創新引才育才用才機制打造人才系統工程

□ 山東省科學院黨委

創新引才育才用才機制打造人才系統工程

□ 山東省科學院黨委

在省委、省政府的正確領導下，山東省科學院黨委大力實施人才強院戰略，堅持全球化引進人才，系統化培育人才，創新機制用好人才，人才隊伍規模和質量都實現了快速提升。近年來，引進培養5名國家“千人計劃”專家、30名泰山學者，全院具有博士學位科研骨干達到300多名，并且在廣泛的科技合作中積累了一批來自四個大洲10余個國家的海外合作專家，成為我省重要的高層次人才集聚平臺。

打造海外地區特色引才模式，充分挖掘全球人才資源。圍繞我省經濟發展需要的關鍵領域，針對不同類型和不同的特點，采取差異化的人才引進模式。一是實施“人才項目平臺”一體化建設，引進獨聯體專家和團隊。主動把握國家實施“一帶一路”戰略和國際地區形勢帶來的人才合作新機遇，我院通過執行各類人才計劃和科研合作項目，聯合建設“中國—白俄羅斯光學聯合實驗室”“中烏特種船舶研究院”等國際合作平臺，吸引俄羅斯、烏克蘭、白俄羅斯等國家的高層次人才來院工作，特別是整體引進急需領域骨干團隊。目前，從俄羅斯國家科學院、烏克蘭黑海造船局整建制引進的專家團隊已在我院落地工作。二是加強澳大利亞等國家華人青年學者的全職引進。針對澳大利亞等國近年來華人青年學者全職回國意愿強烈的特點，重點走出去招聘人才。我院先后5次赴澳大利亞舉辦針對留學生和華人學者的引才專場活動，通過當地學者組織和媒體宣傳發布我院引才政策，與海外華人和留學生組織建立固定引才聯系點。通過持續的引才努力，我院已有2名來自澳大利亞的專家入選國家“千人計劃”，一批海外青年骨干人才全職來院開展工作。三是柔性引進歐美等國家和地區的急需關鍵人才。對于我省急需但不具備全職引進條件的人才，采取短期工作、項目合作和海外聯合研發等柔性方式引進開展工作。包括2名英國皇家學會院士和16名兼職泰山學者海外特聘專家在內的海外兼職專家，成為我院人才隊伍的海外延伸力量。

變項目支持主導為人才優先支持，激發人才創新主動性。一是圍繞高層次人才進行科研資源布局。鼓勵人才圍繞我省產業發展重大需求自主提出研究方向，并為其量身打造院級創新團隊。采取“一事一議”的辦法給予充足的經費支持，新建團隊的同時配套科技先導專項項目，加大投入建設具有國際先進條件的實驗室，為專家前瞻性培育研究方向提供穩定保障。二是創新高層次人才管理與評價方式。院級創新團隊實行首席專家負責制，減少“規定動作”限制，在科研方向發展、人才引進、團隊管理等方面給予專家充分的自主權。以發展的眼光科學開展人才評價，既重視創新團隊論文、專利、成果轉化等量化目標考核，同時團隊規模、人才結構、學術可持續性等衡量發展潛力的定性指標也作為重要考核內容，支持專家立足長遠開展科研規劃。近年來我院投入上億元，為7位國家“千人計劃”專家、泰山學者組建院創新團隊，其中1個團隊的突破性成果獲2015年省科技進步一等獎。

優化人才支持政策體系，為人才的全面發展提供系統保障。一是針對人才不同發展階段出臺支持政策，形成清晰的人才成長路徑。建立起“青年科研骨干培養—中青年學術帶頭人及團隊培育—高層次領軍人才及團隊提升—國家級領軍人才支持”組成的人才梯隊培養體系，在人才引進、團隊建設、經費支持和人才服務等方面，制定細化的支持政策。特別是近年來，一批優秀科研人員入選院中青年學術帶頭人和杰出青年培養計劃，在全院青年科研人員中形成了重要的示范帶動作用。二是鼓勵科研人員開展成果轉化，實現“名利雙收”。落實國家促進成果轉化的意見，我院制定了《促進科技成果轉化實施辦法》，規范和鼓勵掌握核心技術的科研人員按照規定開展成果轉化。積極協助科研人員利用社會資本加速成果轉化，我院目前已有1家公司在新三板掛牌上市，2家公司正在積極籌備進入資本市場。在全面系統的創新創業政策支持下，我院科研人才創新創業積極性得到了極大激發，服務經濟社會能力日益凸顯。