新形勢下加強思想政治工作的管理與創新

杜澎濤++++呂朝霞

隨著經濟體制改革和新形勢下錯綜復雜的情況變化，企業的思想政治工作呈現出了許多前所未有的特征。主要表現在：一是隨著利益格局的調整，職工思想上產生了許多新的問題。二是伴隨著現代社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，給思想政治工作帶來了許多新難點。筆者認為，企業黨支部可以從四種途徑探索開展思想政治工作。

一、領會落實好黨委工作部署是抓好基層黨支部思想政治工作的前提

針對當前思想政治工作面臨的新形勢，提高黨支部思想政治工作效果的前提，在對當前思想政治工作難點正確認識的基礎上，領會落實好企業黨委的工作意圖。企業黨委對當前改革形勢下思想政治工作分析所站的角度要高于基層，而且在制訂工作方針時經過充分的討論和研究，因此上級黨委的思想政治工作安排，是對當前形勢下如何開展支部思想政治工作最直接的指導和幫助。在領會和落實黨委工作意圖上多下功夫，是基層思想政治工作能否真正見到成效的前提。

二、引導黨員爭做工作骨干，充分發揮黨員先鋒表率作用

首先，黨支部可以通過引導普通黨員參加本單位的各項管理工作會議，讓黨員當好上級精神和單位管理方針的宣傳員，讓他們更多地了解涉及本單位管理和支部工作的重大問題，并聽取他們的意見和建議。普通黨員通過參與管理工作，接觸的信息量增加了，個人站的角度不同了，思想認識也就高于普通群眾。

其次，支部可以通過組織各項創爭活動，讓黨員在承擔“急、難、險、重”任務時起骨干作用，使技術水平和日常表現突出的黨員涌現出來，成為職工們學習和效仿的榜樣，使職工隊伍始終充滿活力和創造力。有了積極向上、群眾信賴的黨員隊伍，黨支部在無形中就擴大了影響力，做好思想政治工作就有了根本保證。

三、不斷創新工作載體，提高思想政治工作的向心力

首先，思想政治教育工作可以通過現代傳媒這一便捷通道，讓工作對象接受電視、錄像、互聯網等新形式。發揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強等優勢，這些聲像并茂、形象直觀、感染力強的新載體，是傳統的思想教育方法不可比擬的。其次，在調查黨員、職工思想狀況時，可以在單位網上開辟“自由論壇”、“思想園地”、“聊天室”等專欄，使職工在“自由天地”里敞開心扉、無拘無束、說說心里話，以便及時全面了解員工的思想動態，有的放矢地做好引導工作。再次，在員工創爭活動方面，應融入企業文化內涵，深化“主人翁”的理念，來激發員工的工作激情。

四、推行“大政工”，讓每個管理者都有思想政治工作意識

“大政工”可以理順黨政關系，變兩方地為一塊田。無論是生產經營還是思想政治工作，黨政聯手，同向意識，雙向滲透，有利于解決思想政治工作與生產經營管理工作“兩張皮”的問題。推行“大政工”使每個管理者既要致力于實現企業效益最大化，又要把思想政治工作當作自己的本分。“大政工”落實到基層，就是一要建立以黨支部書記和專職政工干部負總責的責任網絡，建立以行政負責人為依托的“一崗雙責”網絡，推行雙到位、雙結合，在安排生產經營工作的同時，注重落實好政工工作任務。二要建立“大政工”會議制度，通過年度工作會議，全面安排年度思想政治工作，通過政工月例會和分析會，及時協調解決本單位生產經營過程中遇到的職工思想情緒問題，以保證企業發展按照預定的目標推進。

（作者杜澎濤系國網巨野供電公司職員。曾撰寫多篇論文，在國家、省、市各級刊物上發表；作者呂朝霞系山東省巨野縣麒麟鎮衛生院護士長。）endprint