臨洪水利樞紐職工思想政治工作的問題分析及建議

程　虹

連云港市臨洪水利工程管理處

臨洪水利樞紐職工思想政治工作的問題分析及建議

程虹

連云港市臨洪水利工程管理處

臨洪水利樞紐擔負著淮河-沂沭泗流域泄洪排澇、擋潮蓄淡、排污攔淤、調水以及溝通航運等重要任務，社會效益十分顯著，承擔的公益職責意義重大。因此，單位職工的思想政治工作如何與時俱進，如何有效激發、調動職工的積極性，更好地保障流域防洪安全，城市飲水安全以及服務和諧社會建設是一個重要的環節。

水利樞紐；思想政治；問題分析；建議

臨洪水利樞紐位于海州區北郊，由九座大中型水閘（臨洪閘、烏龍河調度閘、烏龍河自排閘、三洋港擋潮閘等），四座大中型泵站（臨洪東站、臨洪西站、大浦一站、大浦二站），以及部分河道堤防組成，是連云港市最大的水利樞紐工程，其中臨洪東站是目前全國單站流量最大的排水泵站，三洋港閘是我國沿海最大的擋潮閘之一。所轄工程處于新沭河、薔薇河、大浦河、烏龍河最下游，“洪水走廊”的最末端。工程擔負著新沭河流域、薔薇河流域、烏龍河流域以及市區的泄洪排澇、擋潮蓄淡、排污攔淤、調水以及溝通航運等重要任務，同時為保證港口建設、東隴海鐵路防洪安全及市區工農業生產、生活用水等方面發揮著重要作用，工程效益十分顯著。

獨特的地理優勢、專業類別及工作環境等天然因素使臨洪管理處一直是連云港市水利系統的人才庫，系統內許多關鍵崗位都活躍著“臨洪人”的身影，有行政管理、企業管理、工程建設管理等，這是臨洪水利樞紐除自身工程外對社會的又一重大貢獻。在取得這些驕人成績的同時，也應看到，如果進一步加強思想政治工作，將可以釋放更大的潛能。因此，要從思想政治建設的角度加強管理效能的優化，注重團隊的培養，進行核心競爭力的打造，尊重并扶持個體興趣的發揮，擴展與社會大環境交流融合的水平，不僅利于本單位在行業內確立戰略地位，甚至對樹立水利行業的社會形象都具有一定促進作用。

一、單位人員基本狀況

臨洪水利樞紐現有在職職工96人，其中中共黨員54名，占職工人數的56%。單位現有副科以上干部17人，專業技術人員62人，后勤服務人員3人，生產工人14人。碩士研究生6人，本科66人，專科及以下24人。高級職稱21人，中級職稱37人，初級職稱17人。技師8人，高級工3人，中級工6人。

二、思想政治工作中存在的一些問題

1、職工對思想政治工作認識不到位，動力不足

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線，在各行各業的建設發展中發揮出卓著貢獻。有的職工對思想政治工作認識不到位，認為已經被現代企業管理模式取代，與行業發展“脫節”，已經無法勝任高效、先進的團隊管理理念；有的職工認為思想政治工作看不見、摸不著，不愿在上面下功夫，使得思想政治工作應有的位置無法確立。

2、思想政治工作不能有效聯系實際，吸引力匱乏

根據長期工作實踐，思想政治工作越貼近實際，效果越好。有的時候思想政治教育內容抽象模糊，千篇一律，形象性、趣味性欠缺，又不注意結合基層干部職工思想實際和水利事業的發展，使得工作效果不夠明顯。有的時候還存在“急功近利”思想，不出問題想不到思想政治工作，出了問題才想到思想政治工作，臨時抱佛腳，不能從根本上解決問題。

3、思想政治工作的形式和方法單調

有的職工對思想政治工作理解得較為狹窄，一提開展政治思想工作就單純理解為搞思想教育，一些好的方法和形式用得少，不能與時俱進，及時采擷時代發展精華，去豐富思想政治工作的內涵。有時就純粹搞教育甚至說教，方法比較單調死板，沒有靈活性，效果自然不好。

三、加強思想政治工作的建議

1、不斷改進思想政治工作的方法手段，提升思想政治工作水平

水利行業要面對經濟社會的不斷發展，看清職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，思想政治工作者必須主動學習、掌握現代科學文化知識，巧妙應用其原理和方法，言傳身教，以身作則，身先士卒。要嘗試建立起與周圍群眾深厚的感情，真心實意地去做工作，踏踏實實做事，對工作對象給予充分關懷、信任、尊重、體貼和幫助；要學會換位思考，以平等的姿態耐心交流，傾聽各種不同意見，這樣才能調動群眾對思想政治工作者的尊重、感激和信賴，進而使他們敞開心扉，暢所欲言，愉快地接受教育和適應形勢。

2、深入一線，調查摸索，讓思想政治工作有的放矢

當前，大多職工對自己的工作環境、生活條件、社會保障、民主權利等看得見、摸得著的切身利益十分關注，而對于其他事情反覺得“事不關己，高高掛起”，做成不盡如人意的效果，其實許多思想問題往往是由于實際問題得不到解決而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治教育工作要取得好的效果，就必須緊密圍繞解決實際問題去鋪展工作面，引導職工進行自我教育、自我提高、自我發展和自我完善，只有把思想政治工作細化到生活中去，才能使職工思想受到熏陶，精神得到充實，才能收到春風化雨般的教育效果。

3、開展學習先進典型活動，發揮先鋒模范在思想政治工作中的激勵和導向作用

通過開展向水利行業先進人物學習，學習他們樹立正確的價值觀、權力觀，始終把人民群眾的利益作為工作的出發點和歸宿，把大多數人的利益作為最緊要和最具有決定性的因素來把握，真正代表流域民眾來做好流域內的防洪保安工作。只有這樣，通過抓身邊的典型對職工進行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大。

4、調動職工的積極性，建立與單位發展相匹配的高素質職工隊伍

單位要實現持續、健康、快速發展，就必須通過教育提高職工素質，最大限度地開發人的潛能。首先要調動廣大職工的積極性，增強職工的主人翁意識，培養職工勤于思考，鉆研業務，奮發進取的意識。現在是以學習為中心的時代，面對日新月異的世界，每位職工都有一個知識充實和更新的任務，都有一個面對新領域、新事物、新情況不斷加強的過程。因此，每位職工都應從加強學習提高自身素質入手，強化理論、業務學習，不斷拓寬知識面，提高理論水平，增強業務能力，在不斷更新知識和快速發展的實踐中使廣大職工真正做到愛崗敬業、無私奉獻，使他們以飽滿的工作熱情投入到各自的工作崗位中去，腳踏實地、埋頭苦干，爆發出強烈的創造熱情和奉獻精神，促進職工整體素質的提高。

四、結束語

臨洪水利樞紐擔負著社會重大的責任，因此，單位職工的思想政治工作如何與時俱進，激發調動職工的積極性，從而更好地服務和諧社會建設是一個重要的環節。總之，思想政治工作是單位的重中之重，單位的發展，職工的成長進步，一刻也離不開思想政治工作，所以只有把思想政治工作落到實處，單位才能在今后的發展道路上更上一層。

［1］連云港市水利志.連云港市水利史志編纂委員會，方志出版社，2001年4月

程虹（1981-），女，山東省曹縣人，大學文化，連云港市臨洪水利工程管理處人事教育科高級經濟師，從事工作：人事管理。