高溫下多些對勞動者的人文關懷

本刊編輯部

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高溫下多些對勞動者的人文關懷

本刊編輯部

氣溫攀升，又到了可以領取高溫津貼的時候。各地紛紛出臺新的高溫津貼標準，媒體也陸續(xù)曝光了一些企業(yè)不“走心”的狀況：“每人每月225元的高溫津貼，很多人沒拿到”、“中小企業(yè)高溫津貼仍是‘紙上清涼’”、“高溫津貼難發(fā)：沒編制就啥也沒有”……

問題年年有，今年特別多。要解決問題，目光不能只盯著高溫津貼政策，每個月多了幾塊錢、發(fā)幾個月的數(shù)字上；也不能只帶著旁觀者的挑剔眼光，對企業(yè)橫加指責。在國家出臺的《防暑降溫措施管理辦法》中，我們會發(fā)現(xiàn)高溫津貼僅僅只是后補措施而已。更多的，企業(yè)應該盡量采取措施防暑降溫,合理安排工期，盡量避開高溫作業(yè)。只有在因工程進度不得已的情況下，才讓勞動者進行高溫作業(yè)，同時發(fā)放高溫津貼。因此，政策背后的人文關懷之深意更值得關注。

高溫津貼本是給高溫勞動者提供健康安全保障的安撫手段，然而，部分企業(yè)缺乏對勞動者的關懷，把高溫津貼視為同勞動者對立的一面墻。企業(yè)覺得高溫津貼增加了經(jīng)濟負擔，對企業(yè)效益產(chǎn)生影響；員工擔心高溫津貼發(fā)放不到位甚至不發(fā)，工作中產(chǎn)生抵觸情緒，敢怒不敢言。高溫津貼成為雙方的負累，成為梗在彼此心頭的一根刺?？梢姡糠制髽I(yè)已然背離關懷勞動者的初心。

許多媒體針對“高溫津貼應該發(fā)放多少”的問題進行探討，網(wǎng)上反復粘貼雷同內容，卻忽略了政策背后蘊藏的人文關懷富礦，未能觸碰政策背后的情懷。當我們對高溫津貼多了幾塊錢這種問題斤斤計較的同時，更應該正視高溫津貼政策背后隱含的最初設想——關懷和保護勞動者。

高溫津貼應該是企業(yè)對于員工關懷的自然流露，而不應是形式化的模板。誠然，以發(fā)放高溫津貼這種形式安撫勞動者，無疑最為直觀。然而，企業(yè)若只把高溫津貼發(fā)放當作“走形式”，卻不關注背后的人文關懷，對員工沒有真正的體諒，沒有落實的“紙上清涼”，會涼了勞動者的心。為酷暑下辛勤勞作的一線職工送上一杯清茶，遞上一塊毛巾，對于他們來說，不僅是一種關懷，更是一種尊重和慰藉。

不可否認，在有些地方，高溫關懷還存在流于形式的現(xiàn)象，勞動保護監(jiān)管不夠到位，勞動者的權益保護尚顯乏力。有的單位口頭上也講“高溫關懷”，可實際上卻以“工期緊張，耽誤不起”等為借口，依舊要求工人們在高溫情況下作業(yè)，不予以任何相應保障措施。

千千萬萬社會勞動者需要的，從來都不是形式，而是企業(yè)對員工的真正關懷，是激起內心蕩漾的感動——這是一個企業(yè)凝聚力的開始。站在勞動者的角度嘗到辛苦勞動的滋味，才能明白勞動者的艱辛和不易，才能讓政策和措施落到實處。

從政策本身的討論中抽離出來，思考勞動者真正需要的東西，關注高溫津貼背后的人文關懷，這才是真正引導高溫津貼從批量印刷的規(guī)范文件中走向落實的正確路徑。