懷孕女工被調(diào)崗，該如何維權(quán)

懷孕女工被調(diào)崗，該如何維權(quán)

編輯同志：

我是一家民辦幼兒園的園長助理，工作職責是協(xié)助園長進行管理。一個月前，園長得知我懷孕后，因擔心我為生育孩子而耽誤工作，也為規(guī)避承擔產(chǎn)假期間工資等義務(wù)，竟故意尋找借口貶損我，并強行將我調(diào)崗成清潔工，實質(zhì)就是為了讓我因無法承受而自行辭職。請問:幼兒園的做法對嗎？

讀者:李 某

李某讀者：

幼兒園的行為是錯誤的。

一方面，幼兒園侵犯了你的生育權(quán)。生育權(quán)是任何一個符合法定條件的公民最基本的人身權(quán)利之一。任何單位、個人均不能以任何理由、任何方式加以侵犯。《勞動合同法》第四十二條第（四）項規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條也指出:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”另一方面，幼兒園無權(quán)強行隨意調(diào)崗。《勞動合同法》第三十五條指出:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”幼兒園將你從園長助理調(diào)崗成清潔工，卻根本沒有與你協(xié)商，更不用說達成一致，自然對你沒有約束力。再一方面，你可以通過相應(yīng)方式維權(quán)。《勞動合同法》第七十八條指出:“用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。”如果園方固執(zhí)己見，你則有權(quán)索要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

顏東岳 江西省興國縣人民法院 342400