員工工傷死亡后，單位能否申請對其子女進行親子鑒定

員工工傷死亡后，單位能否申請對其子女進行親子鑒定

吳律師：

我公司員工李某在工作期間，由于工作原因死亡，被工傷行政管理部門認定為工傷后，鑒于公司沒有為李某辦理工傷保險而必須承擔(dān)賠償責(zé)任，故準備與李某遺孀邱某就賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準進行協(xié)商。因為邱某對他人自認過，其所生育的現(xiàn)年5歲的幼兒其實并非李某的親生兒子，而這關(guān)系著公司最終的賠償金額，公司曾就此向邱某求證過，可邱某卻一口否認。請問：公司能否要求利用李某遺留的頭發(fā)，對幼兒與他是否存在親子關(guān)系進行鑒定？

讀者：肖麗萍

肖麗萍讀者：

公司無權(quán)要求進行親子鑒定，也不能借口邱某已經(jīng)自認而拒絕擔(dān)責(zé)。

一方面，用人單位沒有提出親子鑒定的主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第二條規(guī)定：“夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關(guān)系不存在一方的主張成立。當(dāng)事人一方起訴請求確認親子關(guān)系，并提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關(guān)系一方的主張成立。”《最高人民法院關(guān)于人民法院在審判工作中能否采用人類白細胞抗原作親子鑒定問題的批復(fù)》也指出：“對要求作親子關(guān)系鑒定的案件，應(yīng)從保護婦女、兒童的合法權(quán)益，有利于增進團結(jié)和防止矛盾激化出發(fā)，區(qū)別情況，慎重對待。對于雙方當(dāng)事人同意作親子鑒定的，一般應(yīng)予準許；一方當(dāng)事人要求作親子鑒定的，或者子女已超過三周歲的，應(yīng)視具體情況，從嚴掌握，對其中必須作親子鑒定的，也要做好當(dāng)事人及有關(guān)人員的思想工作。”即親子鑒定的申請僅限于夫妻、父母子女之間，且必須是以保護婦女、兒童的合法權(quán)益為前提。而公司與李某之間根本不具有前述身份，且其目的，在于取消幼兒的相關(guān)待遇。退一步說，即使幼兒并非李某親生，也因李某生前并沒有排斥，尤其是已經(jīng)實際撫養(yǎng)，彼此已形成了養(yǎng)父與養(yǎng)子關(guān)系，而養(yǎng)父母子女關(guān)系之間，同樣可以享受相關(guān)工傷待遇。另一方面，李某遺孀邱某的自認不能作為認定依據(jù)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“訴訟過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當(dāng)事人無需舉證。但涉及身份關(guān)系的案件除外。”也就是說，對于身份關(guān)系，即使在訴訟過程中也不能適用自認。而公司認為邱某已經(jīng)自認幼兒非李某親生，甚至還不是發(fā)生在訴訟過程中，更何況邱某也一再否認有過類似陳述。

吳律師