企業政工工作實效性的提升對策探析

石小花

鹽城市市場開發服務中心

企業政工工作實效性的提升對策探析

石小花

鹽城市市場開發服務中心

企業政工工作在企業的發展中扮演著重要的角色，是企業管理中重要的組成部分，企業政工工作可以將企業的政治工作做好，讓企業的工作人員能夠將員工的思想工作做好，對于企業工作是極其重要的。目前企業政治工作存在著很多的問題，如果不將政治工作做好。就會影響著企業的效益，降低員工工作的積極性，因此要重視企業政工工作實效性的提升，如果沒有將這一工作做好就會影響著企業的發展，讓企業倒退，政工工作實效性的提升已經刻不容緩。

企業政工工作；實效性；對策探析

企業政工工作是對企業員工思想政治工作的管理，主要的使命就是要將政工工作做好，企業政工工作實效性的提升對企業的發展是非常重要的。現在企業發展中企業政工工作面臨著嚴峻的挑戰，提高員工的思想政治素養是企業面臨的首要問題，將政工工作做好，企業就可以可持續發展，本文就是對目前企業政工工作存在的問題進行分析，提出具體的解決措施，為企業的發展提供借鑒。

一、企業政工工作的作用

企業政工工作對企業的發展是非常重要的，企業政工工作就是企業的思想政治工作，以下對企業思想政治工作的作用進行具體的闡述：

（一）可以幫助企業把握正確的發展道路

企業的思想政治工作關系著企業的發展，如果企業沒有將這一工作抓好，就會讓企業的員工長期處于一種工作狀態，對企業員工的成長是極其不利的。隨著時代的發展，企業的生存環境變得非常復雜，需要按照國家的相關規定來發展企業，遵守的規則是非常多的，在不與國家利益沖突的情況下，將企業發展好。企業政工工作可以將企業引領到正確的發展道路上，創新發展理念，增加市場競爭力。企業在積極思想的引領下才能促進企業的進步，為企業創造生機和活力，這些目標的實現都離不開思想政治工作。

（二）增加員工的向心力

員工是企業中的核心，政工工作要了解到企業中各個階層員工的思想動態，將企業員工的動態牢牢地把握住，在以人為本的理念下將政工工作做好，這樣才能讓整個企業與員工之間形成一種向心力，作為基層的領導，要時刻的了解到員工的基本動向，將員工與領導的關系處理好，作為政工人員不只要關注員工的工作，還要關注員工的基本生活，這樣才能讓公司充滿和諧的氛圍，員工之間的矛盾會大幅度的減少，讓企業變得更加團結，形成一個整體。

（三）能構建一種良好的企業文化

政工工作就是一種思想政治工作，如果沒有將政工工作做好就會影響著企業文化建設。企業的文化建設與政工工作是不能分離的，政工人員可以督促企業員工的工作，讓員工不斷的學習，提高自身的綜合素質和道德水準，讓企業員工能夠樹立正確的人生觀和價值觀，在積極思想的影響下才能將企業的工作做好、政工工作還能讓員工制定人生的目標，按照目標來工作，將企業發展的更好，這就是創新企業文化的作用，員工思想經過沉淀就形成了獨特的企業文化。

二、政工工作中存在的問題

（一）工作理念的落后性

政工工作的理念是落后的，思想政治工作是國家和企業發展的思想基礎，傳統的思想已經無法滿足人們的發展需要，對企業的新一步發展是不力的，現在有很多企業的政工工作實行的還是傳統的套路，傳統的政工工作是無法讓企業迅速發展的，只會制約著企業的發展步伐，雖然這些方法有針對性，但是卻沒有實效性，企業政工工作沒有實效性只會將企業帶到被動的局面，讓企業系統癱瘓。

（二）政工隊伍建設存在問題

政工隊伍是做好政工工作的關鍵，良好的政工隊伍是保證政工工作順利進行的條件，但是現在我國的政工工作隊伍存在著很大的問題，政工隊伍的力量較弱主要表現在以下兩個方面：第一，政工的工作人數過少，政工的工作人數是政工工作的基礎，如果沒有進行政工工作的工作人員，那么政工工作是無法開展的，只有將政工人員的保證好，才能將政工隊伍建設好。第二，政工工作人員的素質較差，很多的工作人員都是兼職，全職的工作人員很少，這樣就導致了政工工作無人做，推脫現象嚴重的情況，有些工作人員是全職工作者，但是思想落后，沒有先進的管理理念，思想政治工作沒有培訓機制，這些因素都導致了政工工作人員的素質較差。

（三）缺乏制度保障

制度是一個企業發展的基礎，如果沒有響應的制度作為企業發展的保障，就會導致企業秩序混亂。企業的領導對政工工作制度不重視，認為企業的主要任務就是要將效益提高到一定的水平，這樣企業才能得到才迅速的發展，這樣就導致了企業政工工作緊緊是形式上的工作。企業內部員工無法將政治思想工作形成一種合力，普遍存在著保守的、孤立的現象，這種現象是不應該出現的，企業領導和員工認為政工人員是沒用的人，無法為企業創造效益，這樣就導致了企業在政工工作的開展上存在著很大的阻礙。

三、對策與建議

（一）建立健全機制

有力的保障機制是提高政工工作有效性的前提，為此，就要從提高領導干部的思想認識、加強部門間的聯系、健全保障機制等方面入手。第一，領導要端正態度，在思想重視政工工作，并率先垂范，親自進行政工工作。這樣，才能在企業形成全員重視政工工作的良好氛圍；第二，加強政工部門與業務各部門間的溝通與互動，使各個部門以及各項工作中都能看到政工工作的影子，形成連貫的網絡。

（二）狠抓隊伍建設

要保證政工干部隊伍的數量與素質，配齊人員，保證有足夠的人員從事政工工作。同時，要精挑細選，讓那些熱愛政工工作、有責任心、有理論底蘊、有一定表達能力的高素質的員工進入政工干部隊伍。在此基礎上，強化對政工干部的繼續教育。企業政工人員要掌握思想政治教育的基本理論與方法，提高思想政治教育的能力。

（三）創新工作方法

世易時移，變法亦宜。隨著經濟社會的不斷成熟、文化載體的日益多樣化，政工工作的對象與環境都發生了翻天覆地的變化，還沿用以往的老方法肯定是不能奏效的。因此，創新工作方法是擺在政工工作者面前的一項緊迫任務

四、結論

思想政治工作在企業中具有重要意義，是企業管理的重要組成部分。只有堅持黨對企業的監督與指導，保證員工心情愉快、干勁十足，發揮主人翁精神，所有這些都需要企業思想政治工作的有力保障。

［1］葛聰忠.創新國有企業思想政治工作［J］.新西部（下旬.理論版），2011

［5］康妍.新形勢下如何發揮企業政工人員的作用［J］.現代商業，2011