企業基層黨建創新機制思考

徐 帆

（中石化河南油田分公司物資供應處，河南 南陽 473132）

前言：隨著我國社會和科技的迅猛發展，我國企業的市場競爭愈發激烈，使得企業面臨著順應社會發展的改革階段和創新階段。而在企業發展過程中，對基層黨建創新機制的探索成為了貫穿企業發展始終的重要問題。黨建創新工作是促進企業發展、提高企業競爭力的有利手段，完善企業基層黨建創新機制是強化企業管理的重要途徑。

一、推進企業基層黨建創新的意義

企業基層黨組織在企業發展過程中擔負著重要的責任和任務，充分發揮基層黨組織的作用是企業提高基層社會管理能力和促進民眾參與的重要手段。首先，黨建創新機制的完善使得企業提高了工作效率。企業在發展過程中需要不斷改進創新的工作機制，完善黨組織建設并且使得黨組織的作用能夠充分發揮出來，在發展過程中探索適應社會發現趨勢的企業管理模式。其次，通過黨建創新思想發展激勵機制，有效提高制度保障的成效。此外，作為服務型企業，在黨建創新中融入創新的服務機制，能夠提高企業的市場競爭力。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對于產品和服務的要求亦不斷增加，通過深入開展優質的服務，擴大服務范圍和提高服務質量，提升企業的服務水平，從而使企業的經營得到良好的發展[1]。

二、制約企業基層黨建創新機制的因素

1.缺乏對基層黨建創新機制的正確認知

在企業發展過程中，雖然已經根據社會的發展制定了一系列的改善措施，但是仍存在觀念陳舊的情況。部分企業對黨建創新工作重視程度不夠，缺乏先進的創新理念。在企業實際生產運營過程中，往往將發展重心偏向于自身業務、經濟效益等方面，目的是為了提高企業的經濟利益，降低企業成本，而對黨建創新工作并未加以重視。久而久之，使得企業基層黨組織產生消極心態，對工作業績持著順其自然的態度，認為黨建工作在企業發展過程中并不重要，在工作過程中亦無法提出創新的建議和意見，進而導致整個工作過程缺乏活力。在企業考核過程時，由于考核目標不明確，對于考核成績不佳的現象，缺乏相應的改善措施。正是此種工作狀態，導致企業黨建創新工作日益衰退，在工作過程中不肯改善工作方式。

2.企業基層黨建工作缺乏創新

現代社會是網絡化社會，信息技術逐漸發展成為了主流技術，并在社會各個行業中廣泛應用。而在基層黨建工作中往往缺乏創新意識，黨建工作多數仍采用板報、上黨課以及拉橫幅等傳統的工作方式。雖然采用傳統的工作方式具備一定的威嚴性和政治性，但缺乏創新手段必然會造成人們產生應付了事的心理，對于黨建工作的一切實務通常是流于形式，使得黨建工作單一枯燥，降低了黨建工作的效率。此外，部分黨建組織為了突出黨建工作過程中的亮點，往往增加新的制度或開設新的活動，而此類活動多數僅僅是更換了名稱，工作流程細化，缺乏實質的創新[2]。

三、改善企業基層黨建創新機制的建議

1.轉變觀念，強化對基層黨建創新機制的理解

對于企業基層黨建工作來說，唯有使得基層黨務工作人員具備了創新觀念，才能真正對基層黨建工作進行創新。在市場競爭日益激烈的今天，企業需要發展自身的經濟效益，與此同時更應注重基層黨建創新機制的建立，以調動全員的工作積極性，從而產生新的工作方式和思路。首先，企業應對黨建創新工作進行新的定位，在企業范圍內大力宣傳黨建創新機制，切實提高黨建工作效率。其次，在黨建工作過程中應重點宣傳“求實”觀點，徹底摒棄早期流于形式的工作方式，將企業的決策和決定落到實處。對黨建組織內部的權責進行明確定位，避免多人對同一事務進行管理的情況發生，是黨建組織內部更加正規化和規范化。將與時俱進的創新理念充分融入到黨建組織內部，以促進黨建創新機制的積極開展，提高黨建工作效率。在進行黨政考核時，應明確考核目標，制定相應的考核標準，完善考核的監督管理，對于考核成績不合格的人員應加強培訓，從根本上提高黨務工作者的整體素質。

2.在固本的基礎上進行創新

由于我國社會在不斷的進步，各種處事方式和手段需要不斷與快速發展的社會相適應，黨建創新機制的建立亦是如此。企業應避免封閉式管理，應廣泛汲取社會發展的豐碩成果，將優秀的工作方針和思想融入到黨建工作中。對于傳統優秀的經驗和方式予以保留，并將先進的管理技術與之結合，形成獨具特色的創新機制，給黨建工作注入活力，提升黨務工作者的工作積極性。在工作形式上，企業應充分運用先進技術和手段，使得信息的傳播速度和效果更加高效和及時。對基層黨組織內部應開展一系列的具有針對性的培訓，包括先進理念和先進技術的培訓，鼓勵黨建組織對先進科學技術的運用，使黨務工作者能夠在創新過程中通過學習到的技術更好的完成工作，從而調動他們的工作積極性，進而提升黨建創新工作的效率[3]。

總結：黨建工作的深入推進是企業發展的基礎要素，當前我國企業改革正處于發展的新階段，需要堅持黨的領導，并且充分發揮黨組織的核心作用。企業基層黨建創新機制的建立使得企業的經營和發展趨于完善，市場地位區域穩定，對企業發展具有重大意義。而現階段，企業若想要改善基層黨建創新工作必然需要更新傳統的理念，使企業黨建組織充分認識到黨建創新工作的重要性，通過自身的不斷完善，將黨建創新工作良好開展，進而提高企業的市場競爭力，使得企業健康發展。

[1]吳鵬飛，馮麗，謝雯娟，彭靜.基于創新黨建工作考核評價機制的探索及思考研究[J].赤子(上中旬)，2015，07（14）:4.

[2]鐘珊玲.對創新企業基層黨建工作的幾點思考[J].經營管理者，2015，05（17）:327-328.

[3]如莫他，吳俊梅.關于新時期下推進國有企業基層黨建工作的幾點思考[J].東方企業文化，2013，09（08）:1-2.