廣西人才網聯系統2015年第三季度薪酬報告

中國廣西人才市場

一、總體概況

2015年第三季度廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注1，下同）為3892元/月，而求職者期望平均薪酬為3897元/月。職位薪酬維持平穩上漲勢頭，本季度的職位平均薪酬比去年同期的3393元/月增長了14.72%，比上季度的3740元/月上漲了4.07%，繼續創歷史新高。而求職者的平均期望薪酬開始有所回落，雖然其比去年同期的3630元/月增長7.38%，但是比上季度的3903元/月微跌0.13%，用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職者的平均期望薪酬基本持平。

二、各職位大類薪酬情況

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前5位職位類別為經營管理類、銀行類、房地產/房地產中介類、證券/投資/其他金融類和電力/能源/礦產類，其平均薪酬分別達到6326元/月、6131元/月、5682元/月、5523元/月和5349元/月；而保安/家政服務類、酒店/旅游類、行政/文職/后勤類、餐飲/娛樂類和印刷/包裝類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2477元/月、2863元/月、2885元/月、3035元/月和3083元/月。

而求職者期望最高的前5位職位類別分別為經營管理類、房地產/房地產中介類、建筑/工程類、證券/投資/其他金融類和法律/法務類，其期望平均薪酬分別為7177元/月、6600元/月、4938元/月、4797元/月和4679元/月；而期望從事保安/家政服務類、行政/文職/后勤類、客服/技術支持類、文教/科研類和文字媒體/寫作類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2923元/月、2978元/月、3179元/月、3193元/月和3225元/月（見表1）。

三、用人單位發布職位在各個薪酬區間的分布及變化趨勢

近年來，廣西人才網聯系統中各個薪酬區間的職位數量比重分布明顯后移，用人單位發布的職位薪酬水平呈現普漲趨勢。其中2000元/月以下薪酬的職位數量在不斷減少，本季度該區間職位數量占比首次跌破10%。

與2014年同期相比，職位數量在各個薪酬區間的分布有所改變（見圖1）。

同時，最近幾年各主要薪酬區間中，3000元/月以上的職位數量占比呈現明顯增長趨勢。

廣西人才網聯系統中2000元/月以下薪酬的職位數量占比直線下降，本季度已經降到9.23%；同時2000-2999元/月區間的職位數量占比也呈現下降趨勢，本季度已經降至34.04%；而3000-3999元/月區間的職位數量占比穩步增長，本季度達到創歷史新高點，占比達26.83%；與此同時，4000-4999元/月區間的職位數量占比也維持在11.46%。

近兩年較高薪酬的職位數量占比呈現比較明顯的上升勢頭，特別是今年以來，5000-9999元/月區間的職位數量占比出現了較大幅度增長，其中本季度6000-7999元/月區間的職位數量占比達到5.65%，比今年第一季度增加了2.44個百分點。

四、2015年三季度部分具體職位薪酬行情參考

（一）經營管理類職位薪酬參考

本季度南寧市的經營管理崗位薪酬水平與上季度相比有所回落，其中首席執行官CEO/總裁/總經理類等高端管理崗位需求很少，僅有10個，達不到測算所需的最低樣本數，而該職位需求數量的減少，是導致經營管理類職位薪酬水平出現較大下滑的主要原因（見表2）。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務，稅務/審計/統計類等職位薪酬參考

本季度用人單位提供的人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務，稅務/審計/統計類等管理職位的薪酬水平比上季度有所增長，特別是基層崗位薪酬水平出現大幅增長。其中，工作地在南寧市的人力資源/人事專員和經理助理/秘書/高級文員等職位的薪酬水平增長幅度較大，其平均薪酬分別比上季度增長19.48%和17.45%；而工作地在柳州市和桂林市的行政專員/助理職位的平均薪酬比上季度分別增長了11.44%和16.13%（見表3）。

（三）IT類職位薪酬參考

本季度廣西人寸網聯系統用人單位提供的IT類職位薪酬水平繼續維持在較高水平，其中網站運營經理/主管職位的平均薪酬為5491元/月，比2014年同期大幅上漲39.39%，比上季度上漲23.87%，其90分位薪酬值更是高達13556元/月（見表4）。

注1：職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如經營管理類職位平均薪酬為6326元/月，但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權平均值。

（撰稿人：彭偉）