需關注“法官跳槽”背后的法治生態

朱永華

日前，39歲的法官張偉將辭職信和工資條發到網上，引發了人們對“法官跳槽”這一現象的關注。受制度規定的約束，法官跳槽必須要等到滿2年之后才能在“人脈資源地”做律師，獨立擔任案件的訴訟代理人或辯護人。據了解，很多企業喜歡招跳槽法官做法務工作，高的能拿到50萬的年薪。

更顯而易見的是，法官跳槽之后選擇到企業去做法務是“雙贏”，企業可以利用離職法官的審案實踐和廣泛的人脈資源，為企業在經營活動中尋找法律政策“縫隙”，實現利潤的最大化和違法的最低風險。而對離職法官而言，企業法務工作的身份不但可以讓原有的人脈資源保持延續，更可以讓資源得到新的“滋潤”。兩年期滿后，不僅可以做律師讓這種人脈資源發揮更大的作用，聘用其做法務的企業與其之間更形成了新的且堅固的利益鏈條。

法官跳槽時下成為了一種“熱”，確實非常值得警惕，這一方面表明法官的職業尊嚴與其收入出現了失衡;另一方面更折射出我們法治環境不容樂觀，尤其是法官本身人脈資源的積累受到商業企業的青睞，并且還能成為“好律師”的成功資本，更折射出我們社會存在諸多不良的“法治生態”。而反過來，利用任何人脈資源說到底，都是對法律公平正義的侵蝕，都是透支法律的公平正義。

顯而易見，一些法官跳槽并不單純是這些法官個體的價值追求甚至職業神圣感出現了問題，恰恰相反，是他們已經不甘心在這種法制生態環境下再繼續與有悖法治的某些體制做博弈。因此，我們更應當通過法官跳槽的表面去分析我們法官隊伍所存在的體制和機制問題，不斷探討和改革體制和機制中的某些弊端，健康我們社會的法治生態，讓法官不僅能夠享有與法律同等的職業尊嚴，更能讓他們的判決都定格在天平正中心。

（摘自中國青年網）