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規范士官長制度運行應把好“四關”

2016-01-08 05:55:32
政工學刊 2016年2期
關鍵詞:制度建設

王 飛

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規范士官長制度運行應把好“四關”

王飛

摘要:推行士官長制度是深化士官制度改革、加強士官隊伍建設的重要舉措。規范士官長制度,使其良好運行,應堅持問題導向,重點把好“四關”,以促進士官長制度在全軍部隊全面深化落實。

關鍵詞:士官長;制度;建設

中圖分類號:E263

文獻標識碼:A

推行士官長制度是深化士官制度改革、加強士官隊伍建設的重要舉措。2014年,總部開始在全軍范圍內開展士官長制度試點,2015年又進一步拓展了試點范圍。通過試點來看,士官長制度對加強部隊教育管理、戰備訓練,以及保留人才、激發士官隊伍活力、推進軍人職業化,作用成效都十分明顯,基層部隊普遍歡迎。但作為新生事物,在試運行過程中一些矛盾問題也逐步顯現,亟需研究解決。應堅持問題導向,重點把好“四關”,以促進士官長制度在全軍部隊全面深化落實。

一、把好“定位關”。職能角色定位不準,崗位責任區分不清,士官長履職盡責缺少“名分”,容易出現“掛空擋”問題。特別是士官長與本級主官、副職之間的職責界限如不厘清,就容易出現職能交叉重疊難作為、等待觀望慢作為、互相推諉不作為等問題。一是要搞好職能定位,框定責權范圍。必須結合不同單位的專業設置、任務特點等實際情況,把士官長在教育、管理、訓練以及作戰過程中的職責分工規定好,并準確把握士官長優選自士官群體的這個本質特點,切實做到有所為、有所不為,既不能將其崗位職責定位過低,造成使用不足,導致士官長“英雄無用武之地”;……

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