新時期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機制管窺

秦海雷

長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院

新時期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機制管窺

秦海雷

長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院

全球化的進程讓國內(nèi)的經(jīng)濟得到了巨大的發(fā)展，各個企業(yè)也在世界浪潮的推進下進入了不斷發(fā)展的階段。企業(yè)經(jīng)濟的大力發(fā)展，雖然給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟利益，卻也使企業(yè)在企業(yè)文化和思想政治方面的問題越來越凸顯，由此企業(yè)開始面臨著各種挑戰(zhàn)。尤其在新的形勢下，各種企業(yè)的各種文化和思想進行激烈的碰撞，企業(yè)的思政工作形勢愈發(fā)嚴峻，本文就新時期下企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機制進行了相關(guān)的探究。

新時期；企業(yè)思政工作；創(chuàng)新機制；管窺

對于一個企業(yè)來講，追求經(jīng)濟上的利益是其最終目標(biāo)，但對于企業(yè)的思政工作，雖各個企業(yè)對其都有所強調(diào)，但在實際的實施過程中，一直處于被“置空”的狀態(tài)，究其原因還是對思政工作的重視度不夠。企業(yè)的思政工作與企業(yè)的利益是息息相關(guān)的，可以毫不夸張的說，企業(yè)的思政工作是企業(yè)獲取經(jīng)濟利益的基礎(chǔ)。尤其是在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的思政工作已成為企業(yè)發(fā)展必不可少的一部分內(nèi)容。本文就新時期下如何提高企業(yè)的思政工作及企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機制進行了相關(guān)的探究。

一、新時期下，企業(yè)思政工作創(chuàng)新的重要性

新時代的浪潮給國內(nèi)各個企業(yè)帶來了很大的發(fā)展機遇，但與此同時也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。新的機遇給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟利益，但也要求企業(yè)在高速發(fā)展的進程中要認識到企業(yè)思政工作的重要性，才能使企業(yè)立于不敗之地。新時期下，企業(yè)的思政工作創(chuàng)新與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的。首先，黨中央提出了科學(xué)發(fā)展觀這一適應(yīng)時代發(fā)展步伐同時也具有科學(xué)性的觀念，這一觀念提出了科學(xué)與發(fā)展并重，在發(fā)展的基礎(chǔ)上講求科學(xué)，在科學(xué)的前提下注重發(fā)展。想要落實這一重要舉措，最為重要的手段就是加強企業(yè)的思政工作，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，注重可持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的思政工作放在重要的地位上，創(chuàng)新現(xiàn)今階段的的思政工作。其次，新時期下，很多新型的思維和觀念迅速涌入我國的企業(yè)中，知識的和信息爆炸，在這樣一個信息的時代下，就要求現(xiàn)在的企業(yè)要有辨別的能力，這與企業(yè)的思政工作的創(chuàng)新是密不可分的。要在科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新機制，改革體制，進行相關(guān)的思政工作的研究和創(chuàng)新，力求企業(yè)在新時期下能具有更強的競爭力。第三，信息時代的來臨，使企業(yè)面臨著越來越嚴峻的發(fā)展形勢，這種嚴峻的形勢特別要求企業(yè)在思想和理論上都進行相應(yīng)的變革。全球化浪潮的沖擊讓國外的各種觀念大量涌入，不可避免地造成了對我國傳統(tǒng)的一些觀念和思維有所弱化。對我國傳統(tǒng)的觀念的弱化在一定程度上給企業(yè)帶來了文化上的危機，而解決這個危機最好的辦法就是創(chuàng)新并強化企業(yè)的思政工作，讓企業(yè)員工在這樣的浪潮中保持清醒，在企業(yè)高速的發(fā)展過程中依舊能重視企業(yè)的文化和企業(yè)的思政工作。

二、新時期下，企業(yè)思政工作創(chuàng)新的現(xiàn)狀

企業(yè)的高速發(fā)展的同時企業(yè)的思政工作也在發(fā)展過程中，但就目前企業(yè)思政工作發(fā)展的現(xiàn)狀來說，還存在很大的問題。第一，思想的邊緣化是企業(yè)思政創(chuàng)新及阻礙企業(yè)更高更快發(fā)展的主要原因。在市場經(jīng)濟強勢發(fā)展的過程中，思政工作的創(chuàng)新對企業(yè)自身的發(fā)展也具有非同一般的意義，它是推動企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展的不竭動力。企業(yè)的思政工作的創(chuàng)新就是在為企業(yè)做出了規(guī)劃，傳統(tǒng)的思政工作較為邊緣化，重視較少，可行性低，地位不夠高，并且企業(yè)內(nèi)部與之相關(guān)的高素質(zhì)人才不足，以上幾點就是導(dǎo)致思政工作邊緣化的重要原因。第二，企業(yè)的思政工作會涉及到企業(yè)的各方面內(nèi)容，涵蓋面非常廣，想要形成較為良好的企業(yè)思政工作，需要很長的周期，并且也不是一蹴而就的。另外，任何一個企業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)階層到最底層的員工對思政工作的重視度不夠高，甚至認為其創(chuàng)新也是沒有必要的。最后，企業(yè)員工對思政工作的理解不足，導(dǎo)致員工與思政工作的脫節(jié)，這很不利于企業(yè)思政工作的創(chuàng)新和發(fā)展和企業(yè)的未來。

三、新時期下，企業(yè)思政工作的創(chuàng)新的對策

企業(yè)思政工作創(chuàng)新要僅僅圍繞黨的思想和方針的指導(dǎo)，有了黨作為思政工作創(chuàng)新的指南針，還需要遵守一些既定的原則，首先，企業(yè)的思政工作的創(chuàng)新要與企業(yè)本身性質(zhì)緊密的結(jié)合，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)對企業(yè)的思政工作進行相應(yīng)的創(chuàng)新。與此同時，企業(yè)思政工作要具有相當(dāng)?shù)目刂屏Γ茉谄髽I(yè)的思政工作在企業(yè)中要體現(xiàn)出相當(dāng)?shù)募s束力。另外，企業(yè)的思政工作最關(guān)鍵的關(guān)鍵詞就是科學(xué)，科學(xué)性是企業(yè)的思政工作得以向前的關(guān)鍵內(nèi)容。沒有科學(xué)性，企業(yè)的思政工作就無從談起，從社會主義出發(fā)是保證思政工作創(chuàng)新的科學(xué)性的首要因素。既然企業(yè)思政工作的創(chuàng)新涉及到企業(yè)的方方面面，那企業(yè)思政工作的創(chuàng)新就要從各方面入手進行創(chuàng)新，一方面要在不損害員工利益的基礎(chǔ)上對員工進行思想覺悟的提高，積極提高員工的工作熱情，使其在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。另一方面，要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，制定可行的科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，深化企業(yè)自身的價值，做到理論與實際相結(jié)合。此外，傳統(tǒng)的文化不能忘，但也不能被傳統(tǒng)的思維所禁錮，固步自封，要打破一些傳統(tǒng)的理念，積極分析國內(nèi)和國際的一些環(huán)境，根據(jù)國內(nèi)外環(huán)境的變化對企業(yè)的決策進行相應(yīng)的調(diào)整，使其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展進程。最后，企業(yè)的思政工作要積極對員工和企業(yè)進行協(xié)調(diào)，為企業(yè)的員工搭建一個交流的平臺，使各部門員工在交流過程中對企業(yè)更加了解，最大限度的調(diào)動企業(yè)員工的積極性，成為企業(yè)前進的車輪。

四、結(jié)語

全球化的浪潮，給各類企業(yè)帶來的巨大的發(fā)展機會，但是與此同時而來的也是巨大的挑戰(zhàn)，為了更好的迎接挑戰(zhàn)，應(yīng)對企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機制予以更多的關(guān)注和重視，在科學(xué)發(fā)展觀和黨的指導(dǎo)下，將企業(yè)的思政工作做到最好，力求在新的時期下，使企業(yè)能化挑戰(zhàn)為機遇，積極加強企業(yè)的思政工作，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力。

［1］王友海.以企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新［J］.現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版），2013，02∶120-121.

［2］魏先革.新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策［J］.科技資訊，2013，10∶175-176.

［3］余崇建.新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性及途徑淺析［J］.現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版），2011，07∶234-235.