勞動者離職后還要為原單位保守商業秘密嗎

勞動者離職后還要為原單位保守商業秘密嗎

吳律師：

范某是某高校計算機專業的一名學生，畢業后，他到一家網絡開發公司做軟件開發工作，他與該網絡公司簽了兩年的勞動合同，雙方在合同中除了約定工作內容、期限及待遇外，還約定了保密條款，即范某在與該公司終止勞動合同后一年內，不可以到有競爭關系的其他軟件開發公司就職，也不可以研發與公司有競爭關系的同類軟件產品。兩年后，雙方的勞動合同到期，此時范某從網上了解到自己在該網絡公司參與設計研發的軟件目前市場上很緊缺，很多單位都高薪聘請該類軟件的人才。范某被很多公司網上報出的薪酬吸引，于是決定不再續簽勞動合同，而是去了出高薪的一家單位。原網絡開發公司得知此事后，要求范某賠償經濟損失。對此范某認為，盡管自己和網絡公司當時簽了保密條款，但公司曾答應范某可以隨時離職，既然合同已經到期，那保密條款當然也不具有法律效力了。雙方因此發生爭議。那么，勞動者離職后還要為原單位保守商業秘密嗎？

讀者：曉 樊

曉樊讀者：

勞動者離職后應當為原單位保守商業秘密，同時用人單位應給勞動者一定的經濟補償。商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。我國《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”我國《勞動合同法》第二十三條也規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”由此可見，在保護商業秘密中，競業限制是一個有效的保護方式。雇傭雙方在訂立勞動合同時可以約定保守商業秘密的條款。但是，雙方之所以簽訂保密條款，是為了限制勞動者在合同期限結束后，到同行業的競爭者處就業，以此避免泄露秘密給單位帶來經濟損失。此種情況下，為了保障勞動者的權利，在這段期限內，用人單位應當支付給勞動者一定的補償金。

具體到本案，范某如果與該網絡開發公司解除勞動合同到其他公司工作，很可能使該公司的利益遭受損失，因此該公司可以與范某簽訂保密條款。但是該網絡開發公司雖然與范某簽訂了保守商業秘密的條款，卻只是在合同中明確規定了保守商業秘密的期限，和范某應承擔的違約責任，而沒有涉及對范某的經濟補償，這屬于用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的行為，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，該保密條款無效，用人單位不得追究范某的違約責任。

吳律師