后二胎時代，女性職場何去何從？

文熙

街角咖啡店一隅，坐著一位面容姣好的職業女性，她時而攪拌咖啡，時而緊蹙皺眉，似有不悅。筆者端著咖啡走過去，和她坐在一起，順便聊了聊。

她叫王璐，目前已婚已育，有一個3歲的女兒，一直在私企任職市場經理，工作了好幾年，也有了一定的經驗和資歷，原本想著可以在事業上創造更大的價值，于是計劃準備跳槽到一家500強企業。當她滿懷信心的去面試時，沒想到卻被該公司婉言拒絕。原因竟然是因為她有可能生二胎，用人單位考慮到工作后再生小孩會請好長一段假期修養，而生了孩子，又要花時間和精力照顧家庭，所以用人單位寧愿選擇一位各方面能力不如她的男性。

王璐覺得很受打擊，且不說她能力如何，就因她是一位母親，就要被剝奪打拼事業的權利嗎？最后，還未喝完咖啡，她就行色匆匆的走出去，消失在人群里。

二胎放開，已育女性晉升更難

2016年元月起，全國二孩放開。以往，已婚已育的女性多是招聘企業的“香餑餑”，如今，二胎全面放開，很多已婚已育女性也遭遇了求職新困惑。像王璐這樣的遭遇，每天都在不斷上演。

劉珍，80后，兒子4歲，她最近辭職參加了幾場招聘會。據她介紹，招聘企業問的第一句就是：“你打算要二胎不？”有些企業甚至會問：“誰給你照顧小孩啊？”以此判斷招聘求職者是否有后顧之憂。劉女士說，面對這些問題，她最初都如實回答，可每次都會被拒絕。

照顧家庭還是打拼事業，女性常常感到左右為難。很多已婚女性在生第一個小孩的時候就休息了半年至一年時間，原來手頭的工作不得不丟下，回到公司一切重頭來過。錯過了人生奮斗的第一個黃金期。現在二胎政策開放了，如果再生二胎，意味著目前剛剛起色或如日中天的事業又得放下，又得休息半年至一年時間，還面臨著養育兩個孩子的壓力，錯過了事業發展的第二個黃金期。

一個從頭開始，需養育兩個孩子的女性，未來職場還有她的位置嗎？后二胎時代， 女性職場該何去何從

二胎放開，大齡未婚女求職更難

且不說已經生育了一個孩子的女性求職難，那些大齡未婚女，如果想要跳槽求職，豈不難上加難？對此，很多大齡未婚女表示很無奈。

今年33歲的王麗，大學畢業后，她獨自在北京打拼10余年，去年回到老家沈陽。原本她以為自己學歷高、工作經驗豐富，在沈陽找工作應該不難，可半年多來，她投了20多份簡歷，卻一直沒有找到工作。“招聘一看我30多歲還沒結婚，都婉言拒絕了。”

一位HR分析，一些企業之所以青睞已婚已育的女性，除了怕員工結婚后休婚假、產假影響工作外，還有一種擔心，即大齡未婚女會把結婚當成短期內比工作更重要的事，這意味著她們有比普通女性更大的變數。而且，她們中的一些人還會閃婚閃孕，會較長時間影響工作。

反思：女性職場何去何從

全面二胎后，站在女性就業方面來講，確實受到了一定層度的影響。對于女性如果想在事業方面取得有所建樹的話，將變得更加困難。一網友發帖說：“目測一下今后女人找工作的困境：沒生育的，可能需要兩次產檢；已育一胎，還有一次產檢可能性；已育兩胎，倒是不休產假了，可是倆孩子事兒多呀。還是招男的吧……”

面對二胎與事業，女性自己也有壓力，到底生不生二胎？要什么時候生？這變成了用人單位和女性之間的博弈，用人單位的擔憂，從而減少聘用女性員工，或干脆就不錄用。像王璐，就因為企業考慮到她可能要生二胎，給企業帶來用人成本提高以及影響工作的連續性，企業拒絕一個有足夠工作經驗的女性，而寧愿選擇一個各方面能力不足的男生。企業的這種行為，其實就是對女性的一種歧視，是不公平的。

二胎政策下，用人單位將符合生育二胎的職場女性統統排除在外，使得女性就業局勢更加嚴峻。用人單位拒絕錄用符合想要生育二胎的女性，確實存在一定的合理性，卻不具有合法性。HR鄭女士表示，“二胎”政策放開后，有不少部門主管到她這里要人時明確表示盡量招男性。鄭女士解釋，政策允許多生一個，企業承擔的部分就要翻倍，這前前后后加起來算，企業得白白養著一個人三年。

令人感到遺憾的是，法律雖有原則性指引，卻缺乏行之有效的救濟措施，使得女性就業歧視普遍存在。對于那些職場上的女性而言，他們應該怎么辦呢？

一方面，希望立法予以完善，為生育二胎提供法律后盾，確保女性就業前景一片光明，才能免去女性生育二胎的后顧之憂。

另一方面，女性也該提高自身工作能力，做好職業安排，不讓生孩子對工作造成太大影響。又或者，女性可以選擇自我創業，自己的職場，自己說了算。