大學生打“暑期工”，沒有書面勞動合同能否索要雙倍工資

大學生打“暑期工”，沒有書面勞動合同能否索要雙倍工資

編輯同志：

我是一名大三學生，暑假前通過招聘廣告，來到一家公司打為期2月的暑期工。可雖然我們曾經多次提出要求，公司卻一再拒絕與我們簽訂書面勞動合同。請問：如果公司固執己見，我們日后能否索要2倍工資？

讀者：郭某

郭某讀者：

盡管公司拒絕與你們簽訂書面勞動合同，但你們日后卻無權向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

一方面，打“暑期工”的大學生，不屬于勞動法律、法規所調整的對象。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”其中界定的雙方主體只限于“用人單位”和“勞動者”。也就是說，如果一方不屬于勞動者，則不能適用該規定。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。而你們作為大學生“暑期工”，只是利用暑期進行社會實踐，給自己一個鍛煉和學習的機會。即由于你們并不符合勞動者的構成要件，自然不能享有勞動法律、法規所規定的相關權利。另一方面，公司對你們可以不簽訂書面勞動合同。《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”鑒于你們利用暑期打工，只是屬于參加短期勞動或提供不定期勞務，并不是以就業為目的，充其量也只能算是勤工助學，自然不能要求公司支付沒有簽訂書面勞動合同“2倍的工資”。●

顏梅生