新經濟下組織發展新趨勢

王德祿

經濟的增長、社會的發展更多的是靠制度。在新經濟條件下，企業組織制度設計的重要性不低于商業模式和企業戰略的設計。

現代互聯網經濟是一場人的解放，不亞于啟蒙運動

現代互聯網經濟的本質是人的解放，其影響力不亞于18世紀法國的啟蒙運動。法國啟蒙運動的口號是“自由、平等、博愛”。但是在工業經濟運行中，在工廠中，人依然被當作機器使用，互聯網經濟的新趨勢讓每個人在互聯網下成為自由人。

現在的互聯網+正是在深化這場偉大的解放運動。在這次解放運動中，美國和中國都處于世界領先的位置，甚至從某種意義上說，中國也處于領先的地位。如果中國抓住這次互聯網革命的機遇，實施全面改革，中國的崛起就有希望。

新趨勢是互聯網技術提高了人的自由度

組織變革的過程是技術帶動人的解放的過程，互聯網技術的突破體現在平臺化和生態圈這兩種組織變革的趨勢，而人的解放體現在合伙化、小微化、自組織這三種組織變革的趨勢。新組織的五大趨勢分別是合伙化、小微化、自組織、平臺化和生態圈。

新經濟和新組織體現在技術和組織制度兩個方向的演進。現在技術的演進已經有了很大的成果，一大批平臺性的公司已經出現。生態化自組織的管理要求出現爆發式成長，中國也出現了新的合伙制度，出現了創業大爆炸。這些進展意味著新的組織制度已經誕生并呈現出強大的生命力。

現在我們來分析新組織的五大趨勢。第一，合伙化。合伙化就是尊重人，認同每個人創造的價值。合伙化將是未來組織演變最大的趨勢。第二，小微化。小微化就是微創新，讓組織更加人性、更容易進行組織內部的人與人之間的溝通。。第三，自組織。自組織是指每個人都能自主自由的創新，而組織是自動自覺組織起來的。自組織是人的解放的最大的標志。第四，平臺化。意味著 IT技術尤其是互聯網技術發展下，人的價值在平臺上得以延展。第五，生態化。組織和組織之間形成了創新生態圈，在開放生態環境中，人的價值進一步發揮。沒有技術的提高就沒有人的解放，而沒有互聯網技術的解放是有限的解放，信息化促進了人的全面解放。

新的組織制度像商業模式和戰略一樣重要，是增長的源泉

經濟的增長、社會的發展更多的是靠制度。在新經濟條件下，企業組織制度設計的重要性不低于商業模式和企業戰略的設計。新經濟的企業要重視組織制度的設計，因為它與商業模式的探索和戰略機遇的把握同樣重要。

現在組織制度的重要性日益重要，因為有好的組織制度可以把最優秀的人吸引到平臺上來，按照人的特點和積極性去開拓新的事業，這和過去有了戰略再去找人已經完全不一樣。新的組織制度讓更優秀的人更全面的展示自己的創新，去打造新的未來。

在新趨勢下，新的組織以完全新的形式帶來新的增長，而不是靠戰略或者商業模式帶來增長。新的組織形式可以帶來新的商業模式，甚至新的戰略方向，所以研究實施新組織是新經濟的新企業最大的使命。