談改制企業黨建和思想政治工作的加強與創新

楊圣舉

中交二公局第六工程有限公司，陜西　西安　710075

談改制企業黨建和思想政治工作的加強與創新

楊圣舉

中交二公局第六工程有限公司，陜西西安710075

摘要：為了保障改制企業能夠在市場經濟背景下平穩的發展，持續增加市場份額以及具有相當的核心競爭力，需要強化黨建以及思政工作，把其作為上述工作堅實的后盾和基礎。持續創新是提升企業改制后黨建以及思政工作水平的源泉，筆者在本文中對企業改制后思政以及黨建工作的強化、創新，為企業經濟水平的提升奠定良好的基礎。

關鍵詞：改制企業；黨建；思政；創新

企業改制之后要想不斷強化和創新黨建、思政工作，需要秉承以人為本之精神，融入人文思想，對員工不同的情況進行特性化的工作，讓員工的實際需求得到滿足，以保障思政、黨建工作開展的更為有效，為企業改制后的科學發展以及經濟實力的提升奠定良好的基礎。

一、深入分析員工思想變化

主要從一些工作著手：其一，密切配合企業改制后的生產經營活動，依托改制企業生產經營的任務、目標以及實際管理需求相結合，有效的開展思政、黨建工作，和生產經營活動同步開展黨建和思政工作。大力宣傳思政、黨建工作，鼓勵員工積極工作，把其思想中存在的矛盾有效的化解，統一在改制企業生產經營大旗之下，為企業改制后的生產、發展奠定良好的基礎；其二，要密切配合企業改制后的文化建設，保障員工思想素質的全面提升，自覺愛崗敬業，為企業的發展添磚加瓦，深入宣傳企業文化建設，保障員工對其深入理解，讓企業文化變為員工思想的指導，從內心深處認同企業文化和價值觀念，保障員工對企業具有歸屬感并更加忠誠，在思想上為企業的發展奠定良好的基礎；其三，要密切聯系員工的實際情況，以此為基礎科學的開展思政和黨建工作。企業在改制之前由于經營情況不佳，措施不善導致盈利能力有限，企業職工的各種待遇難以提升，從而導致很多職工陷入生活困境或者他們在思想上出現問題，因此改制后企業領導應該致力于此問人體的解決，作為領導干部要從思想上關懷員工，行動上關心職工，還應該以企業當前面臨的實際情況，想辦法、找途徑更好的解決這些問題，依托上述實際合理的開展思政、黨建工作，秉承以人為本理念，以理服人，這才能突出思政、黨建工作的實效性。

二、通過多種方式開展黨建和思想政治工作

企業改制后應該依托多種方式開展黨建和思政工作，這些途徑和方法應該依托企業改制后的生產經營情況，落實在職工之間的團結之中。要想有效提升思政教育水平，需要不斷對這項工作深入思考和研究。作為思政干部和黨建負責人需要對方面的材料有針對性的收集，重視自身學習能力建設，深入調查和研究，為思政教育和黨建工作奠定良好的基礎。通過多種方式深化職工思想認識。學會總結工作經驗，通過分析多年來自己工作的經驗并學習其他不管此方面工作的優點，有效的提升自身的工作能力并落實在黨建、思政工作的質量之中。

三、思想政治教育工作要與企業紀律相配合

企業改制后的思政教育和黨建工作的主要目的為科學提升職工的思政和黨建水平，讓員工有較高的覺悟，把員工團結在生產發展的大旗下為企業的發展添磚加瓦，更是有效落實黨建和思政工作的主要措施。思政和黨建工作應該讓全體職工認識到企業當前的實際情況，提升其歸屬意識，以便于全身心的投入工作之中。企業改制后，員工的素質、文化修養及知識儲備等各不相同，要是僅僅使用黨建和思政工作很難把這些實際的問題很好的解決，因此這就要求企業必須出臺相關監管體制制度和獎懲措施，對職工形成良好的激勵，依托規章制度約束員工的行為，把不良風氣很好的改正。

四、加強改制企業員工的思想政治隊伍建設

要想把企業改制后的黨建和思政工作進一步完善，提升員工的思想政治水平，首先就要突出思政工作和黨建工作的針對性和專業性。事實上，要想保障企業改制后的思政工作取得良好的效果，必須依托專業的思政和黨建工作隊伍，可以通過良好的培訓扥措施提升思政、黨建工作隊伍的水平和質量，保障他們具有較高的思政教育工作知識和崇高的信仰。同時，如果企業改制后思政、黨建工作隊伍一時難以提升工作水平，可以聘請專業人員進行講座，對工作隊伍進行培訓，保障其思政工作水平和質量的提升，也能夠把實際工作中員工思想上的問題很好的解決。筆者建議應該致力于兼職和專職的原則發展思政、黨建工作隊伍，優勢互補，保障企業改制后思政、黨建工作隊伍能夠滿足企業思政。黨建工作的實際需要。

五、加強改制企業員工的文化建設

企業改制后要想深化開展思政工作并突出黨建水平，應該對黨建和思政工作的滲透性和深入性進一步提升。通過多種手段對思政、黨建工作知識加以宣傳，提高工作隊伍解決員工思想問題的實際水平，這也是強化企業改制后黨建、思政文化建設的重點。

六、注重人文關懷

企業員工是企業改制后思政、黨建工作的落腳點，我們應該對其有清醒的認識，強調工作的人文性。以前企業進行思政教育沒有凸出針對性，導致思政工作效率難以提升。提高企業生產效率并可持續發展是企業思政工作的主要目的。在新的歷史背景下，我們必須堅持以人為本，進行彈性化工作，一個人發展和企業發展為切入點，對員工實際的個體差異表示理解并尊重，區分員工的層次性，實現企業改制后思政黨建工作的時效性。

七、結束語

對企業改制后的黨建、思政工作進一步強化和創新，是解決企業改制后員工思想問題的主要方式和途徑，也是提升員工思想認識的關鍵，所以在做好該項工作的基礎上對員工的相關要求要盡可能滿足，保障企業具有較強的凝聚力和向心力。

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中圖分類號：F272；D267；D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)10-0249-01