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《經濟學人》

重新定義公司

由于Uber虎口奪食，倫敦出租車司機的臉色比以往更加難看。與此同時全球酒店與Airbnb、硬件制造商與云計算爭得不可開交。各行各業的顛覆者都在重塑公司經營方式，雖不太明顯但卻同樣重要的是，它們也正在重新定義公司本身。

這種顛覆模式的吸引力部分在于人們對上市公司越來越不滿。出類拔萃的上市公司的確是令人矚目的組織，它們取得季度業績和長期投資的平衡，前者使它們保持敏銳，后者使它們不斷發展。它們培育出源源不斷的優秀管理者和創新產品。它們能調動人才和資本。

然而經過一個世紀的絕對統治后，上市公司漸顯疲態。一個原因是管理者往往首先考慮自身利益。通過激勵公司管理者像所有者一樣思考，上世紀80年代的股東價值革命本來有望解決這一問題，但實際卻事與愿違。

大型金融機構崛起進一步削弱了公司股東與公司本身之間的聯系?；鸾浝聿坏貌粦稄谋O管者到自身員工的不斷增長的中間群體，其中每一環節都需要滿足和榨取利益。基金經理經常無法監督單個公司也就不足為怪了。

《巴倫周刊》

美國私人銀行關注高端養老護理服務

越來越多的富裕家庭去找自己的私人銀行——不談為子女將來上大學儲蓄，也不談理財回報——而是焦急地問“如何贍養年邁的父母？”、“怎樣才能不給孩子添負擔？”。他們有此疑問簡單不過：因為隨著嬰兒潮一代進入退休而年邁父母又健在，美國歷史上首次出現一個家庭兩代退休人員共存的情況。美國數量增長最迅速的人群是85歲以上的老人，今后20～30年將有7500萬美國人超過60歲。

美國銀行美國信托私人財富管理公司信托主任洛里·希貝爾說，這就是為何美銀在三年前推出“養老照料規劃服務”（Eldercare Planning Services）項目。美銀的調查反復顯示，長期醫療保健成本和養老是富?？蛻糇罹o迫的問題。

現在提供養老照料服務項目的有美銀美國信托-美林、富國銀行私人銀行、摩根士丹利、北方信托等機構。這些項目制定了把年老客戶所有信息組織起來的應急方案，以備他們在行動不便時所需、管理和支付醫療費用、幫助解決聯邦醫療保險和平價醫療法案的覆蓋問題、審核居家看護、評估長期看護設施、甚至管理住房銷售。

業界動態

“大眾創業、萬眾創新”離不開好的財務管理，更離不開好的管理人才，乘著財政部未來5年培養300萬管理會計人才規劃的春風，10月9日，“IFM杯”首屆全國高技能財務管理人才選拔大賽啟動儀式在北京舉行，中國人民解放軍審計署原副審計長趙天民致辭。大賽經過選拔測試勝出的10000名優秀參賽者，由朗頓教育給予獎勵1.5萬元的課程學習卡，參加中、高級國際財務管理師（IFM）培訓課程的學習，并于2015年12月26日參加國際財務管理師“一試兩證”的考試。

10月16日，美國管理會計師協會主辦、優財協辦的第二屆管理會計體系建設高峰論壇在北京開幕，美國管理會計師協會（IMA）總裁兼首席執行官 Jeffrey C.Thomson在致辭中表示：“與時俱進，是要加強內控和風險管理，跟我們的整體框架、整體戰略聯系起來，要明確自己的風險，同時有一個開放的溝通機制，有了這些，我們就會有更多的信心和成長空間?！?榮獲IMA“管理會計會員貢獻獎”的藍鼎實踐教育科技有限公司董事長韓偉華在論壇上說：“體系建設一定有創造價值的行為，一定要找根，財務人員要想做得好，要有夢想、目標和格局?！?/p>

11月5日，德勤中國舉辦了一年一度的“德勤高科技高成長中國50強”頒獎典禮。根據本年度評選結果，2015年入選德勤中國50強的企業在過去三年的累計平均收入增長率高達1，456%，增幅比去年高出超過30%，更達近五年來的最高水平。武漢海達數云技術有限公司榮登榜首；名列第二至第五位的獲獎企業分別是常州易呼通物流科技有限公司、重慶易極付科技有限公司、深圳市創夢天地科技有限公司和北京億心宜行汽車技術開發服務有限公司，上述五家公司的三年累計平均收入增長率均達到50多倍。德勤中國華南區主管合伙人黎嘉恩致辭時說道：“這些企業不但盡顯高增長的特質，而且更充分地驗證了中國企業的持續成長能力?！?