論我國中小企業的未來發展

許佳淇

東北師范大學人文學院 哥本哈根商學院，吉林 長春 130024

論我國中小企業的未來發展

許佳淇

東北師范大學人文學院 哥本哈根商學院，吉林 長春 130024

全球經濟一體化為我國中小企業的發展提供了良好的環境，使其獲得迅速發展壯大的良機，從而日益成為我國國民經濟發展的重要組成部分。在我國經濟發展過程中，中小企業對于國民經濟發展具有重要意義。首先，本文從我國當前中小企業發展的現狀進行分析；其次，針對我國中小企業的發展現狀分析其存在的不足；最后，針對未來中小企業的發展提出相應的對策，分別從中小企業的法律環境建設、融資發展途徑、重視創新改革發展、突出人力資源建設四個方面進行分析。以期為我國中小企業的健康發展和不斷壯大有所貢獻。

中小企業；法律環境建設；創新改革發展；融資發展途徑

1 我國中小企業的發展現狀

（一）總體管理理念落后，現代企業管理機制不健全

我國中小企業性質上屬于私人企業，大多技能單一、理論水平與專業化程度較低、技術創新能力不強；中小企業普遍存在管理方式簡單松散現象，大多采用老板直接管理員工的家長模式，老板素質的高低對企業管理水平產生直接影響。該模式并不適合中小企業的進一步發展，亟需引進現代企業的先進管理制度。

（二）生存現狀堪憂，發展極不平衡

當前我國中小企業普遍存在生存問題，特別是那些技術含量過低的企業，伴隨著經濟結構調整的進行，用工費用不斷增加，其生存更為艱難。首先，中小企業急需政府扶持以及政策性支持，但又不能如大企業般設立專門部門與政府進行協調，造成中小企業難以跟上一些法規政策變化與產業結構調整，進而對中小企業的生存產生巨大影響。

其次，在二次創業過程中，互聯網、物流、科研和傳媒等走在科技前沿的行業得到迅速發展，而中小企業大多屬于生產加工型企業，受到市場、用工、資金和國家結構調整帶來的擠壓，造成其生存更加困難。

（三）發展空間大，具有自身相對發展優勢

中小企業具有發展空間大，自身相對優勢多的特色：（1）中小企業為社會穩定提供保障。中小企業對高校畢業生的吸納在逐漸提高，并且伴隨著商業產品的不斷升級換代，中小企業將招攬更多的高智能精英充實其人才儲備。（2）中小企業的準入門檻較低，適應能力更強，這促使中小企業的數量不斷增加、規模不斷擴大。

2 我國中小企業發展存在的不足

（一）我國為中小企業發展制定的法律法規不夠健全

盡管近年來我國政府對于中小企業的發展提供了優越的政策支持，但是為中小企業發展制定的法律法規相對較少，存在法律環境、保障機制不健全的問題。當前中小企業所處的法律環境缺乏平等與透明。我國中小企業仍然存在著產權不明確等問題。因此，需要加快對其的改革步伐，建立健全促進我國中小企業發展的法律法規。

（二）融資困境難以擺脫，企業發展舉步維艱

資金是我國中小企業發展的主要動力。中小企業在發展初期一般都是幾個合伙人一起出資，采取內部直接融資以滿足企業的資金需要；而企業的繼續發展僅憑借內部積累并不能滿足自身發展的全部需求。然而我國為中小企業提供的融資渠道和空間有限，融資困境難以擺脫，嚴重制約中小企業進一步的發展。

（三）中小企業創新能力差

創新為中小企業提供生存、壯大和進一步發展的內在動力。近年來，我國很多中小企業通過自身創新，創造出了很多高水平、高質量的創新成果。但是我國中小企業仍然存在資源短缺、總體技術水平不高、科技創新行為不夠活躍等問題，在很多領域存在著“引進、落后、再引進、再落后”的惡性循環現象，陷入了技術追趕的泥沼中。

（四）中小企業人才管理機制不健全

我國中小企業的發展、壯大依賴很多因素，其中高質量的人才是我國中小企業的生存之本。由于中小企業自身因素，在人才吸引方面存在很多困難，如企業規模小、地域性較強、行業分布較廣、優秀企業文化缺乏等。同時我國中小企業用人機制和選拔機制不健全，如無具體招聘計劃，缺人急招，合適人才難覓，選拔方式更是落后，簡歷篩選，面試即結束，很難考察出應聘者的綜合素質；激勵體制落后，如薪酬激勵采用獎金方式一刀切，忽視高層人員精神方面的需要等。

3 我國中小企業的未來發展對策

（一）完善中小企業發展的法律環境

當前，中小企業的迅速發展迫切需要健全的法律支持。為此，政府應加快對限制中小企業發展的法律法規進行修訂與整理，應盡快促進中小企業在立法、執法與司法體系方面的不斷完善，尤其是對中小企業起到保障與規范作用的法律法規體系。應該放寬其市場準入，拓寬其融資渠道，營造公平、公正的市場環境，不斷強化各級政府的服務職能，促進政府監督的積極改進，切實維護中小企業合法權利與利益。盡快制定出相關的配套文

▲▲件，確保相關法律政策具有更高的可操作性。

（二）千方百計解決中小企業融資難問題

首先，國家經貿委可以精心篩選出一部分已經具備相應條件和發展基礎較好的城市作為實施信用制度和社會化信用體系的試點，以此來探索信用體系的建立途徑和方法。

其次，對那些具有高科技含量的產品、創新能力強的技術、極具市場發展潛力的中小型企業的進一步發展加以重點扶持。想方設法培育出一批“小而精”、“小而特”、“小而專”的小型企業巨人，爭取使中國在經過WTO適應期后，面對真正的國際化市場競爭時，能夠樹立起自身的比較優勢。

（三）我國中小企業技術創新的途徑

第一，應鼓勵其采取各種形式進行聯合重組。對一些規模較大、競爭力較強、發展前途較好的中小企業采取鼓勵政策，推動其利用技術、品牌和管理等優勢進行收購兼并和其他形式的資產重組，促進中小企業間的相互聯合。

第二，發展股份合作型產學研的聯合體。我國中小企業由于自身條件限制，技術創新應該借助于科研院所、高等院校等的技術優勢。通過技術咨詢、轉讓、培訓等形式與科研院所、高等院校強強聯合。

（四）重視企業人力資源建設，推進人力資源改革

首先，中小企業應樹立起正確的企業人才發展觀。一方面，企業應由過去的狹隘人才觀轉變為全面人才觀。另一方面，企業應該轉變過去在人才需求上的片面認識。在當前社會主義市場經濟時代，“要事業，也要生活”成為人才普遍性的需求，認識到這種需求，對中小企業人才引進戰略與政策的制定極為有益。

其次，中小企業要不斷發掘新的人才。應積極強化與科研部門及高校間的合作，從中發現并挖掘出企業發展所需人才。為使中小企業從人才短缺的不良局面中解脫出來，企業應把用人需求與學校專業培養計劃相聯系，探索訂單式人才培養的新型培養模式。

最后，中小企業應強化激勵機制，增強企業活力。從人才的不同需求入手，采用不同的激勵方式，強化人才活力，主要可以采用以下方法：信任激勵、職務激勵、技能激勵、目標激勵、情感激勵、榮譽激勵等。

我國中小企業數占全國企業數的99%以上，該群體在我國地位是不可替代的，2016年為我國“十三五”規劃的開局之年，我國政府更應該進一步加大扶持力度，中小企業本身也應該改變陳舊的管理方式、融資方式，以戰略眼光謀劃中小企業的長遠發展，不斷改變陳舊的管理理念，拓寬融資渠道，積極開展聯合重組和高層次產學研合作，重視企業人力資源建設，推進人力資源改革，從宏觀、微觀兩方面實現中小企業可持續健康發展。

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[4] 吳芳芳．小型連鎖企業發展的問題與對策[J]．中國商貿．2014(26)

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