干部選拔任用掛鉤脫貧工作

何川

編者按

2015年11月27日至28日，中央扶貧開發工作會議召開。習近平總書記在會上指出，要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。在傳達學習習近平總書記在貴州召開的部分省區市扶貧攻堅與“十三五”時期經濟社會發展座談會上的重要講話精神時，市委書記孫政才強調，要注重在扶貧開發一線發現、培養、使用干部。

當下，脫貧攻堅工作正在全國如火如荼展開。從中央到地方逐級簽訂責任書，層層立下軍令狀，彰顯了中央脫貧攻堅的決心。習近平總書記在中央扶貧開發工作會議上強調，要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。確保脫貧攻堅決戰決勝，脫貧攻堅與干部培養選拔掛鉤勢在必行。

在脫貧攻堅一線培養鍛煉干部

貧困村大多條件艱苦、矛盾突出、工作量大、任務繁重，更能培養鍛煉干部。貧困地區培養干部要堅持把脫貧攻堅同基層黨組織建設有機結合，按照“培養在農村基層、鍛煉在脫貧一線”的思路，切實加強貧困村黨組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員在脫貧攻堅中的帶動示范作用。脫貧攻堅越是往后，任務越是艱巨，對干部的要求越高，干部也越能得到鍛煉。因此，必須把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉干部的主陣地，通過結對幫扶、蹲點指導、掛靠聯系、巡回培訓、技術承包等方式，大力選派一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當、清正廉潔，能吃苦、講奉獻的干部參與脫貧攻堅，使干部在帶動群眾發展致富、增進干群魚水親情中錘煉黨性、磨煉意志，積累經驗、增長才干。

以脫貧攻堅表現考察識別干部

衡量一個干部，特別是貧困地區干部的能力如何，首先要看其在脫貧攻堅中的表現如何。脫貧難度大、減貧成本高、扶貧項目多和貧困情況千差萬別的現實，要求干部必須以“三嚴三實”的作風，在精準識別、精準幫扶、精準推進、精準脫貧上下苦功實功，才能確保真脫貧、脫真貧。要在脫貧攻堅一線近距離接觸干部，通過給干部交任務、壓擔子，把脫貧攻堅表現作為了解干部、識別干部、檢驗干部的重要標尺，從多視角、多維度認識干部，才能對干部作出準確評價。真正了解掌握干部是否有對黨忠誠、為黨分憂的政治定力，是否有親民愛民、無私奉獻的公仆情懷，是否有知難而進、迎難而上的實干作風，是否有遵規守紀、清正廉潔的品質操守，是否有駕馭發展、駕馭全局的能力水平。脫貧攻堅不僅是對干部能力水平的檢驗，更是對干部黨性作風的考驗。要注重把脫貧攻堅表現作為考察識別干部的重要渠道，引領干部扛起責任、迸發激情，為脫貧攻堅貢獻力量。

以脫貧攻堅實績選拔任用干部

要充分發揮考核指揮棒的導向作用，加大貧困地區領導干部考核中脫貧攻堅的分值權重。要對脫貧攻堅工作實行“一票否決”，凡未如期完成脫貧攻堅目標任務的，取消鄉鎮（街道）黨政班子、對口聯系部門領導班子、駐村工作隊相關人員和村（社區）“兩委”班子評先評優資格。要把脫貧攻堅的考核結果與干部選拔任用結合起來，樹立“在基層選干部，讓一線出干部”的選人用人導向，對脫貧攻堅成績顯著的干部給予表彰重用，平時選用干部優先考慮脫貧攻堅一線干部，換屆調整優先選配脫貧攻堅一線干部。同時，對不勝任脫貧攻堅工作的干部，該調整的調整，該處理的處理。