加強職工之家建設激發(fā)基層工會活力

禹啟福

同煤集團煤峪口礦，山西　大同　037041

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加強職工之家建設激發(fā)基層工會活力

禹啟福

同煤集團煤峪口礦，山西大同037041

摘要：職工之家對于一個企業(yè)的發(fā)展來說，具有十分重要的意義，而工會干部是職工群眾最值得依靠和信賴的“家人”。同煤集團煤峪口礦在新形勢下如何加強職工之家建設，更好的激發(fā)基層工會活力是工會工作面臨的主要問題，做好這項工作可以推動企業(yè)的發(fā)展。本文將會對加強職工之家建設的重要性，及存在的問題和相應的解決措施給予介紹，以更好的激發(fā)基層工會活力。

關鍵詞：職工之家建設；存在問題；激發(fā)基層工會活力；措施

同煤集團煤峪口礦基層工會與職工之家之間有著密不可分的關系，基層工會主要是為企業(yè)職工提供全方位的服務，為了更好的加強職工之家建設，落實基層工會的方針政策、解決各方矛盾以實現分配方式的多樣化在社會主義發(fā)展的新形勢下，激發(fā)基層工會活力，不僅可以推動職工之家的建設，而且還能滿足同煤集團煤峪口礦未來發(fā)展的需要。

一、加強職工之家建設的重要性

職工之家的建設，對于穩(wěn)固國家和黨的領導，保護職工最根本的權益等具有十分重要的意義，而加強職工之家建設的重要性主要表現在以下幾個方面：

(一)工會工作的內在需求。在同煤集團煤峪口礦內部開展職工之家建設活動，主要是為了更好的服務于企業(yè)職工，新時期職工群眾的基本工作要做好，是走中國特色社會主義發(fā)展道路的基本要求。

(二)實踐群眾路線的根本要求。我黨建設和發(fā)展的制勝法寶是依靠群眾、走群眾路線、尊重群眾，在同煤集團煤峪口礦內部加強職工之家的建設，團結一切可以團結的群眾，按照黨中央的要求，堅持把建制、建會、建家緊密結合在一起，從而贏得廣大群眾的信賴和支持。

(三)隨著同煤集團煤峪口礦基層工會組織的成立，為更好的滿足工會工作在新形式的基本要求，新形勢對工會工作的直接要求，尤其是一些私有企業(yè)組建企業(yè)工會之后。基層工會組織建設的同時要求我們不斷加強職工之家的建設，將工作的中心逐漸轉移到基層工會上，盡可能的覆蓋到每一個家庭，只有這樣才能更好的激發(fā)每位職工的工作積極性。

二、職工之家建設過程中存在的問題

(一)民眾對職工之家建設缺乏足夠的認識

目前，大部分同煤礦職工對職工之家的建設存在一個錯誤的認識，對于他們來說職工之家就是擺幾張桌子、找?guī)组g房子、添置幾樣活動用品、摞上幾本書就構成了職工之家。因此，大部分職工活動的開展只注重在“硬件”上下功夫，而對職工之家建設的實質內容給予了忽略，從而導致職工之家建設的真正意義缺失。在現實生活中，衡量職工之家最有效的指標就是對成員的服務是否有依賴感、親近感、歸屬感，是否愿意為家奉獻。同煤集團煤峪口礦職工之家的建設忽略了“以人為本”的建家理念，對其中存在的“硬件”困難無法得到有效的克服，從而導致素質建設、思想建設、文化建設、民主建設等“軟件”無法得到更好的開展。

(二)黨政對職工之家的建設缺乏足夠的支持

通過相關調查發(fā)現，基層黨委對當地的經濟和社會建設給予了足夠的重視，但是卻忽略了職工之家建設的重要性，對于一些企業(yè)的職工之家建設未給予足夠的支持和幫助。職工之家的建設過程需要得到黨政方面的有力支持，只有這樣才能更好的推動職工之家各個環(huán)節(jié)建設的開展。建設職工之家是將廣大職工緊密的結合在一起，讓每一位職工都能夠充分享有民主權利、勞動權利帶來的經濟利益，使他們真正感受到來自于黨的關心和照顧，從而愿意將自己的青春奉獻給國家的發(fā)展。

(三)工會隊伍建設不足

基層工會工作是一項系統(tǒng)性的工作，其涉及到職工法律援助、權益保護、日常活動開展、技能培訓等工作，但是大部分地區(qū)的基層工會隊伍建設比較落后，甚至有些單位僅有主席一個“光桿司令”，對于越來越繁重的工作往往出現力不從心的問題。

三、加強職工之家建設，激發(fā)基層工會活力的措施

(一)黨政齊心，共同建家

在進行職工之家建設過程中，需要得到各方力量的支持，并且把職工之家建設作為未來工作的重心來看待，必須常抓不懈，嚴格按照相關標準來進行落實。在進行職工之家建設過程中，要盡可能聽取職工的建議，只有這樣才能建設好職工的小家，以小家促大家來更好的推動企業(yè)的發(fā)展。在職工之家建設過程中，基層工會一定要真心真意的為職工著想，真心實意的為職工說話，盡可能取維護每一個職工的合法權益。在進行獎金分配的過程中，工會干部要向職工一方傾向，盡可能為職工說話，尤其是一些有家庭困難的職工要給予特殊照顧。黨政干部還要定期與職工進行交流和溝通，從而讓職工體會到來自于企業(yè)的關懷。

(二)扶貧救困，促進團結

扶貧救困是企業(yè)職工之家建設的核心，因此要建立一個全方位、多層次的扶貧體系，并構建一個以醫(yī)療服務、互助保障、走訪慰問、殘疾人管理等為主的扶危救困體制，對企業(yè)貧困職工進行定期考核，并定期開展送溫暖活動，從而更好的提高企業(yè)職工的歸屬感，促進企業(yè)的團結與發(fā)展。

(三)營造良好的建家氛圍

在加強職工之家建設，激發(fā)基層工會活力的過程中，要盡可能營造一個良好的建家氛圍。近些年來，企業(yè)要從實際出發(fā)，將創(chuàng)新務實增效作為職工之家建設的主要目標，強化工資行商制度的管理。明確基層工會工作的主要目的，加強理論與實際的結合，對職工之家建設的實效進行動態(tài)考核，對其中發(fā)現的問題要及時采取措施給予解決，以保證職工之家和基層工會朝著制度化、科學化、標誰化的方向發(fā)展。

(四)促進工會隊伍的和諧穩(wěn)定

在進行職工之家建設過程中，要盡可能維護職工的合法權益，因為其是促進工會隊伍的和諧穩(wěn)定的關鍵，因此在職工之家建設時要做好以下幾點：(1)對不同職工的實際需求進行了解，同時還要對每位職工的收入情況、思想動態(tài)、生活情況等進行針對性的了解和幫助；(2)對不同職工之間所出現的利益矛盾要給予妥善的處理；(3)基層工會要把企業(yè)職工作為工作的重點，尤其是一些困難職工、低收入職工要給予特殊的幫助。

四、結束語

在進行職工之家建設過程中，要盡可能激發(fā)基層工會的活力，同時還需要從基層工會的職能來對其進行創(chuàng)新，并對其中存在的問題采取有效的措施給予解決，從而使基層工會充滿活力，更好的推動職工之家的建設。

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中圖分類號：D412.6

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)07-0241-01