虛報個人資料遭解雇，懷孕女經理打贏生育歧視官司

淑紅

時下，處于育齡期的女性因為將來生育所帶來的哺乳、休養、帶孩子等一系列問題，常常被擋在職場之外。為此，一些已婚未育的女性求職時，不得不隱瞞生育狀況。然而，她們一旦懷孕，往往會面臨著單位處罰甚至遭解雇的境遇。她是一家傳媒公司的部門副經理，因為求職時隱瞞了婚育狀況，意外懷孕后，公司認為她虛報個人資料，將她無情解雇。她以公司有“生育歧視”、違反勞動法為由，將公司告上法庭……

求職遭遇生育歧視，女白領瞞報信息應聘成功

劉盼盼是哈爾濱人，4年前畢業于北京一所美術院校。畢業后，她和大學期間相戀的男友結了婚，并應聘到北京一家文化傳媒公司做設計工作。很快，劉盼盼的才能得到了公司領導的認可。正當她努力工作、打算攢夠首付就和老公在北京買房定居時，老家的父親卻因患腦溢血導致偏癱，需要人長期照料。劉盼盼放心不下父親，只得和老公辭職回了哈爾濱。

回到哈爾濱，劉盼盼一邊照顧父親一邊找工作。一天，她到一家文化傳媒公司自薦，主管業務的經理對她的設計能力表示贊許，但卻婉拒了她。問其原因，這位業務經理向劉盼盼透露了實情：“此前招了幾位能力不錯的女設計師，因為懷孕、生產、帶孩子，大半年都不能上班，關鍵時刻無法為公司效力，還得為她們繳納社保，成本有些高?！睉甘Ю瑒⑴闻斡行┯魫?。

2013年9月，劉盼盼來到哈爾濱達一文化傳媒公司碰運氣。她遞上自己在北京時的設計作品，設計部的李經理對她的才能十分欣賞，說他這一關算是通過了，具體能否錄用，要她直接找人力資源部陳經理去談。最后，李經理有意無意地提醒了劉盼盼一句：“小劉，公司對育齡期未生育的女員工錄用很慎重！”李經理的話讓劉盼盼一愣，她向李經理點頭笑了笑，心想，看來慎用育齡期女員工成行業潛規則了。

隨后，劉盼盼見到了人力資源部陳經理，陳經理征求了設計部李經理的意見，然后遞給她一張求職申請表，讓她如實填寫。在填寫申請表時，劉盼盼對其中婚育狀況一欄如何填寫犯了難。求職申請表中有一項特別聲明：如應聘者在申請表中提供的個人信息以及工作經歷存在虛假情況，公司有權停止雇傭，并予以解除勞動合同。劉盼盼心想，自己已婚未育，如實填寫很可能面臨再次被拒絕的結果。為了盡快找到工作，劉盼盼決定隱瞞自己未生育的真實情況，在婚育狀況一欄寫下“已婚育”的字樣。有一定的設計才能，將來又不會為生育所羈絆，于是，達一文化傳媒公司決定聘用劉盼盼。

9月21日，劉盼盼和達一文化傳媒公司簽了一份勞動合同，合同期限自2013年9月21日至2015年9月20日止。合同第十條規定：員工個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的，單位保留解除勞動合同的權利。

簽訂勞動合同后，達一文化傳媒公司向劉盼盼配發了辦公用品以及《員工手冊》。翻開《員工手冊》，劉盼盼發現第二部分第二項第三條規定：公司提倡正直誠信，并保留隨時審查員工所提供個人資料的權利。員工個人資料如有虛假，公司可以以欺詐為由解除勞動合同。獎勵與處罰第四條規定：員工有虛報個人資料，偽造學歷、體檢結果，制造虛假業務記錄及賬單等欺騙公司的行為，公司予以解雇。還沒正式上班，劉盼盼就發現公司對不誠信行為的規定有許多條，每一條的后果都是解雇。這樣嚴厲的規定讓劉盼盼反而放松下來，她覺得自己這兩年反正不打算要孩子，規定再嚴格，對她也沒有實質的意義。

正式上班后，劉盼盼很快就顯露出了在設計方面的才華，在公司承接的幾項大業務中，她的設計方案不但得到了采用，而且幾乎很少改動。她的上司李經理開玩笑說：“小劉，你是匹難得的千里馬，可別忘了我這個伯樂?。　眲⑴闻螌χ松迫蔚睦罱浝泶蛐难蹆豪锔屑ぁ４撕?，她在工作中踏實奮進，很快成了部門的業務骨干。有了穩定的收入，劉盼盼心情舒暢，也把入職時虛報婚育狀況的事情漸漸拋到了腦后。

有一次，劉盼盼和李經理一同出差，李經理頻頻往家里打電話，向妻子了解5歲兒子發燒的情況。劉盼盼感慨地說：“李經理，您真是位好爸爸啊！”李經理嘆了口氣說：“養個孩子不容易啊！”說完，他隨口問了句：“小劉，你的孩子省不省心？”這句問話驚醒了劉盼盼，她突然意識到了自己的“媽媽身份”，趕忙掩飾了過去：“孩子啊，還行！她姥姥照顧孩子有經驗，倒很少生病?！?/p>

意外懷孕遭無情解雇，將蠻橫公司告上法庭

時間很快來到了2015年，在過去的一年多時間里，劉盼盼工作出色，被提拔為部門副經理。遺憾的是，一直很欣賞她的李經理被另一家公司挖走了，上面又派來一位姓王的女經理。這位王經理上任不久，便和劉盼盼在工作中出現了分歧。

2015年4月中旬，劉盼盼突然發現，一向準時的“大姨媽”遲遲沒有來，她悚然一驚，買來驗孕棒一試，果然懷孕了。這個意外狀況讓劉盼盼心亂如麻：同齡人大都做了父母，平時她和老公看到別人家的孩子也挺羨慕。按照他們的計劃，本想等新房裝修好再考慮要孩子，加之現在工作忙，爸爸的病情不穩定，這個孩子來得顯然不是時候。

劉盼盼到醫院婦產科咨詢，醫生聽她說有過流產史，嚴肅地對她說：“有過流產史的女性再次懷孕的時間不宜拖得太久，拖得越久，壓力就會越重，精神負擔就越大?，F在你正值黃金生育期，卵巢功能也處于最佳狀態，錯過了這個機會，以后再懷孕難保不會出現問題。”醫生的分析讓劉盼盼心里沉甸甸的。

回到家，媽媽看到劉盼盼心事重重，問她怎么了。劉盼盼對媽媽說了意外懷孕的事，對于要不要這個孩子，她有些猶豫。媽媽沉思了一下，對劉盼盼說：“生，這個孩子必須生下來！你爸現在這個樣子，如果能看到第三代，肯定很高興，他情緒好，對病情也有益。再說，流產對女人的身體總會有傷害，現在生孩子暫時影響工作，但從長遠來看，是利大于弊的！”媽媽的分析入情入理，然而，劉盼盼一想到入職時填寫的“已婚育”的事情，覺得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按勞動法規定，女員工懷孕或哺乳期間，單位不能將其除名，再說，你在部門挑大梁，公司最多在獎金上給你些懲罰，生孩子是關系到咱們一生幸福的大事，別猶豫了！”老公的一番話，堅定了劉盼盼把孩子生下來的想法。

接下來，劉盼盼把自己懷孕的事如實告知了公司，然后等待著公司的反應。讓劉盼盼沒想到的是，2015年5月9日，她等來的卻是一紙解除勞動合同通知書，依據就是她虛報個人資料。更讓她愕然的是，在解除勞動合同通知書下達后的第三天，與她有過節的王經理就從別的公司挖來一名設計人員，頂替了她的位置。

公司的強勢、無情激怒了劉盼盼，她決定為自己討個公道。為此，她咨詢了對勞動法較為熟悉的律師。律師告訴她，達一文化傳媒公司的做法是錯誤的，女職工是否生育與職場招聘、個人能力及簽訂勞動合同并無直接關系，屬于個人隱私，員工有權保留，無須向招聘公司說明。達一文化傳媒公司的做法顯然與勞動法相悖，她可以據此為自己維權。

律師的解答讓劉盼盼有了底氣。于是，她找到達一文化傳媒公司分管人力資源的副總經理交涉，要求達一文化傳媒公司撤銷解除勞動合同的決定。這位副總經理挺客氣，但對劉盼盼的要求表示為難，說公司不能為違反規定的某一個人開先例，不然以后就不好管理了。他對劉盼盼說：“這樣吧，你是設計部的業務骨干，我向總經理打個報告，給你支付5000元的補償金，我能做的只有這些了，希望你能理解。”劉盼盼對副總經理說：“我要的不是補償金，而是工作！”接著，她直接找到公司總經理交涉。總經理的態度很強硬，他指責劉盼盼違反了公司規定的最基本的誠信要求，與她解除勞動合同沒有什么問題，副總經理提出給她5000元補償金已經是出于人文關懷了。

在多次交涉無果后，2015年7月5日，劉盼盼向勞動部門申請勞動仲裁，要求達一文化傳媒公司自5月9日解除勞動合同之日起，與其恢復勞動關系。20天后，劉盼盼接到仲裁裁定書，裁定并未支持她的請求。

初戰失利，劉盼盼有些意外，卻不甘心，決定聘請律師向法院起訴達一文化傳媒公司。由于連日奔波，加上仲裁結果不利，劉盼盼神情憔悴，老公心疼她，勸她說：“還是算了吧，個人挑戰實力雄厚的公司，勝算太小了，再說你正處在孕期，還是以保胎為重。”對于老公的勸阻，劉盼盼不以為然地說：“遇到不公平對待，如果都不出頭，只能讓這種踐踏勞動法的公司更加肆意妄為。我要為自己討個公道，也要為遭受不公的姐妹們爭口氣！”

公司規定PK法律，懷孕女經理勝訴贏得尊嚴

2015年8月26日，劉盼盼向哈爾濱市道里區人民法院遞交了訴狀，將達一文化傳媒公司告上法庭。

等待法院開庭的日子里，劉盼盼還向當地媒體反映了自己因懷孕遭到解雇的經歷，試圖喚起社會對女性求職遭受生育歧視的關注。她的遭遇引起了當地一家電視臺的關注，電視臺派出記者采訪雙方當事人。當劉盼盼帶著電視臺記者來到達一文化傳媒公司，欲和公司總經理進行溝通時，總經理卻拒絕接受采訪，讓下屬告知采訪記者，此案正在走法律程序，現在無可奉告。

雖然未接受采訪，達一文化傳媒公司卻意識到劉盼盼維權的決心。或許是擔心這起勞動爭議案件曝光后對其形象造成不利影響，達一文化傳媒公司副總經理打電話向劉盼盼轉達了公司總經理的意見：如果她能主動撤訴，公司可以把補償金提高到1萬元。達一文化傳媒公司這一意見遭到了劉盼盼的斷然拒絕，她對副總經理說：“問題的實質不是錢的問題，而是公司的生育歧視規定侵犯了女員工的合法權益，如果不進行整改，將來還會有其他女性遭遇類似的經歷。因此，我要求公司與我恢復勞動合同的請求不會變。”

鑒于雙方無法達成一致。2015年10月8日，哈爾濱市道里區人民法院開庭審理了此案。在法庭陳述階段，劉盼盼的代理律師表示，原告于2013年9月21日應聘至達一文化傳媒公司擔任設計師，在填寫員工基本情況登記表時，因擔心生育歧視失去工作機會，才隱瞞了未生育的事實，并順利應聘成功。2015年4月，原告意外懷孕，經過咨詢醫生，并與家人商議，決定趁生育黃金年齡完成做母親的愿望。原告將懷孕一事告知了達一文化傳媒公司。2015年5月9日，原告卻接到達一文化傳媒公司解除勞動合同的通知，理由是原告入職時虛報個人資料。原告入職時確實虛報了生育信息，但說謊是出于達一文化傳媒公司有生育歧視才做出的無奈之舉，并非原告主觀惡意欺詐。

劉盼盼的代理律師稱，原告認為，女職工是否生育屬于個人隱私范疇，與工作招聘、個人能力以及簽訂勞動合同并無直接關系，沒有義務向公司說明。達一文化傳媒公司要求員工在求職申請表中填寫個人婚育狀況的行為，本身帶有用工歧視且違反勞動法。因此，達一文化傳媒公司以原告虛報個人資料、嚴重違反公司規章制度為由，解除與原告的勞動合同的行為違反法律規定?，F請求法院判令達一文化傳媒公司與原告恢復勞動關系。

達一文化傳媒公司代理人辯稱，原告入職后填寫或簽收了求職申請表、員工基本情況登記表、員工手冊、獎勵和處罰制度等文件，這些文件均有要求原告提供真實材料信息的意思表示。由于原告蓄意偽造“已婚育”的個人信息，才得到被告所提供的職位。被告為了便于管理，依據公司規章制度與原告解除勞動合同并無不妥，故被告不同意原告與公司恢復勞動合同的要求。法庭上，原、被告雙方辯論激烈，互不相讓。最后，主審法官宣布休庭，擇日進行宣判。

一周后，劉盼盼及達一文化傳媒公司分別接到法院下達的判決書。判決書稱：經過本院審理后認為，根據勞動合同法有關規定，用人單位和勞動者各自負有如實告知義務。本案爭議的焦點為員工生育狀況是否屬于告知義務，未如實告知，將會產生怎樣的法律后果。法院認為，本案中，達一文化傳媒公司明確表示，原告是否生育與其所競聘的崗位無關，達一文化傳媒公司并非相信了原告提供的已生育的虛假信息與其簽訂勞動合同?；橐觥⑸隣顩r通常與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。原告因擔心就業歧視而虛報個人生育狀況不構成欺詐。因此，本院認為，被告以原告違反公司規定并據此解除勞動合同的行為是不合法的。由此，本院依照《中華人民共和國合同法》第八條、第二十六條、第四十八條之規定，做出一審判決：判令達一文化傳媒公司與原告劉盼盼于2015年5月9日起恢復勞動關系。判決書下達后，原、被告均未上訴。

懷孕女經理打贏生育歧視官司的消息，在當地引起極大反響。一些正值育齡期的女性員工深受鼓舞，紛紛表示，作為弱勢群體，員工在與公司的博弈中處于下風，劉盼盼的壯舉，給了她們遭受不公對待時用法律保護自己合法權益的勇氣和信心。

〔編輯：劉波〕