電力局關于她們年功工資認定的相關材料，結合每個人的原始檔案，補齊了檔案中短缺的資料。終于在2013年，把這件困擾“五七”職工家屬多年的大事解決了，不但解決了她們的工齡連續問題，按照規定辦理了正式退休手續，而且將她們和廠里集體所有制職工一起移交到太原市社會保險中心統一管理，確實保證了這些老年人晚年老有所養的問題，解決了她們的后顧之憂。當聽到自己夢寐以求的大事得到解決后，老人們奔走相告，激動地聯名寫來表揚信，衷心地表達感激之情。

3.創新服務經辦模式，力求全心全意為人民服務，增強基本養老保險的社會認同感與凝聚力。作為社保工作者，我們深深體會到，只有在每一次接人待物中，將全心全意為人民服務、為企業服務貫穿于始終，真正為他們解決所思所想和所遇到的難題，讓他們感到這里就是“家”，不斷優化社保經辦服務方式，才能在不斷擴大基本養老保險覆蓋范圍的進程中，增強基本養老保險的社會認同感與凝聚力，真正為每一位職工群眾辦實事、辦好事。根據并人社【2011】107號文《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保險遺留問題的實施意見》和并企養【2011】37號《關于做好未參保集體企業退休人員納入基本養老保險社會統籌經辦管理工作有關問題的通知》精神，我們逐一了解企業中有關人員的養老保險辦理情況，根據每一位職工的具體問題，結合相關文件精神，研究解決辦法。在2014年，將企業中所有符合條件的人員全部納入基本養老保險社會統籌，同時將本單位養老金、醫保金也全部納入了社會統籌，為企業職工群眾能夠享受“穩穩的幸福”做出了應有的貢獻。

四、激發正能量，為提升廣大職工的“幸福感”添磚加瓦

經濟運行發展的新常態下，如何能夠讓更多的職工群眾享受“改革帶來的紅利”，如何能夠更多更好地滿足廣大人民群眾的需求，是我們每一位社保工作者的追求，也是我們神圣的職責。筆者特提出以下建議：

1.在養老保險制度設計上要更多地“接好地氣”，真正解決廣大職工、人民群眾的后顧之憂，做好頂層設計。從政策惠民、政府補貼、部門銜接、制度激勵、多行業多機構聯動等方面，改善民生，擴大受惠群體。比如如何解決1億跨省勞動者的社保負擔不平衡問題，如何解決離退休人員異地醫保報銷問題，等等；拿出時間、拿出精力，逐一解決這些關乎億萬群眾“幸福感”的難題，為“最后一公里”掃清障礙。

2.提高養老保險制度的統籌層次，進一步簡化養老保險參保繳費流程。簡便繳費手續，讓那些文化層次不高、不知道如何辦理社保繳費手續的勞動者能夠非常方便地成為改革紅利的“享受者”。同時，要進一步加強勞動監察等部門對企業養老保險參保繳費的執法力度，滿足“民生”二字背后的期待與訴求，為解決各種難題創造良好的基礎制度環境。在廠領導的支持下，為了讓廠里的一些特殊群體也能感受到黨的溫暖，“享受到改革帶來的紅利”，近年來，我們通過查找當事人及原始資料，積極主動地與有關部門協調，給予為企業發展做出貢獻的特殊員工辦理了生活補貼，解決了歷史問題，同時也讓這些人員真正感受到企業沒有忘記他們所付出的汗水。

3.加強制度激勵，對困難群體繳費給予一定的政策傾斜和適當的優惠。要根據不同企業類型設計不同的、有適當區別的繳費辦法，從而提高企業和個人的繳費能力，尋求最大的利益平衡點，讓更多的職工乘坐上“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”的社會保障的列車。

五、結語

“一切為民者，則民向往之。”作風建設永遠在路上。筆者深信，只要我們社保工作者始終堅持為民情懷并一以貫之，進一步做大、做強、做優職工基本養老保險事業，激發正能量，為提升廣大職工的“幸福感”添磚加瓦，就一定能夠編織好世界上最大的社保網。

參考文獻：

[1] 吳建華；淺議我國養老金雙軌制改革對策.新西部（理論版），2014（9）

[2] 呂春，張依國，王敏.城鎮居民醫保、新農合制度實施現狀及統籌整合的對策思考——以四川瀘州市為例.醫學與法學，2014（12）

[3] 劉儒婷（導師：張向達）.人口老齡化背景下中國城鎮養老金支付能力研究.東北財經大學博士論文，2012.6

（作者單位：大唐太原第二熱電廠 山西太原 030041）

（責編：若佳）