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“三供一業(yè)”分離提速

2016-02-12 20:04:35李月清
中國(guó)石油企業(yè) 2016年12期
關(guān)鍵詞:分類企業(yè)

“三供一業(yè)”分離提速

臨近年末,作為中國(guó)石油“三供一業(yè)”分離移交試點(diǎn)單位,西南油氣田礦區(qū)業(yè)務(wù)“瘦身”正在提速。僅11月份就有2個(gè)規(guī)模石油小區(qū)物業(yè)移交工作全面啟動(dòng),1個(gè)石油基地、1個(gè)石油農(nóng)場(chǎng)與屬地政府達(dá)成移交初步意向。在“三供一業(yè)”改革中,中國(guó)石油堅(jiān)持因地制宜、一企一策,不搞統(tǒng)一模式和一刀切,力爭(zhēng)做到服務(wù)質(zhì)量不降低、從業(yè)人員妥善安置、企業(yè)負(fù)擔(dān)不增加。截至目前,供水供電、供氣和供暖業(yè)務(wù)分別已有1/4、3/5和1/3實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。

2016年6月22日,國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,為這項(xiàng)國(guó)企改革試點(diǎn)確定了時(shí)間表。可以說(shuō),剝離企業(yè)“辦社會(huì)”的戰(zhàn)鼓聲聲催人急。但是,對(duì)企業(yè)而言,企業(yè)辦社會(huì)職能和歷史遺留問(wèn)題的解決并非易事。

從媒體公開(kāi)的數(shù)據(jù)顯示,截至2013年末,中國(guó)石化辦社會(huì)機(jī)構(gòu)1222個(gè),從業(yè)人員7萬(wàn)人,辦社會(huì)支出147億元。中國(guó)石化當(dāng)年的利潤(rùn)為1148億元,辦社會(huì)支出占12.8%。中國(guó)石化礦區(qū)部居民70萬(wàn)戶、212萬(wàn)人、802個(gè)小區(qū),社區(qū)面積達(dá)7100萬(wàn)平方米,有48家企業(yè)承擔(dān)“四供一業(yè)”業(yè)務(wù),總資產(chǎn)達(dá)96.7億元,從業(yè)人員4萬(wàn)多。而中國(guó)石油截至2014年底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是,中國(guó)石油從事企業(yè)辦社會(huì)服務(wù)的相關(guān)從業(yè)人員有16萬(wàn)人,服務(wù)礦區(qū)居民131.2萬(wàn)戶、400多萬(wàn)人,管理居民小區(qū)1125個(gè),企業(yè)承擔(dān)的年運(yùn)行成本費(fèi)用280多億元。

解決歷史遺留問(wèn)題,主要涉及兩方面,一是錢從哪兒來(lái)?二是人到哪兒去?對(duì)“三供一業(yè)”等具有產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的辦社會(huì)職能,要堅(jiān)持市場(chǎng)化方向,“一企一策”分類解決。“三供一業(yè)”是當(dāng)前國(guó)企辦社會(huì)職能的重頭。國(guó)資委近幾年已在黑龍江、重慶兩地開(kāi)展了分離試點(diǎn),很多做法和經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)推廣。總體上是要堅(jiān)持市場(chǎng)化方向,以企業(yè)為主體,“一企一策”分類解決。所謂堅(jiān)持市場(chǎng)化方向,多渠道分離,就是解決國(guó)企辦社會(huì)問(wèn)題不能“一刀切”,更不能搞“運(yùn)動(dòng)”,要結(jié)合地方發(fā)展情況、企業(yè)自身?xiàng)l件和企業(yè)意愿,確定是否需要分離。分離辦法要多元化,可以行政式移交,也可以產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作。選擇移交的,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)需通過(guò)談判、第三方評(píng)估等方式確定,做到公開(kāi)透明。要積極鼓勵(lì)引入外部投資者參與解決,通過(guò)外包、出售、合營(yíng)、混改等方式搞活搞好。所謂以企業(yè)為主體,“一企一策”分類解決,就是國(guó)企辦社會(huì)問(wèn)題成因復(fù)雜,很大部分是企業(yè)對(duì)員工的福利,不能全部由政府兜底解決,要以企業(yè)為主體,“一企一策”分類解決。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好、自身不愿分離的,要監(jiān)督其加強(qiáng)成本考核,提高經(jīng)營(yíng)效率;對(duì)于企業(yè)愿意移交而地方又有能力承接的,要處理好各方利益,確保移交工作穩(wěn)定;對(duì)于企業(yè)愿意移交而地方?jīng)]能力承接的,不要急于求成,要?jiǎng)?chuàng)造條件,結(jié)合地方規(guī)劃、城鎮(zhèn)化建設(shè)同步推進(jìn)。

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