大學(xué)生打“暑期工”，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資

大學(xué)生打“暑期工”，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資

編輯同志：

我是一名大三學(xué)生，暑假前通過(guò)招聘廣告，來(lái)到一家公司打?yàn)槠?月的暑期工。可雖然我們?cè)?jīng)多次提出要求，公司卻一再拒絕與我們簽訂書面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：如果公司固執(zhí)己見，我們?nèi)蘸竽芊袼饕?倍工資？

讀者：郭某

郭某讀者：

盡管公司拒絕與你們簽訂書面勞動(dòng)合同，但你們?nèi)蘸髤s無(wú)權(quán)向公司索要沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對(duì)象。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”其中界定的雙方主體只限于“用人單位”和“勞動(dòng)者”。也就是說(shuō)，如果一方不屬于勞動(dòng)者，則不能適用該規(guī)定。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。而你們作為大學(xué)生“暑期工”，只是利用暑期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，給自己一個(gè)鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。即由于你們并不符合勞動(dòng)者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。另一方面，公司對(duì)你們可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”鑒于你們利用暑期打工，只是屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù)，并不是以就業(yè)為目的，充其量也只能算是勤工助學(xué)，自然不能要求公司支付沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同“2倍的工資”。●

顏梅生