規(guī)范士官長(zhǎng)制度運(yùn)行應(yīng)把好“四關(guān)”

王　飛

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規(guī)范士官長(zhǎng)制度運(yùn)行應(yīng)把好“四關(guān)”

王飛

摘要：推行士官長(zhǎng)制度是深化士官制度改革、加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。規(guī)范士官長(zhǎng)制度，使其良好運(yùn)行，應(yīng)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)把好“四關(guān)”，以促進(jìn)士官長(zhǎng)制度在全軍部隊(duì)全面深化落實(shí)。

關(guān)鍵詞：士官長(zhǎng)；制度；建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：E263

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

推行士官長(zhǎng)制度是深化士官制度改革、加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。2014年，總部開(kāi)始在全軍范圍內(nèi)開(kāi)展士官長(zhǎng)制度試點(diǎn)，2015年又進(jìn)一步拓展了試點(diǎn)范圍。通過(guò)試點(diǎn)來(lái)看，士官長(zhǎng)制度對(duì)加強(qiáng)部隊(duì)教育管理、戰(zhàn)備訓(xùn)練，以及保留人才、激發(fā)士官隊(duì)伍活力、推進(jìn)軍人職業(yè)化，作用成效都十分明顯，基層部隊(duì)普遍歡迎。但作為新生事物，在試運(yùn)行過(guò)程中一些矛盾問(wèn)題也逐步顯現(xiàn)，亟需研究解決。應(yīng)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)把好“四關(guān)”，以促進(jìn)士官長(zhǎng)制度在全軍部隊(duì)全面深化落實(shí)。

一、把好“定位關(guān)”。職能角色定位不準(zhǔn)，崗位責(zé)任區(qū)分不清，士官長(zhǎng)履職盡責(zé)缺少“名分”，容易出現(xiàn)“掛空擋”問(wèn)題。特別是士官長(zhǎng)與本級(jí)主官、副職之間的職責(zé)界限如不厘清，就容易出現(xiàn)職能交叉重疊難作為、等待觀望慢作為、互相推諉不作為等問(wèn)題。一是要搞好職能定位，框定責(zé)權(quán)范圍。必須結(jié)合不同單位的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、任務(wù)特點(diǎn)等實(shí)際情況，把士官長(zhǎng)在教育、管理、訓(xùn)練以及作戰(zhàn)過(guò)程中的職責(zé)分工規(guī)定好，并準(zhǔn)確把握士官長(zhǎng)優(yōu)選自士官群體的這個(gè)本質(zhì)特點(diǎn)，切實(shí)做到有所為、有所不為，既不能將其崗位職責(zé)定位過(guò)低，造成使用不足，導(dǎo)致士官長(zhǎng)“英雄無(wú)用武之地”；……