企業(yè)法律顧問實務中存在的問題與對策分析

王婷

(重慶市渝川燃氣有限責任公司，重慶 400020)

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企業(yè)法律顧問實務中存在的問題與對策分析

王婷

(重慶市渝川燃氣有限責任公司，重慶 400020)

摘要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務實現(xiàn)過程常常涉及到相關法律，因此企業(yè)法律顧問實務越來越受到企業(yè)重視，但是就目前我國的企業(yè)法律顧問的發(fā)展現(xiàn)狀上來看，普遍存在法律顧問職能發(fā)揮不到位、參與企業(yè)實務管理比例低，大多數(shù)企業(yè)的法律顧問為非正式工，崗位人員主要以兼職為主，缺乏企業(yè)體制的保護且賦予的職權較小等現(xiàn)象，這種現(xiàn)狀影響了企業(yè)相關法律問題的處理，因此，尋找解決這些問題的對策極為重要。

關鍵詞：企業(yè)法律顧問；顧問制度；工作體系

社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進，使我國的企業(yè)體制構成也發(fā)生了巨大變化，尤其是市場化建設水平的提高，對企業(yè)的依法治企提出了更高的要求。現(xiàn)階段，企業(yè)進行依法治企主要依靠法律顧問來實現(xiàn)，企業(yè)法律顧問的建設解決了當前企業(yè)在發(fā)展中遇到的各種法律問題，但是目前企業(yè)法律顧問實務中存在的問題卻制約依法治企的腳步，尋找改善企業(yè)法律顧問實務作用的對策迫在眉睫。

1目前企業(yè)法律顧問實務中存在的問題

1.1工作職責規(guī)劃不到位

國家有關企業(yè)法律顧問職責的相關規(guī)定可以具體概括為普法教育、制度管理、風險分析、合法審查、法律咨詢、案件處理等幾個大項，但是從目前企業(yè)規(guī)劃法律顧問的職責上來看，并沒有實現(xiàn)國家給出的具體標準，企業(yè)法律顧問的日常職責依然停留在普法教育、法律咨詢及對企業(yè)相應合同的審查方面，在企業(yè)制度管理、合法審查、風險分析、案件處理上普遍存在短板。

1.2人員素質(zhì)有待提高

目前很多企業(yè)并沒有設置相應的企業(yè)法律顧問職位，通常是掛靠辦公室并且人員大多是以兼職的形式參與企業(yè)日常法律咨詢工作，在更多情況下，企業(yè)法律顧問更重視處理辦公室綜合性的實務，對于企業(yè)各部門的具體事項不過問或者極少參與，職能進一步下降，且兼職人員通常是一些法律事物機構人員，雖然兼職人員有一定的法律專業(yè)知識，但是缺少對企業(yè)法律職能的認識，因此實施起來必然與企業(yè)的依法治企不符，還有一些企業(yè)的兼職人員是在校學生，企業(yè)聘用的初衷僅僅是為了增加其職位的全面性，因此并不能發(fā)揮該職位的實際功能。

1.3實際作用尷尬

由于企業(yè)法律顧問大多屬于企業(yè)臨時成立機構的成員，從管理職能角度不能予以制度性保證，另一方面人員自身的專業(yè)素質(zhì)不強，直接導致法律顧問成為企業(yè)的閑散人群，并且有的企業(yè)在進行內(nèi)部制度決策或者合同的擬定時，對法律顧問的意見置之不理，使得法律顧問在相當多的企業(yè)中處于尷尬地位。

2完善企業(yè)法律顧問實務應用環(huán)節(jié)的對策分析

2.1明確法律顧問在企業(yè)中擔任的角色

對于企業(yè)職位設置而言，企業(yè)在增加法律顧問這一職位的同時必須完善該職位的實際作用與管理章程，并且根據(jù)該職位的特殊性，企業(yè)要賦予其一定的職能，使企業(yè)法律顧問職位人才能夠擔任其承擔法律救濟、法律保障、法律預防等多種職能，在執(zhí)行這一職能的過程中，對于公司高層的決策，法律顧問有權全程參與制度擬定，可以提出相應的建議，對不符合依法治企的決議有一定的否定權。企業(yè)要區(qū)分法律顧問與普通員工，形成其獨立地位，同時在企業(yè)的職位保障上，要一改傳統(tǒng)的兼職制，設立合同工，保證企業(yè)法律顧問的權力。

2.2政府要完善企業(yè)法律顧問設立制度

我國企業(yè)法律顧問實務難以實現(xiàn)的根本原因是國家不能建立完善的企業(yè)法律顧問設置制度。因此，強調(diào)政府調(diào)控，對于提高法律顧問在企業(yè)中的作用具有重要意義。具體做法是完善相關的法律，改變當前企業(yè)法律顧問的現(xiàn)狀，摒棄地方性法規(guī)來約束企業(yè)法律顧問職能的發(fā)揮，建立全國統(tǒng)一的法律管理制度，才能保證企業(yè)法律顧問實務作用的實現(xiàn)。

2.3企業(yè)法律顧問工作體系要不斷完善

企業(yè)若希望建立完善的法律風險防范體系，就必須做到法人治理與企業(yè)現(xiàn)代制度相融，讓法律風險防范成為企業(yè)內(nèi)部管理或外部控制中不可替代的核心部分。企業(yè)在進行法律體制改革中，需將企業(yè)自身發(fā)展、內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營等因素考慮在內(nèi)，通過明確高層管理人員依法治企的理念，探究各項制度的建立與業(yè)務的構成是否會帶來企業(yè)法律風險，以此規(guī)劃各部門間工作職責，建立健全企業(yè)管理機制。企業(yè)內(nèi)部人員、各部門間應建立與法律顧問緊密的關系，企業(yè)法律顧問人才需重視企業(yè)對企業(yè)各部門的普法知識教育，對各種法律事務和相關業(yè)務行為提供咨詢與幫助，使企業(yè)業(yè)務在高度的法律控制下合法展開，有效杜絕各種法律風險的發(fā)生。同時，企業(yè)還應創(chuàng)建企業(yè)分管的法律顧問，由高層管理人員設立企業(yè)法律總顧問職位，對各分管法律顧問實現(xiàn)統(tǒng)一管理，將依法治企滲透到企業(yè)日常管理的各個方面，通過企業(yè)內(nèi)外的相關業(yè)務，有效的構建企業(yè)法律顧問的工作體系。

3結(jié)語

綜上所述，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)法律顧問逐漸受到企業(yè)領導部門的重視，法律事物性相關工作也逐漸滲透到企業(yè)日常業(yè)務的方方面面，因此，從企業(yè)管理角度應強化企業(yè)法律顧問的工作職能，完善企業(yè)法律顧問的建立機制，企業(yè)法律顧問相關人才也應不斷完善自身專業(yè)素質(zhì)，提高參與企業(yè)決策、企業(yè)實務處理和企業(yè)經(jīng)營管理的能力，適應新時期下企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)法律相關事宜做出更大貢獻。

參考文獻；

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[2]王華.企業(yè)法律顧問制度中存在的問題及對策研究.法制博覽(中旬刊),2014(03).

[3]高雪山.企業(yè)法律顧問實務中的問題與對策.企業(yè)改革與管理,2015(22).

中圖分類號:C29

文獻標志碼：A

文章編號：1671-1602(2016)02-0196-01

作者簡介：王婷(1983-)，女，重慶市人，重慶市渝川燃氣有限責任公司企業(yè)法務，經(jīng)濟師，主要從事企業(yè)法務相關研究。