淺談學習“領導干部選拔任用工作四項監督制度”之心得

索 彬 劉慧華 王 芹 楊 燕

（山東德州齊河黃河河務局，山東 齊河 251100）

通過學習四項監督制度，總結如下心得體會。筆者認為四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了強有力的制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了后勤保障。對此，廣大干部職工特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

一是結合四項監督制度工作抓好深入貫徹落實。要把學習宣傳培訓作為下一個時期的工作重點。深入推進黨員領導干部的自覺遵守、自覺履行、自覺接受監督，進一步探索創新的途徑、方法并制定相關配套制度，加強干部選拔任用、監督工作制度體系防控建設。積極開展組織群眾滿意度調查，把干部群眾對干部任選工作和治理選人用人不正之風的滿意度作為改進人事管理工作的依據和評價標準。制度執行和制度落實做到位才能有制度的效果和制度的存在意義。

為貫徹落實四項制度，各級單位和組織人事部門要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于碰硬、敢于較真、敢于得罪人。要做好四項監督制度的廣泛宣傳，將有關執行情況向黨員干部職工、群眾公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。堅決查處干部選任工作中的違規行為，切實提高選人用人公信度。

二是要進一步增強黨性修養，爭做思想和作風都過硬的黨員干部。作為一名年輕的黨員在人事勞動教育崗位上工作，要堅持高標準、嚴要求，時刻銘記和恪守黨的信仰和宗旨，不斷增強黨性修養和品德修為，樹立正確的世界觀、事業觀。管好自己的腦，不意氣用事，不做白日夢，時刻保持理性和清醒；管好自己的眼，不鼠目寸光，不見利忘義，時刻保持銳利和遠見；管好自己的口，不信口開河，不夸夸其談，時刻保持嚴謹和虛心；管好自己的手，不貪婪錢財，不胡作非為，時刻保持勤勉和務實；管好自己的腳，不入非法場所，不走歪門邪道，時刻保持穩健和踏實；黨員領導干部要做學習和執行的模范，帶頭加強學習、模范遵守。加強學習貫徹執行干部管理工作政策法規，把握《責任追究辦法》劃分的干部選任工作中的事前要報告、事后要評議、離任要檢查，時刻自警、自律。嚴格按照《干部任用條例》和四項監督制度的要求，遵循選人用人的規定與程序，科學行使選人用人的權力，切實發揮表率作用。堅持以最堅決的態度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性。

三是要進一步加強學習，爭做學習型、知識型、有作為的黨員干部。學習永無止境，自己必須要不斷地加強學習，在學習中提高，在學習中成長。首先，要著眼于治黃事業發展和自身素質提高的需要，學習與自己崗位職責所要求的業務和專業知識，盡可能涉獵多方面的知識，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。第二，要努力養成良好的學習習慣，樹立“終身學習”的觀念。要把學習當作一種習慣，當作一種能力，當作處世的一種態度做到主動學習、刻苦學習。第三，要發揚理論聯系實際的學風，不斷把學到的東西用到工作建設、治黃業務中，做到學而思、思而謀、謀而創，在實踐中把握規律，不斷提高自己駕馭工作的能力。

四是正確對待名利、權利和責任。只有把個人的進步與工作的實際有機結合起來，才能不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，做到“居上而不驕，處下而不憂”，把全部心思和精力用在工作上，老老實實做好自己的本職工作。與此同時還要廉潔自律，做到自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常懷律已之心，常思貪欲之害，對法律要有敬畏感，有如履薄冰的危機感，時刻做到防微杜漸，警鐘長鳴。這不但是對工作崗位的實際負責，同時也是對自己和家庭負責。在今后的工作中，我要緊緊圍繞實現治黃新目標，樹立責任意識、機遇意識和競爭意識，抓住發展的每一次機遇，做有利于治黃建設、改革和發展的每一件事情。

同時，在工作中不管是在任何崗位、干什么工作、接受何種任務，都要認真對待、愛崗敬業，還要勇于承擔工作中的主體責任，主動在崗位上負責，對工作負責，積極面對難處理的問題，不推卸責任、不“踢皮球”，擔負起崗位職責應負的責任。完善本職工作精益求精

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