紀律·思想·韌性

王聞丹

紀律·思想·韌性

王聞丹

干改革工作不能過于追求眼前利益，也不能挑三揀四，陽春白雪雖好，對于動刀動槍、得罪人的體制改革也需推進

像我這一代出生的青年黨員，大都沒經(jīng)歷過戰(zhàn)火紛飛革命年代，對黨的認知多半停留在書本和影視劇。入黨動機或許是校園里好學生一以貫之“爭優(yōu)爭先”的思維，也或許是為了畢業(yè)后謀份好工作，又或許是為了適應體制內(nèi)這個大環(huán)境。青年黨員干部率性、真誠、勤奮、有沖勁，但入黨動機多少有隨波逐流的意味，某種程度上也缺乏紀律觀念、大局意識和持久沉毅的操守。開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”教育活動，是新形勢下抓好黨建、實現(xiàn)全面從嚴治黨的重要抓手，對青年黨員干部具有重要教育意義。

黨的紀律：嚴守底線與自覺行為。青年黨員干部，多未在領導崗位，或剛走上領導崗位，須著力加強自身修養(yǎng)，深刻領會“黨的紀律”三層要求。第一層要求，要深刻理解黨的紀律的內(nèi)在要求。毛澤東同志曾說，路線是“王道”、紀律是“霸道”，兩者都不可少。我們學習黨章黨規(guī)，應重點學習并遵守黨的各項紀律，包括黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、人事紀律等。第二層要求，工作中高標準守住底線。特別是遇到邊界不清事項，要主動向上級乃至紀檢部門請示報告。舍棄搞變通、打擦邊球的行為，消除違紀是小節(jié)、違法才處理的錯誤思想。需指出的是，實際工作中，有些黨員干部為了不犯錯，凡遇到棘手問題，均向組織請示報告，做具體工作的二傳手，然而事無巨細皆匯報只會帶來效率低下，只要沒觸犯底線，均可大膽創(chuàng)新、大膽實踐。這就要求青年黨員干部在工作中，既要明確各種界限，更要敢挑擔子，勇于承擔職責。第三層要求，內(nèi)化成細微處的自覺行為。八項規(guī)定、公車改革、厲行節(jié)約反對浪費等等，規(guī)定的都是工作生活中的小節(jié)。然而，小節(jié)方顯大義，青年干部要從內(nèi)心敬畏紀律，內(nèi)化成自覺行為。

個人思想：獨立思維與四個意識。青年黨員干部，追求個性與思想獨立，這是優(yōu)勢，關鍵是要通過“兩學一做”等系列學習教育活動，樹立四個意識，從而進一步激發(fā)青年黨員干部的最大優(yōu)勢。一方面，須保持相對獨立思維，避免人云亦云。青年黨員干部開展研究工作，切忌關起門來搞研究，也要改變文字工作無權(quán)無勢、學習教育與己無關的思想。革命時代，文字是喚醒民眾的重要手段；和平年代，智囊團對于經(jīng)濟社會發(fā)展具有舉足輕重的作用。青年黨員干部在研究工作中要努力保持獨立思維和獨特的視角，要敢說一些政府不能說、不方便說的話。另一方面，還要樹立四個意識。部門所屬的研究院所定位較為特殊，介于政府研究機構(gòu)與高校之間，這有利于保持獨立思維和視角，也需要避免出現(xiàn)重業(yè)務輕黨務，業(yè)務工作和意識工作兩張皮現(xiàn)象。青年研究人員需要通過“兩學一做”，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

改革韌性：勤奮、不市儈與沉毅持久。十八大掀起新一輪改革大潮。青年黨員干部熱情主動，參與改革積極性強，對改革也抱有信心，但改革難度非常之大，僅有理想情懷和一時熱情并不夠，需要通過“兩學一做”教育活動，切實增強改革的韌性。首先，推進改革需勤快作風。不勤快的人辦不好事情。改革不是出幾個政策文件的事情，這是個技術(shù)活，要注重群眾具體反響，要接地氣。同時還要注重技術(shù)性細節(jié)，操作性要強，關鍵還要能解決實際問題。第二，推進改革需要不市儈的品質(zhì)。有價值觀念的人不會市儈，干改革工作不能過于追求眼前利益，也不能挑三揀四，陽春白雪雖好，對于動刀動槍、得罪人的體制改革也需推進。第三，推進改革還要有沉毅持久的操守。改革會觸及利益調(diào)整。初期，改革以經(jīng)濟領域為主，目的在于“做大蛋糕”，實質(zhì)上是一種利益的給予。如今，很多屬體制改革范疇，目的在于“重新分配蛋糕”，實質(zhì)是利益的優(yōu)化組合，甚至是利益的減少或剝奪。青年黨員干部在具體操作中，會面臨較大阻力，甚至可能是直接領導的阻力，這就需要具備足夠的勇氣、智慧、協(xié)調(diào)能力，更需要一股持久沉毅的操守去推動。

作者單位：浙江省發(fā)展和改革研究所