田間地里的工會情
——保山市龍陵縣鎮安鎮工會工作小記

文 何家票

田間地里的工會情
——保山市龍陵縣鎮安鎮工會工作小記

文 何家票

烤煙合作社成立工會組織后，鎮安鎮總工會安排技術人員從育苗到移栽、施肥的過程中都聘請技術人員到田間地頭為社員提供技術服務。

其他幾個村的烤煙合作社看到工會所起的作用，紛紛要求建立工會組織，服務的對象增加了，工作壓力也就大了。

自此，在田間地頭種植烤煙、甘蔗的社員也有了自己的工會組織，享受和城鎮企業職工一樣的待遇。

唐明武（右）和同事商討工作。

從“社員”變成“會員”

鎮安鎮位于保山市龍陵縣城北部，怒江西岸，海拔最高的地方有2800米，最低海拔僅700米，因為地理位置險要，被譽為龍陵縣的“北大門”。

在典型的立體氣候條件下，甘蔗、烤煙、茶葉、咖啡等經濟作物都能在這里找到適合生長的位置。

雖然經濟作物種類繁多，但企業相對較少，在做好職工服務工作之余，鎮安鎮人大主席、總工會主席唐明武意識到，工會工作不能僅限于服務職工的圈子。

剛好轄區內有幾個村成立了烤煙合作社，唐明武認為，如果能將合作社的社員也納入工會組織，對工會工作將是一個新的突破。

想到不如做到，唐明武立即到合作社征求社員的意見。

當時很多合作社社員聽到這個想法后，并沒有表現出更多的熱情，反而有社員持懷疑的態度，合作社成立工會有用嗎？

在唐明武反復解說下，社員們也抱著試試看的態度，第一家烤煙合作社工會組織終于成立起來。

烤煙合作社成立工會組織后，鎮總工會安排技術人員從育苗到移栽、施肥的過程中都聘請技術人員到田間地頭為農戶提供服務。

其他幾個村的烤煙合作社看到工會起到的作用，紛紛要求加入工會組織，服務的對象增加了，工作壓力也就更大了。

自此，在田間地頭種植烤煙、甘蔗的農民也有了自己的工會組織，享受和城鎮企業職工一樣的待遇。

“自從我們合作社建立了工會，大事小事都讓工會參與商量，社員的管理水平也提高了，大家更滿意了!”唐明武開心地說。

烤煙合作社建立工會組織之后，合作社的社員把工會當成了自己的家，很多社員都來找唐明武，反映生產生活中遇到的問題和困難。

去年，有一個社員找到唐明武，希望能增加烤煙的種植面積。唐明武告訴這名社員，烤煙雙控是國家的政策，面積上不能再增加了。

雖然這名社員的目的沒有達到，但在唐明武的解釋下，這名社員還是高興地離開了。

唐明武回憶，原來動員老百姓種植烤煙的時候，他每家每戶上門動員，現在成立了工會組織后，社員有什么想法都會到工會咨詢或者交流。

從這些小事上可以看出，工會在老百姓心里的位置越來越重要。

實際上，合作社對工會組織的認可，與唐明武的工作方法有很大的關系，在合作社成立工會組織之前，唐明武深入到田間地頭，與合作社老板、種植戶面對面、心貼心交朋友，深入社員中間，利用勞動間隙講政策法規，使合作社社員進一步了解工會在維權、幫扶上的地位和作用。

提升工會吸引力是關鍵

工會組織成立后，就應該發揮應有的作用，不然成立起來干什么？

因此，凡是合作社的工會組織都按照基層工會規范化建設標準，并相繼開展了工資集體協商工作、職工維權、困難救助、職業培訓、農技比賽等工作。

一次，唐明武到合作社商談工資集體協商事宜，合作社負責人告訴他，現在合作社的工資遠遠高于當地水平，隨便請一個工人，一個月沒幾千元的工資誰來干？

唐明武告訴這名負責人，雖然合作社的工資水平已經很高了，但還是要以合同文本的形式定下來。在唐明武的堅持下，合作社的工資集體協商以合同文本的形式定了下來。

實際上，不僅合作社的工會組織得到發展，企業里的工會組織也各有特色。

太成商貿公司原來沒有工會組織，盡管公司員工大部分是年輕人，有的員工喜歡踢足球，有的喜歡騎行，但都是各自為政。

自從成立工會組織之后，工會就在員工之間征求意見，根據員工的愛好不同，公司工會先后成立了足球隊、越野騎行隊等體育項目。

在工會的主導下，員工的積極性迅速調動起來。

去年，公司工會還組織騎行隊到保山市參加騎行比賽。

今天的成果是建立在過去的努力上。

在建會初期，唐明武和鎮工會干部職工每天都往企業跑，經過幾個月的努力，鎮安鎮轄區內所有的大小企業都成立了自己的工會組織，除了一家超市是特例之外。

唐明武每次去超市負責人都避而不見。

一次，他聽說這個超市的老板和自己的一個朋友關系很好，唐明武知道這個消息之后，立即找到這個朋友，希望這個朋友能聯系這名老板商量建會事宜，但還是沒有成功。

“這家先放一下，先把工會的吸引力提起來，相信到最后能把這個‘山頭’攻下來。”唐明武說。

工會會員證也“值錢了”

楊參燦是鎮安鎮農機站的一名老職工，妻子是農民，女婿是騰沖人，女婿和女兒都在騰沖小學教書，一家人的日子還算平靜。

但這種平靜卻被一種疾病打破，楊參燦患上了紅斑狼瘡。

為了能更好地照顧楊參燦，他的女婿一直堅持報考龍陵縣的公務員，最終通過考試，楊參燦的女婿順利進入鎮安鎮司法所工作，楊參燦是得到了照顧，但女婿女兒又面臨兩地分居的情況。

這件事在鎮安鎮傳開之后，唐明武和相關部門多次協調，幫助楊參燦的女兒調回鎮安鎮一所小學教書。

鎮安鎮企業較少，每年的工會經費只有4萬元左右。

“職工生病住院、親屬離世、困難職工救助……”靠這4萬元的工會經費就顯得捉襟見肘。

去年，鎮安鎮總工會在開展走訪慰問活動中，唐明武知道有4名大學生家庭困難，其中一戶正是合作社社員的子女，在工會經費相對短缺的情況下，鎮安鎮總工會對這4名困難大學生進行了幫扶。

去年，三八節期間，鎮總工會組織女職工體檢，鎮總工會副主席楊智輝認為這是大好事，但工會經費已經所剩無幾，根本不足以支付這筆體檢費用。

唐明武找到鎮黨委政府，把這筆體檢經費批下來。

由于地少人多，鎮安鎮很多年輕人都外出務工，剛開始的時候，鎮安鎮總工會與相關部門攜手，通過包車的形式，把這些外出務工人員送達目的地。

實施幾年后，唐明武發現，雖然外出務工人員多，但所從事的工作大部分靠體力吃飯。想到這里之后，工會依托人力資源部門，開展了勞動實用技術培訓。

經過培訓后的職工，待遇上有明顯增加，工作強度也相對較輕，更為重要的是，有的經過技術培訓的農民工，自己開店當上了老板。

最近，鎮安鎮引進一個胡峰養殖技術培訓班，這個技術引進之后，唐明武就找到培訓班的負責人商量，希望工會會員能享受培訓費的優惠。

在幾次接觸后，胡峰培訓班的負責人表態，持有工會會員證參加培訓可享受半價優惠的待遇。對于高達六七千元的培訓費來說，半價優惠直接為會員省下來幾千元支出。

“工會會員證也‘值錢了’。”當知道工會會員的待遇后，一起參加培訓的人羨慕地說。

在工會會員真真切切得到了好處和實惠，鎮安鎮總工會的吸引力得到極大的提升。

在采訪的前一天，唐明武還參建了一個農貿市場招商的洽談會，這個農貿市場如果建成后，涉及到木材加工、核桃加工、房產開發等項目，總投資達到6億元。

“如果這個項目落地后，鎮安鎮將迎來更快的發展。”唐明武說。