縣（市）級(jí)基層公司新形勢(shì)下思想政治工作探析

井曉霞

（山東濰坊煙草有限公司安丘分公司，山東 濰坊 262100）

當(dāng)前,煙草行業(yè)上上下下謀劃破解“三大課題”，是行業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜形勢(shì)變化的客觀需求,是貫徹落實(shí)黨的十八屆三、四中、五中全會(huì)精神的具體舉措。全面推進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，為煙草行業(yè)破解“三大課題”，促進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)中有為、穩(wěn)中提質(zhì)的發(fā)展，有著重要的意義。切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，團(tuán)結(jié)凝聚調(diào)動(dòng)各方面的力量，是確保改革發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。筆者就縣（市）級(jí)基層公司怎樣做好新形勢(shì)下思想政治工作進(jìn)行了深入探析。

一、基層公司思想政治工作環(huán)境現(xiàn)狀

1.干部職工隊(duì)伍的變化大，思想政治工作方式方法變化小

隨著行業(yè)人力資源改革的深入推進(jìn)，行業(yè)內(nèi)部資源得到進(jìn)一步優(yōu)化，廣大干部、職工隊(duì)伍配置與過去相比有較大變化。基層公司的干部隊(duì)伍變動(dòng)較前頻繁，職工隊(duì)伍人員不斷增加，結(jié)構(gòu)變化較為突出。公開統(tǒng)一招聘人員（包括國(guó)家政策安置的復(fù)退軍人）和自行招聘外來用工共同構(gòu)成當(dāng)前主要的人員體系，大部分是大學(xué)生、研究生，一般是80或90后，盡管工作閱歷淺，但他們有文化，有知識(shí)，年輕且有富有激情。參加工作第一年大部分分配在基層一線各個(gè)不同崗位工作，業(yè)務(wù)不夠熟練，加上基層辦公和住宿條件還比較差，急需人文溫暖以及思想政治工作。行業(yè)原有職工大都年齡處于中年或中老年，工齡較長(zhǎng)，認(rèn)為行業(yè)改革發(fā)展將來不會(huì)對(duì)自己造成很大影響，思想較穩(wěn)定，但爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)不夠。招聘合同工在煙草工作的時(shí)間或長(zhǎng)或短，與企業(yè)感情的穩(wěn)定性不如前兩者，但也有許多負(fù)責(zé)、敬業(yè)的人員。干部與職工，職工與職工之間，如果缺乏思想政治工作，或者工作方法方式滯后，變化小，不跟形勢(shì)，沒有創(chuàng)新，沒有溝通和相應(yīng)的組織引導(dǎo)，就很難達(dá)到以人為本，很難激發(fā)隊(duì)伍活力，工作也就難以形成凝聚力，制約著企業(yè)的健康發(fā)展。

2.國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)及行業(yè)體制變化大，思想跟進(jìn)步子小

要充分認(rèn)識(shí)到，煙草產(chǎn)品備受爭(zhēng)議的特殊性和煙草事業(yè)面臨的新形勢(shì)。世界衛(wèi)生組織煙草控制框架公約，簽約國(guó)已達(dá)168個(gè)，中國(guó)也成為該公約的第77個(gè)簽約國(guó)。近幾年,我國(guó)的控?zé)煿ぷ饕灿蓪＜倚袨檎睫D(zhuǎn)為政府行為，控?zé)熀袈曇焕烁哌^一浪。在國(guó)內(nèi)外煙草的新形勢(shì)下，對(duì)煙草的管制也日益嚴(yán)峻，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，各種思想文化交流、交融、交鋒，人們思想觀念的多變性、差異性、獨(dú)立性和選擇性進(jìn)一步增強(qiáng)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，企業(yè)職工的思想觀念也開始產(chǎn)生變化，確實(shí)需要引起全行業(yè)的高度重視，主動(dòng)樹立思想政治工作要適應(yīng)新形勢(shì)開拓新領(lǐng)域解決新問題的認(rèn)識(shí)[1]，切實(shí)把基層公司干部職工思想政治工作做扎實(shí)。

二、有效開展基層公司新形勢(shì)下思想政治工作的幾點(diǎn)探析

1.注重理想信念教育與職業(yè)道德教育

煙草基層公司思想政治工作,其教育引導(dǎo)是前提。而教育引導(dǎo)最重要的內(nèi)容就是教育員工樹立崇高的理想信念和職業(yè)道德。理想信念方面，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，緊密結(jié)合基層公司的實(shí)際情況，用黨的基本理論、基本觀點(diǎn)教育員工，用愛國(guó)主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)等精神凝聚人心，教育和引導(dǎo)員工正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持兩個(gè)至上，把個(gè)人需求進(jìn)步與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益同國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。職業(yè)道德教育方面，要通過生動(dòng)有效的形式和方法，幫助職工弘揚(yáng)真善美，摒棄假惡丑，做到榮辱有鮮明的觀點(diǎn)，是非有清晰的界限，善惡有明確的區(qū)分。引導(dǎo)廣大職工樹立誠(chéng)信為本、操守為重、守信光榮、失職可恥的信用意識(shí)和職業(yè)道德觀念。要始終把陶冶道德情操，堅(jiān)持道德信仰，檢驗(yàn)道德觀念，修正道德行為，豐富道德情感，提升道德人格，以道德理想作為開展職工思想政治的重要內(nèi)容。要努力把員工培養(yǎng)成為國(guó)家局黨組一直倡導(dǎo)的“潛心做事、低調(diào)做人，寬容開放、勇于創(chuàng)新，甘于奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息，報(bào)效國(guó)家、回報(bào)社會(huì)”的行業(yè)人文品格。

2.注重與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新

基層公司員工大多數(shù)都在第一線,崗位多,分布廣,有的縣市區(qū)公司的基層單位就有煙葉站、專賣所十幾個(gè)，分布在一百多里的山區(qū)、丘陵、平原。卷煙銷售部門負(fù)責(zé)全縣幾千個(gè)卷煙零售戶，幾十名客戶經(jīng)理穿梭于3000多名卷煙零售戶工作奔忙。在機(jī)關(guān)工作的干部職工僅占少數(shù)。鑒于基層公司的實(shí)際情況，基層公司干部職工的思想政治工作，需要?jiǎng)?chuàng)新，更需要與時(shí)俱進(jìn)。

2.1 要在教育方式方法上創(chuàng)新

基層企業(yè)在原有的企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、文化標(biāo)語牌、宣傳板報(bào)、發(fā)放學(xué)習(xí)材料等原有方式外，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),抓住思想政治教育本質(zhì)內(nèi)涵[2]，通過創(chuàng)新多種方式方法進(jìn)行有效的思想政治工作教育活動(dòng)。目前基層的軟硬件設(shè)施已經(jīng)得到很大提升，可以借助內(nèi)部媒體、利用行業(yè)網(wǎng)站、微信飛信等為思想政治學(xué)習(xí)服務(wù)。要減少搞“一刀切”的開會(huì)聽講，針對(duì)不同人群的層次，除了開展健康愉快、生動(dòng)活潑、豐富多彩的文化活動(dòng)外，注重體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，將課堂放到工作一線來。要利用煙葉站工作會(huì)、專銷聯(lián)席會(huì)、卷煙營(yíng)銷會(huì)、部門會(huì)、班組會(huì)、職代會(huì)、黨小組、團(tuán)小組會(huì)、婦女會(huì)、青年會(huì)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，向員工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量，完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和效益的同時(shí)，把思想政治工作貫穿進(jìn)去。

2.2 要在宣傳載體上創(chuàng)新

以“創(chuàng)建”為載體，堅(jiān)持條塊結(jié)合、形式多樣的社會(huì)主義精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，思想政治工作由“灌輸”向“滲透”轉(zhuǎn)變，使思想政治工作進(jìn)入員工的思想、工作和生活，使基層單位涌現(xiàn)出更多的文明單位、文明家庭、文明個(gè)人。要以文化為載體，發(fā)展文明健康的企業(yè)文化，開展豐富多彩、健康向上、群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)，達(dá)到傳播先進(jìn)文化、倡導(dǎo)現(xiàn)代文明、陶冶道德情操、塑造美好心靈，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義主旋律。同時(shí)，以網(wǎng)絡(luò)為載體，充分運(yùn)用先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極開拓網(wǎng)上教育和健康向上的網(wǎng)上文化活動(dòng)，盡快占領(lǐng)網(wǎng)上陣地，不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和輻射力。

2.3 要在以人為本上創(chuàng)新

增強(qiáng)思想政治工作以人為本的“情感”含量。要抓住社會(huì)轉(zhuǎn)型中個(gè)體性突出的時(shí)代特征，把尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人貫穿思想政治工作全過程，增強(qiáng)教育主體、客體之間的平等性和認(rèn)同感。要充分發(fā)揮人格魅力作用，在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來。要把思想政治工作與行政、法律等其它管理手段相結(jié)合，努力增強(qiáng)思想政治工作的“剛性”含量。在堅(jiān)持激勵(lì)與疏導(dǎo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化法律、制度、紀(jì)律、教育，把思想政治工作的導(dǎo)向性與法紀(jì)、制度的約束性有機(jī)結(jié)合起來，使職工在“情”的激勵(lì)下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

2.4 注重黨員干部的垂范作用

廣大黨員干部是一筆巨大而無形的政治財(cái)富，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)是思想政治工作的一項(xiàng)重要舉措。當(dāng)前正值基層公司進(jìn)行“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動(dòng)，思想政治工作應(yīng)發(fā)揮廣大黨員干部自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)意識(shí)，積極聽取反饋職工意見，并展開黨支部對(duì)口骨干、黨員對(duì)口積極分子、“老兵”對(duì)口“新兵”的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)幫扶活動(dòng)，努力在增強(qiáng)理想信念，增強(qiáng)黨的宗旨意識(shí)和群眾觀念上取得新的提高。尤其是針對(duì)新參加工作的新員工和政治思想、業(yè)務(wù)能力相對(duì)落后的同志，以鼓勵(lì)為主和因材施教的方式進(jìn)行指導(dǎo)，營(yíng)造全員團(tuán)結(jié)協(xié)作、崇尚學(xué)習(xí)的氛圍，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。要整體深化作風(fēng)建設(shè)，開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促使干部職工做到公私分明、克己奉公、嚴(yán)格自律。

2.5 注重政工隊(duì)伍建設(shè)

基層公司思想政治工作的政工干部隊(duì)伍，相對(duì)來說人員偏緊，有的還是兼職。這就更要全面地提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。時(shí)代和現(xiàn)實(shí)要求政工干部必須具備作風(fēng)正、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)。為此，要加大政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)的力度，把崗前培訓(xùn)和崗位輪訓(xùn)結(jié)合起來，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)結(jié)合起來，組織學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中拓展視野、創(chuàng)新思路，豐富知識(shí)、精通業(yè)務(wù)，提高能力、體現(xiàn)成效。要結(jié)合基層公司的實(shí)際情況，把政工干部培養(yǎng)為有思路、有點(diǎn)子，能寫、能講、能干，善于聯(lián)系實(shí)際、善于協(xié)調(diào)關(guān)系、能夠化解矛盾，與群眾打成一片的復(fù)合型專業(yè)人才，真正把基層公司的思想政治工作做細(xì)、做精、做活、做好。

[1]徐惟誠(chéng).傳統(tǒng)道德的現(xiàn)代價(jià)值.河南人民出版社，2003，2：75～80

[2]孫其昂.思想政治教育學(xué)前沿研究.人民出版社，2013，7：63～72