提高醫院政工干部整體素質之建議

袁澤君安徽省宣城市人民醫院辦公室，安徽宣城　242000

提高醫院政工干部整體素質之建議

袁澤君
安徽省宣城市人民醫院辦公室，安徽宣城242000

醫院政工工作者作為醫院政策的宣傳者、執行者和守護者，發揮著引導、教育和培訓等重要作用，但是目前醫院對政工工作不夠重視，醫院政工干部自身存在素質及管理等諸多問題，該文分析了目前醫院政工工作者現狀，并著重分析了如何提高政工干部整體素質。

醫院政工干部；整體素質；新醫改；方法探討

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.11.014

［Abstract］Hospital political work workers as the propagandist，executives and protector of hospital policy，guidance，education and training，and other important role，but the hospital did not attach enough importance to political work at present，the hospital political work cadre own quality and management，and many other problems，this paper analyzes the present status of the hospital political work workers，and emphatically analyzes how to improve the political work cadres'qualities.

［Key words］Hospital political cadres；The overall quality；The new medical reform；Explore the method

隨著新醫改在我國公立醫院的推行，我國對于醫院的要求也不斷地在提升和完善，在新醫改的背景下，我國對于公立醫院改革提出三個要求，分別是醫院基本建立現代醫院管理制度、提升醫療服務體系以及有效控制醫藥費用。要實現這三個要求并不簡單，在新醫改中，醫院的政工干部也有著一定的作用，因此為了更好地實現新醫改所提出的要求，提高醫院的綜合水平，醫院就要注重提高政工干部的整體素質，進而更好地提高醫院的服務質量。

1　目前我國醫院政工干部的現狀分析

1.1醫院認識不足

醫院是一個特殊的部門，其專業性很強，對于醫院來說，醫院的醫療技術以及醫院的經濟發展是醫院領導最為重視的工作，因此導致醫院領導在工作過程中忽略了政工干部的思想建設。也正是因為醫院在發展過程中忽略了對政工干部這一職位，從而導致醫院對于政工干部的重視程度不高。由于醫院對于政工干部的重視程度不高，導致政工干部在工作過程中缺乏積極性，無心提高自身素質。

1.2政工素質偏低

目前我國大部分醫院都會將政工部門當作是一個容納性較高的部門，許多部門都會將一些不合適在自己部門工作的人員推到政工部門，也導致醫院政工部門員工素質高低不一。由于大部分政工部門員工都缺乏政工的工作經驗，因此導致工作能力不強，無法提高政工部門的工作效率。而且由于醫院對于政工部門的重視程度不高，缺乏對政工部門干部的專業培訓，導致醫院政工部門員工素質低下。

1.3醫院在政工干部管理上的缺陷

導致醫院政工干部素質不高的原因還包括醫院在政工干部管理上存在問題，許多醫院在思想工作的管理上都存在著不足，如工作方向目標不夠明確，對政工干部的思想工作缺乏一定的科學性和引導性。除此之外，醫院對于政工干部的考核制度也存在著一定的問題，目前大部分醫院針對于政工干部的考核都只停留在質化考核，缺乏對干部的量化考核，使得大部分政工干部在工作的時候無所事事，缺乏工作壓力。

2　提高醫院政工干部整體素質使之與新醫改相適應的方法

2.1提高政工干部的政治素質

做好思想政治工作是開展其他任何工作的有效前提和保證，因此為了適應新醫改的要求，提高醫院政工干部的整體素質，醫院應該要加強對政工的政治思想教育，提高政工干部的政治素質。雖說經濟基礎決定上層建筑，但是上層建筑同時也影響著員工的行為舉止，不管是處于哪個行業，提高員工的思想覺悟，提高員工的政治素質，是開展各項工作的必要前提。政工干部也是醫院的思想工作者，其在思想上要有鮮明的政治立場，學會善于思考，從政治的角度觀察、分析和處理問題，上級的精神、決策、舉措，許多靠政工部門、政工干部去貫徹、去落實，需要通過政工干部傳達到醫院的每位員工的，所以只有提高政工干部的政治思想素質，才能進一步地提高政工干部的思想政治宣傳工作，才能確保醫院整體員工的思想政治方向與上級領導的方向相一致。

2.2提高政工干部的理論素質

比起醫生和護士的工作，政工干部的工作具有很強的理論性，政工干部要想做好相關的思想政治工作，首先就要具備較強的理論素質。政工干部的理論素質是敲啟醫院員工思想政治工作高效展開的重要工具。因此，政工干部要想提高自身的理論素質，可以通過以下兩個途徑：一是自主學習，在日常的工作過程中，政工干部就要加強關于思想政治理論知識的學習，更好更貼切地理解先進的理論，讓自己成為醫院的思想政治領先者；二是相互學習，俗話說“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”，一個人的力量是有限的，三個人的力量是無限，要想進一步加深對于理論知識的理解，各位政工干部在工作之余應該加強相互之間的溝通，相互學習。

2.3提高政工干部的業務素質

政工干部的主要工作職責是對醫院的各個部門進行思想政治工作的宣傳與開展，關于政治思想，政工干部可以說是傳播者，因此要想確保傳播的效果，確保員工的政治思想的正確性，政工干部就要努力提高自身的業務素質。要想提高自身的業務素質，政工干部在工作過程中就要加強自己對新知識的學習，吸收更多的先進理念，努力提高自身的實踐素質，這樣才能做好政治思想的宣傳工作，才能提高醫院員工對于政治思想的正確認識。第一，要有敏銳的洞察力，每個從事思想政治工作的政工干部都必須做到才思敏捷，善于綜合細致觀察他人言語、表情和性格，準確把握工作對象的心理變化和思想脈搏；第二，要有良好的口才，思想政治工作經常要進行面對面“談心”，大量的思想問題，尤其是心理問題，在很大程度上要靠這種直接交流的思想政治工作才能解決；第三，要有很好的隨機應變能力，政工干部必須機智，冷靜，果斷，一旦情況有變或領導意圖改變，工作方式方法也就隨之變化，不可墨守成規，臨事慌張，而應從容面對、臨機決斷。

2.4提高政工干部的道德素質

古人提倡“為政之德”的思想，把“修身正己”作為“齊家、治國、平天下”的重要前提，強調“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，我國從古代開始就已經注重培養的人們的道德水平，由此可見道德水平對于我們的生活和工作都起著重要的作用，雖然道德的約束力并沒有法律的約束力大，但是道德約束作為法律約束的補充約束，可以有效地約束人們的行為舉止。政工干部作為醫院的思想政治的領先者，為了更好地做好領先工作，在行為舉止上，政工干部就要加強對自身的約束，提高自身的道德素質。為了更好地迎合新醫改的要求，政工干部在工作過程中應該注重自律與慎獨，充分認識自己所處的位置、扮演的角色，時刻保持自己清醒的頭腦，絕不做糊涂事，加強對自身的道德約束，更好地避免歪風邪氣事件的發生。

2.5提高政工干部的創新素質

隨著社會的發展，創新是現代社會發展的必要元素，要想迎合新醫改的要求，要想提高政工干部素質，使之更好地符合新醫改的要求，醫院就要提高政工干部在工作過程中的創新素質，良好的創新素質包括打破常規、突破傳統，具有敏銳的洞察力、直覺力、豐富的想像力、預測力和捕捉機會的能力等等，從而使思維具有一種超前性、變通性。創新素質可以在一定程度上反映某人的綜合素質，可以從員工的創新水平看出員工的個人品質、做事動機等等，因此醫院政工干部應該積極學習創新理論知識，并且做好創新理論知識的宣傳工作。

綜上所述，在新醫改的要求，要想成為一名合格優秀的醫院政工干部，就必須要跟上時代發展的腳步，努力提高自身的綜合素質，使自己的素質水平更好地達到新醫改的要求，加快醫院改革的發展步伐，提高醫療體系的服務質量，為廣大人民提供更好的醫療服務。

［1］趙新敏.醫院政工干部如何提高整體素質使之與新醫改相適應［J］.中國醫學創新，2013（32）：137-139.

［2］楊靜.如何提高醫院政工干部的素質與新醫改相適應［J］.辦公室業務，2014（11）：238-239.

［3］王丙臣.有關于醫院政工隊伍的建設特點探討［J］.東方企業文化，2014（22）：97.

［4］仝飚.對醫院政工干部道德修養提升問題思考［J］.現代國企研究，2015（2）：204.

To Improve the Overall Quality of Hospital Political Work Cadres

YUAN Ze-jun，
Xuancheng City People's Hospital office of Anhui，Xuancheng，Anhui Province 242000，China

R19

A

1672-5654（2016）04（b）-0014-02

袁澤君（1981.1-），男，安徽宣城人，碩士研究生，政工師，主要從事醫院管理工作。

（2016-01-22）