論國有企業網絡黨建的必要性

涂全樂

廣州地鐵集團有限公司，廣東　廣州　510330

論國有企業網絡黨建的必要性

涂全樂*

廣州地鐵集團有限公司，廣東廣州510330

關鍵詞：國有企業；網絡黨建；必要性

隨著知識經濟和大互聯網時代的到來，世界正在悄無聲息的發生在變化，其核心就是網絡傳播的異軍突起。網絡在給人們帶來機遇的同時，也不可避免地帶來了諸多負面影響，尤其是對國有企業黨建工作提出了嚴峻的挑戰，我們必須高度重視大網絡時代黨建的作用，充分利用網絡進一步加強黨的思想政治工作，在網絡上建立黨的宣傳陣地和組織堡壘。

一、開展“網絡黨建”的必要性和緊迫性

隨著廣州地鐵跨越式的發展，廣州地鐵進入了大線網運營時代。而員工的思想穩定性決定著企業發展的命脈，黨員作為員工中的“先頭部隊”，其作用不言而喻。

目前，地鐵青年員工占大部分，眾多支部書記也是由80后青年員工擔任，支部員工也多為80、90后，該部分員工思想與以前的群體有所區別，多數呈個性化、多元化、娛樂化、抗壓能力差等特點。

(一)部分領導干部對“黨建工作”認識不足，思想觀念存在偏差。他們認為，企業的核心任務就是生產經營和管理，黨建是“可有可無”工作。缺乏“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識，存在“業務重黨建輕”的思想，把生產經營作為“主業”、把黨建作為“副業”。因此對黨建工作缺乏認識，始終處于被動的狀態。因此在黨建工作中出現了敷衍了事，工作存于表面。

(二)黨務工作者隊伍配備不夠、業務素質有待提高。近年來，隨著基層組織建設工作的不斷優化、深化和細化，落實黨建工作任務十分繁重。目前，兼職黨組織書記202人，占比62%。組織架構的不斷發展和兼職的黨群干部多數為“半路出家”，這樣的配置勢必會出現思想觀念、專業素質和工作方法等方面的欠缺。有個別的黨組織負責人，把抓黨建工作與抓企業經營管理混淆，致使在職工中缺乏號召力和感召力。

(三)黨務工作者生產經營“兩手”抓，心理壓力具大。由于諸多的兼職黨務工作者，導致其心理壓力大，怕領導不支持，關系處理不好，影響自身利益；怕黨員不積極參與，活動開展不起來；怕職工不理解，費力不討好。導致部分黨務工作者開展活動時“底氣”不足。因此難以適應黨建工作的新形勢、新情況。

二、地鐵網絡黨建情況及應對方法分析

地鐵現在處于高速發展期，員工人數不斷增加、人員素質不斷提升，組織架構不斷完善，網絡黨建勢在必行。近年來，我司緊跟時代發展步伐，網絡黨建工作逐步完善，然而，互聯網的快速發展，時常讓我們感受到“計劃趕不上變化”。目前，地鐵網絡黨建內容包含黨建組織系統、信息發布平臺、電子刊物等手段開展網絡黨建。然而時效性不足，經常出現的情況是接收者多，閱讀者少。因此，地鐵黨建工作要順應信息化潮流，就要研究如何運用合理的網絡化手段，推動地鐵黨建創新和發展。這是地鐵黨組織在新時期提高科學化水平的必然要求，也是地鐵黨建工作面臨的一項重要任務。

(一)建立黨的網絡宣傳主陣地，把握黨建主動性。面對網絡傳媒的異軍突起，面對各類公關事件，我們必須針鋒相對，有效應對，牢牢把握網上斗爭的主動權，用“陽光文化”占領網絡陣地，以保證“主旋律”的弘揚。我們要利用大網絡時代有力的影響力和穿透力，建立黨建信息全面的數據庫，建立具有鮮明政治立場的立體式全方位的網絡陣地，有計劃有步驟統籌規劃新聞、外宣、內宣、理論文化宣傳手段，并提高網絡的宣傳藝術，增強員工的閱讀興趣，保證企業文化和黨政思想在網絡占據主導地位。從而堅決抵制不良信息傳播，營造良好的企業工作氛圍。

(二)建立黨員干部思想引導體系，抵御不良信息誘惑。對于青年人來說，他們對新事物好奇探究的欲望十分旺盛，最易受到網絡負面效應的影響和侵染。因此，我們不能熟視無睹，任憑網絡“垃圾”毒害青年，我們更應該利用網絡黨建準確地掌握青年人的思想變化趨勢，因勢利導，積極開展網絡針對性教育，擴大“陽光”信息來源，把握好輿論導向，旗幟鮮明地利用網絡宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業的中心任務和文化理念，引導青年黨員、黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

(三)建立黨建網宣團隊建設，把握宣傳導向性。在新的條件下，我們必須掌握網絡傳播這個新的認識工具、新的交流工具和新的生產力，為我黨添磚加瓦，為地鐵的發展服務，這就要求我們，加強網宣隊伍的自身建設。黨建網站工作者隊伍要具有不斷學習的品質，要有一定的文學修養，要緊跟理論創新的步伐，要時刻把握企業中心任務，時刻把握員工思想動態，開展針對性的宣傳。要敢于破舊立新，不怕挫折和失敗，勇于探索一條在互聯網高速發展的條件下加強和改進黨員思想教育工作的新途徑。

(四)建立黨建網絡Glink平臺，提高管理效能。目前我司使用的黨務系統為上級組織的系統，雖然我司已不斷的完善補充，同時結合人力系統，然而在實際操作中，基本上均是依靠二級黨組織專職人員完成，不利于數據的及時更新，數據量較大，準確度欠缺。而Glink對全員的開放，正是我們一次網絡黨建的大好契機。可以在Glink系統中將黨組織的信息與行政架構有機融合，同時結合黨員“雙培養”、黨課、紀檢、EAP、團務等內容，開發系列網絡黨建應用，打造“黨在身邊”的管理模式，讓專職黨務人員隨時隨地可以了解黨務信息，了解支部動態，提升地鐵黨建管理的時效性、統一性、準確性。

推進“網絡黨建”、創新“網絡黨建”，逐步打造O2O的線上線下有效互動，形成“黨在身邊”的良好局面，“網絡黨建”必將開創地鐵黨建工作新局面，為廣州地鐵新一輪大發展、為實現地鐵夢奠定堅實的基礎！

** 作者簡介：涂全樂(1987-)，男，漢族，廣州人，廣州地鐵集團有限公司，黨群主管，助理政工師。

中圖分類號：D267

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)10-0246-01