把本職工作做好就是弘揚工匠精神
——全國勞動模范、昆明滇池國家旅游度假區海潔環衛服務有限公司總經理 馬維亞

把本職工作做好就是弘揚工匠精神
——全國勞動模范、昆明滇池國家旅游度假區海潔環衛服務有限公司總經理 馬維亞

學習了4月26日習近平總書記在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上的重要講話，我的內心倍受鼓舞。讓我印象最深刻的是，習近平總書記說：“勞動沒有高低貴賤之分，任何一份職業都很光榮。廣大勞動群眾要立足本職崗位誠實勞動。無論從事什么勞動，都要干一行、愛一行、鉆一行……只要踏實勞動、勤勉勞動，在平凡崗位上也能干出不平凡的業績。”

我是昆明滇池國家旅游度假區海潔環衛公司的一員，公司現有600名員工，其中95%是失地農民。

公司屬于勞動密集型企業，承擔著整個度假區的道路清掃保潔、垃圾清運和50萬平方米的水面保潔、漂浮物打撈等繁重的事務性工作。此外，還義務參與消防、防汛、應急搶險等公益性工作。

我認為，干一行、愛一行、鉆一行，就是要立足崗位、精益求精，最大限度地把自己的本職工作做好。每個人從事的崗位不一樣，但每一個人都可以在自己的崗位上以最好的工作狀態做出更好的工作業績，實現自我的人生價值。

在我看來“工匠精神”不僅僅限于技術工人，各行各業都要秉承這種精神，比如我們環衛工人，做好道路保潔、當好城市美容師就是我們的本職工作，只要大家都立足各自的崗位把工作做好、做精、做細，這就達到了習近平總書記說的“不斷在新的起點上，為黨和人民創造更大業績”。

我作為海潔公司這個大家庭的家長，為了讓職工在面對繁重的工作時安心工作，為了增強集體的凝聚力，我們始終堅持“工人偉大、勞動光榮”的理念。

公司的利潤，首先用在職工身上，每年都為職工增加工資，為員工辦理各種保險，堅持每年為員工做一次體檢，設立職工應急救助基金，建立了“住院探視”“生日問候”制度，極力解除職工的后顧之憂，增強員工的自信心和主人翁自豪感。

為了使員工積極參與到公司的管理中來，公司堅持“三重一大”制度，2012年10月還成立了一支由一線員工推薦組成的“財務開支監督委員會”，每季度末，都要開展職工財務監督活動。為了減輕職工勞動強度，降低安全風險，提高作業質量，經過深入調查研究，反復與員工琢磨后提出了“無縫對接法”工作模式，取得了很好的效果。

針對環衛職工在社會中常處于弱勢的狀況，公司堅持聘請法律顧問，普及法律知識、提供法律援助，時刻呵護著職工作為勞動者的尊嚴，讓職工切身感受到大家庭的溫暖。

由于始終將職工放在心上，堅持職工利益無小事的原則，我也贏得了職工的信任。在海潔，因為工作原因要經常加班，但員工們共同的感受卻是“加班是快樂的，工作是幸福的”。

2011年，公司獲得“全國模范勞動關系和諧企業”光榮稱號，隨后又榮獲“全國環衛行業優秀集體”、“云南省五一勞動獎狀”、“云南省工人先鋒號”等國家、省、市、區各級集體榮譽稱號60多項。在職工中涌現出了“全國勞動模范”、“全國優秀環衛工作者”、“云南省勞動模范”、“云南省五一勞動獎章”等26項國家、省、市級個人榮譽。