馬來西亞推組合政策吸引高技能人才

據(jù)世界銀行官網(wǎng)2015年7月20日報(bào)道，世界銀行的研究報(bào)告指出，馬來西亞的勞動力發(fā)展政策必須緊跟經(jīng)濟(jì)形勢對勞動力技能提出的要求；借助和吸引遍布全球的馬來西亞優(yōu)秀人才，能夠確保持續(xù)縮小勞動力技能差距。作為中等收入國家，馬來西亞對移民及勞動力市場持自由寬松的政策態(tài)度，以促進(jìn)高技能人才的流動。目前，馬來西亞政府人才機(jī)構(gòu)正面向全球推行“歸國專家計(jì)劃”（Returning Expert Program，REP）和“人才居住證項(xiàng)目”（Residence Pass-Talent，RP-T）。

REP旨在吸引身處國外并具備高技能的馬來西亞人回國工作，包括工程師、銀行家、專業(yè)醫(yī)師、會計(jì)等多個職業(yè)。該計(jì)劃希望可以吸引馬來西亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的專業(yè)人才回國工作，并在財(cái)政上為其提供支持，如對歸國人員實(shí)行15%的單一所得稅，其國外配偶及子女可獲得永久居留權(quán)。RP-T則旨在吸引和留住馬來西亞的外籍人才，特別是在油氣、商業(yè)、教育等關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)部門的人才。RP-T提供一系列的優(yōu)惠政策，包括長達(dá)10年的居住證。居住證持有人可以在馬來西亞生活和工作，并且可以靈活地改變就業(yè)地點(diǎn)，其配偶也擁有就業(yè)權(quán)。

同時，世界銀行針對馬來西亞政府進(jìn)一步提升兩項(xiàng)人才措施的有效性提出改進(jìn)建議：通過就業(yè)展會等方式打破信息障礙，以促進(jìn)申請人與招聘方的互動；明確和監(jiān)測關(guān)鍵職業(yè)與技能的短缺情況，為相關(guān)政策的改善提供依據(jù)；進(jìn)一步滿足歸國馬來西亞人才的家庭需求；取消歸國前至少具備3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求等。

（北京教育科學(xué)研究院高等教育科學(xué)研究所王俊編譯）