淺論新形勢下如何做好企業的思想政治工作

許華麟

山西靜靜鐵路有限責任公司，山西 太原 030021

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淺論新形勢下如何做好企業的思想政治工作

許華麟

山西靜靜鐵路有限責任公司，山西 太原 030021

隨著經濟的發展，生活節奏加快、工作壓力不斷增大，這些都對企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。為此需要就如何做好思想政治工作進行深入的研究。在文中就企業強化思想政治工作的措施進行了探討，以期為企業思想政治工作的開展提供借鑒。

思想政治工作；工作機制；多樣性；工作能力

中國共產黨的優良傳統和執政特色是進行思想政治工作，思想政治工作對人起到指引、鞭策、塑造和培養的作用，同時也能在企業的經營管理中發揮作用。思想政治工作有助于讓企業形成向心力，同時有效激發員工熱情，提升責任感，推動企業良好發展，走可持續發展道路，長遠來看，有助于我們建設和諧國家。

不斷完善工作機制。在市場經濟體制的影響下，企業間的內部競爭也變得逐漸激烈起來，特別是企業現存的一些矛盾和問題都嚴重影響著現代企業經營管理機制的發展。就目前的情況看來，加強思想政治工作刻不容緩，只有在思想政治工作進行的基礎上，不斷加快機制改革和創新，才能在企業中建設一支向心力強、團隊合作意識強、工作效率高的隊伍。現代企業管理體系中必須要增加思想政治工作制度，并使其融入到企業的生產經營當中去，建設成黨政團共存、互利互惠的企業經營管理制度，重點突出“一崗雙責”管理理念，把思想政治工作的作用體現出來。將思想作為管理的起點，既重點突出對人的思想工作上；將管理看成是進行思想工作的終點，強調思想工作隊員培養人的作用，同時利用政治、經濟兩大工具，與思想政治工作共進退，做到獎懲分明，在加強管理的過程中還有注重關心員工的情緒，讓員工的心理、行為和思想都能跟上企業發展的步伐，并給員工提供一個能讓他們展示自己的平臺，使得思想政治工作能做到真正有利于企業經營管理工作，建設成大政工的思想政治工作格局。

增加工作的多樣性。能及時掌握員工的思想變化信息，根據不同的情況進行思想政治工作，能讓員工明確自身工作性質，找準自身定位，統一企業發展戰略，積極參與到企業的經濟管理活動當中，認識到自己跟企業是站在統一戰線上的，對企業的發展有著自己的認識和思考。政治理論學習和思想政治教育是提高員工向心力最重要的兩個部分，企業要將這兩部分作為幫助員工擺正自己位置的重點，結合個人的實際狀況，增加思想教育的多樣性。首先，把目的性和價值性看成是社會主義核心價值體系和企業經營管理體制的發展理念；再是，把面向世界和促進民族發展作為發展愛國主義、社會主義及集體主義思想；接著是把主導型和多樣性發展成理想新年教育的原則；接下來是，把自主性和社會化建設成集社會、職業和法律為一體的道德法制教育的準則；最后是，把服務性和為利性作為提高經濟效益意識、體現企業競爭實力的市場經濟形勢教育的價值取向。如果要跟現代企業制度建設和發展接軌，必須要增強思想政治工作的多樣性。

增強工作能力。現代社會是一個信息和科技發展的社會，很多傳統的教育方法都不能滿足現代思想政治工作的要求。而且，現代人的生活節奏跟以前大不相同了，其速度要遠遠高于以往，新聞媒體和互聯網都是現代人快速掌握黨的方針政策的主要途徑，并在不斷影響著員工的思想。因此，要從根據現在的基本情況，合理運用網絡媒體的優勢，包括傳播速度快、面向人群廣、信息獲得速度快的優勢，擴大發展規模，加快思想教育的步伐，把以往照抄照搬的教育模式改變成擁有創新性和互動性的教育模式，增加工作能力。將思想政治工作和企業文化建設融為一體，并將普通的教育方式過渡為具有針對性的教育方式。企業文化是指企業某個時期的發展進程內所形成的具企業特色的共同思想、行為和價值觀念，它是企業特有的一種理念和行為規范。企業思想工作應在企業文化的基礎上展開，籍此擴大工作業務與范圍，不斷增強企業的發展能力。企業文化是企業經營管理中最重要的部分，它無時無刻不影響著企業的生產經營，并能在激發企業的發展潛力的同時推動企業不斷前進。企業文化不僅僅有其特定的意識形態和物質特性，還能排除企業思想政治工作和生產經營工作之間的干擾，并能在企業加強思想政治工作和生產經營工作的過程中起到催化作用，將企業思想政治工作的壽命延長，為企業思想政治工作打開一扇新的大門。

形成價值觀念的統一化。將蘊含企業文化和發展特色的企業精神傳遞到員工中，同時加強企業核心價值觀和企業經營理念的宣傳推廣，讓員工能時刻銘記和自覺遵守企業的行為準則。在不損害企業利益的前提下，積極需求合作，將四面八方的力量凝聚起來，為員工建立一個更加自由和平等的工作環境，加速企業的發展。進而積極地開展企業文化建設，提升員工對企業文化的認可，建立良好企業形象，強化員工向心力。

將企業文化建設成具有熱愛工作、敢于創新、樂于接受挑戰的工作氛圍。并不斷提高企業的人文關懷性。思想政治工作的對象是人，因此要將員工的根本利益看成是企業持續發展的保證，并在此基礎上加強思想政治工作。特別是在進行思想政治工作使，不能只是一味地用行為規范來約束和制約員工的行為，而是要求以實際行動樹立榜樣，當員工遇到關于生產、生活、工作和家庭問題的時候能及時給予幫助；幫助員工處理和家庭和工作間的時間安排問題，有效協調企業和家庭、個人與企業利益，引發員工共鳴。

增加思想政治工作的內容，實現“五必訪、五必談”。在實現教育、指引和鼓勵人的同時做到尊重、理解和關心人，并能在經濟、生活及思想上幫助員工，真正實現為員工著想，建立員工的安全感、歸屬感與親切感。

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