推動編制標準科學化和規范化的幾點建議

曾湘泉　史珍珍　宋洪峰

推動編制標準科學化和規范化的幾點建議

曾湘泉史珍珍宋洪峰

一、加強編制標準的理論性和前瞻性研究。應當根據國家發展戰略、公益事業單位發展目標，結合實際工作需要，確定編制標準研究課題。二、運用現代人力資源管理科學方法制定編制標準。制定人員編制標準的依據應包括經濟水平、社會發展狀況、人口規模、行政區劃、工作量等，其中最根本的是工作量。三、整合多方資源推動編制標準的制定。編制主管部門應當采用多種合作方式，以中央及地方編制管理機構系統的內部資源為主體，組織系統外部的相關業務主管部門、標準適用單位、社會科研力量和專家學者等多種資源，通過各種方式推進編制標準的制定工作。四、引入動態調整機制，及時更新編制標準。要依據組織發展愿景和目標，對現行事業單位機構編制標準進行清理，定期對實施情況進行評估。五、嚴格監督編制標準的執行。

（摘自《中國行政管理》2015年第3期《我國事業單位機構編制標準制定中的問題》一文）