創建和諧企業中如何開展工會文體活動

申燕妮（榆林供電局 陜西榆林 719000）

創建和諧企業中如何開展工會文體活動

申燕妮（榆林供電局 陜西榆林 719000）

建設和諧社會是一項需要各方面共同參與的系統工程，電力企業作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業,是構建和諧社會的重要組成部分，只有全心全意服務職工，充分履行工會各項職能，用創新的思維解決存在的問題，創建和諧企業的基礎，才能讓員工對企業有足夠的信心，企業對員工有足夠的信任。只有在這種和諧的氛圍中，企業才能得以健康，持續，快速發展。

工會；文化；和諧

【DOI】10．19312/j．cnki．61-1499/c．2016．07．034

一、工會文體活動是創建和諧企業的重要內容

1.工會活動的開展有利于提高企業的凝聚力和向心力。在企業文化建設中，工會有著不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境和學習環境，營造有利于人才成長的文化氛圍。

2.工會活動的開展有利于為企業吸引和留住人才。電力企業是服務行業，吸引和留住人才是企業可持續發展的重要保證，也是構建和諧企業的基本目標之一。工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境，會潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行，激發員工關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使員工感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，激勵和引導員工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，進一步為企業健康發展強筋壯骨。

3.工會文體活動能夠提升企業文化，進一步提高企業影響力。

企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文環境、增強企業凝聚力方面起著推動作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，更好地提高企業的向心力，樹立良好的企業形象。

4.職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。生氣勃勃的文體活動能夠增強職工體能，最直接的作用就是提高職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現。同時，也增強了職工體質，使大家擁有活力的體魄，從而促進整體素質的提高，更好地為企業的發展貢獻力量。

5.工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體榮譽感和企業的凝聚力。群眾體育運動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。每次工會組織的籃球賽絕對是最激動人心的，場上的職工們緊張投入，場下的職工更是激動熱切，心情隨著比分而高漲或低落，此時的大家心里只奔著一個共同的目標就是贏！大家的心靠的很近、很緊，也很溫暖。

二、工會文體活動存在的矛盾

1.工作時間與活動時間上形成矛盾。開展文體活動必然會占用工作時問，勢必會影響到生產任務的完成，往往會出現兩種情況：一是抽出一定工作時間組織職工活動，職工表現很踴躍，參加人數多，影響面大，但確實在一定程度上會影響到生產。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加人數減少，組織難度加大，所以工會應該協調好這個關系。

2.傳統活動內容形式與職工要求不斷創新的矛盾突出。近幾年，隨著新員工的逐步加入，職工文化整體素質有了提高。高文化層次職工隊伍對工會活動也提出了更高要求，青年職工大量使用電腦，微信等現代化通訊手段，了解外面世界的機會和平臺更多更直觀，新事物新理念不斷得到充實，對改善工作環境的欲望也在不斷提高，并呈現個性化、多元化趨勢，對傳統的工會活動內容提出挑戰，迫切要求工會活動與時俱進不斷進行創新。

3.活動的形式規模受場地設施的限制。單位場地等條件的差異會影響到工會活動的內容和形式，尤其在高層樓辦公的單位，活動場地有限，室內活動無法開展，有的租用活動場地組織活動或更多組織外出活動。傳統的球類活動的開展受到限制，不得不尋找其它活動形式。

三、開展工會活動要堅持的基本原則

1.開展工會活動必須堅持為企業中心工作服務。工會開展各種文化娛樂、體育活動既是維權，更是通過創造和諧企業，調動員工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和繁榮。緊緊圍繞企業中心工作開展富有企業特色和員工喜聞樂見的文體活動始終是企業工會重要工作之一，應注意多組織一些形式多樣、有文化品位、有思想內涵，結合企業形象、展示員工風采的文體活動，充分發揮構建和諧企業對企業中心工作的推動作用。

2.開展工會活動必須堅持結合企業實際。工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發，積極謀劃和發展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應特別注意的三個問題：一是根據單位設施的實際情況，我局利用閑置的三層樓成立了職工活動中心，供職工運動身體及參與協會課程；二是協調好行政生產工作的關系，不影響或少影響企業生產；三是注重活動內容的豐富性以及參加者的廣泛性和競賽項目的協作性。

3.開展工會活動必須堅持統籌規劃、健全運行機制。一個企業工會組織活動必須堅持統籌規劃、確定計劃目標、健全運行機制。筆者認為，在工會中成立職工各種文體協會很有必要，因為：第一，協會主任往往由領導兼任，便于取得領導重視，方便協調和生產關系；第二，便于統籌安排企業文體活動計劃，研究企業文化戰略，對各項目團體實施有效指導、管理、監督，能夠促進職工文化活動順利開展，第三，便于活動資金投入以及體育健身、運動器材、文化活動設施管理。

4.開展工會工作必須堅持以人為本的思想。企業職工是企業活力之源，競爭之本，工會活動必須堅持以人為本的思想，體現在對職工活動意愿的尊重和個人興趣的愛好，這就要求工會干部要不斷深入群眾，收集職工的意見建議，創新、有效開展的各項職工活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調動其參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。

總之，構建和諧企業是企業各級組織和全體職工的共同任務。但卻離不開工會的積極參與，離不開工會作用的充分發揮。工會組織必須充分認識自身在促進企業和諧發展中的重要職責，找準切入點，只有不斷增強工作的自覺性、主動性，才能為促進企業和諧發展注入新的活力。