機關“懶散病”亟須綜合治理

文/白楊林

機關“懶散病”亟須綜合治理

文/白楊林

據9月15日出版的《北京青年報》報道，北京市平谷區濱河街道機關一人，5月份的工作時間內有20天都在炒股；峪口鎮機關一人，5月份有17天在瀏覽不良網站。

在扎實推進干部作風轉變的時期，部分公職人員懶散依舊，著實不該。

干部得了“懶散病”，其原因是多方面的。一方面，組織紀律觀念淡薄，恪盡職守的職業道德意識缺失，沒有對工作負責、對上級領導負責、對納稅人負責的敬業精神。更深層的原因，則是環境和制度問題。環境沒有壓力和動力，制度沒有約束和激勵作用，人浮于事，用人不公正，都很容易使人養成“混”的習性，不求進取，對工作敷衍塞責。

要想治理機關“懶散病”，必須進行綜合治理。

一靠“精兵”。人浮于事勢必導致人多事亂。無事生庸，庸兵必懶，懶兵必散，所以，必須先“精兵”，也就是不養閑人，裁撤閑人。二靠“簡政”。政出多門是時下效能低下的集中表現。層層審批、層層把關，你唱你的調，我吹我的號，權為“我”用，而非公用，勢必會導致“懶散病”，對此，必須簡政放權。當簡則簡，當放則放，變重審批為重監管、重服務，如此才能大有作為。三靠“嚴懲”。獎勤罰懶是最有效的激勵機制，沒有這種激勵機制，提高效能就可能成為空談。四靠“監督”?！皯猩⒉　弊钆玛柟?，最喜歡暗箱操作，只有把機關工作全部置于民主監督之下，“懶散病”才能無地自容、無處藏身，高效、優質的服務才有保證。只有綜合施治，才能不斷提振干部群眾的“精氣神”，形成人心思進、共謀發展的合力，營造風清氣正、心齊勁足的良好氛圍。