巴陵石化重獎“工匠”

○ 文／彭 展

巴陵石化重獎“工匠”

○ 文／彭 展

巴陵石化連續(xù)12年重獎“工匠”。獎勵向掌握核心技術人才傾斜，拔尖人才和操作骨干優(yōu)先。

3月25日，巴陵石化煉油事業(yè)部油化實驗室主任、高級煉油工程師杜建文，名列公司2015年度特人特薪“工匠”名單，獲得3.6萬元激勵性年薪嘉獎。

杜建文扎根一線工作15年，專注石油化工專業(yè)科研及新產品開發(fā)，榮獲中國石化“閔恩澤青年科技人才獎”及科技進步獎兩項，獲巴陵石化科技進步獎10項，12件參與的專利獲授權，去年獲評岳陽市首屆十大“巴陵青年英才”，被同事譽為“煉油工匠”。

像杜建文這樣被嘉獎的“工匠”，2015年度巴陵石化一共有350名。其中，包括公司新聘任的13名專家和首席技師。根據(jù)有關制度，這350名“工匠”將分別獲得3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元三檔激勵性年金。其中，一檔76人、二檔91人、三檔183人，一次性計入企業(yè)年金個人賬戶。

嘉獎“工匠”是對工匠這個特定群體地位、功能、作用、貢獻的高度認可，既支持工匠地位的提升又倡導了“工匠精神”。

12年累計2750人次當選

巴陵石化已連續(xù)12年開展“特人特薪”評選，由頒發(fā)“特薪+激勵性年金”向全部頒發(fā)激勵性年金過渡，激勵員工立足崗位鉆研業(yè)務，培育精益求精的工匠精神，助推企業(yè)打好轉方式、調結構攻堅戰(zhàn)，累計有2750人次的經營管理、專業(yè)技術和技能操作“三支隊伍”人員入選。其中，一線技能操作人員有771人，占比28%。2015年入選總人數(shù)較上年增加40人，專業(yè)技術和技能操作人員占比近八成。

巴陵石化人力資源部負責人介紹，“特人特薪”激勵性年金評選向掌握公司核心技術的研發(fā)人才傾斜，注重能力、突出實際業(yè)績和貢獻，不搞平衡照顧、不搞輪流坐莊獲得全國勞動模范、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎、中華技能大獎、全國技術能手等稱號的員工，公司急需的高層次拔尖人才和操作骨干等“能工巧匠”,可獲得優(yōu)先推薦；科研開發(fā)人員、專業(yè)技術骨干以及高級能人才比例不低于80%；中層管理人員（處級以上干部）按慣例不納入評選。

“能工巧匠”愛崗敬業(yè)奉獻

一檔激勵性年金入選者、巴陵石化合成橡膠事業(yè)部SIS車間SIS前工段長、技師劉勝輝，發(fā)揮“兵頭將尾”示范作用，嚴細管理，使前工段全年車間級以上事故為零，產品質量內控合格率較2014年進一步提高，4個崗位平穩(wěn)運行，為年產6萬噸特種熱塑橡膠裝置年產能首次達標創(chuàng)高效奠定了基礎。2015年，合成橡膠事業(yè)部盈利近5億元，創(chuàng)歷史新高，事業(yè)部全體員工獲得公司“特別貢獻獎”。

與劉勝輝類似，公司己內酰胺事業(yè)部己內酰胺車間班長、高級技師趙進，2015年被評為湖南省勞動模范。作為“五星級員工”，他帶領的班組多次成功處理生產上的突發(fā)異常，成為車間的放心班組，班員中有5名“四星”“五星”級員工，技師及高級技師4名，名列車間前茅。

本輪評選工作今年2月啟動。各事業(yè)部根據(jù)規(guī)定程序，由基層單位考核推薦，事業(yè)部辦公會審核并公示后，推薦317人報公司審批。與此同時，本年度首次在公司機關部室及直屬機構開展激勵性年金評選，在內部推薦38人的基礎上公司組織召開機關激勵性年金推介會，根據(jù)評委評分和2015年度績效考核結果折算分數(shù)，按得分進行排序選出前20人進入公示環(huán)節(jié)。

在入選的新一批特人特薪名單中，化肥事業(yè)部合成車間設備副主任師李謨盆很引人注目。從事煤化工設備運維10多年的他，具有觀察入微、把握細節(jié)解決問題的能力。去年6月30日，他在低溫甲醇洗單元北側管廊上發(fā)現(xiàn)高壓蒸汽管道40厘米長的裂紋；12月7日，又在合成氨裝置變換器旁路調節(jié)閥后大小頭本體處發(fā)現(xiàn)一個4厘米左右的縱向裂紋。李模盆一年內及時發(fā)現(xiàn)兩次重大隱患，對裝置的安全生產做出了突出貢獻，被評為巴陵石化2015年度勞動模范，今年初被公司授予“隱患查找能手”榮譽稱號、獲嘉獎1萬元。

談及李謨盆入選最高一檔激勵性年金，化肥事業(yè)部負責人表示：“李謨盆技藝精湛、責任心強，貢獻突出。這樣的能工巧匠受厚待，大家信服。”

李模盆表示：“化工裝置安全生產不能有半點疏忽，否則危及生命安全。我將繼續(xù)一絲不茍做好本職工作，與同事一起分享加強管理、查找隱患的心得體會，讓‘零缺陷、零違章、零事故’成為一種常態(tài)。”

勞務派遣工一視同仁

“在本年度評定的特人特薪人員中，勞務派遣工有17名，較上年度增加2人。其中，一檔1人、二檔3人、三檔13人。”巴陵石化人力資源部負責人介紹。

近年來，隨著勞動用工改革，巴陵石化“特人特薪”評選趨向年輕化，并有勞務派遣工當選，最近4年共有68名勞務派遣工入選。

合成橡膠事業(yè)部設備運管中心設備助理師康信輝，是本年度獲一檔激勵性年金的勞務派遣工。他掌握了事業(yè)部后處理擠壓脫水機、膨脹干燥機、履帶式干燥機等關鍵設備的核心技術。去年，作為項目負責人，他安全優(yōu)質如期完成了一條后處理生產線設備的更新改造等9個技改項目工作，并將兩端浮動支承螺桿軸投入新裝備使用，從根本上解決了設備容易磨損問題,每年可節(jié)約維修費50多萬元，并快速形成產能，當年增產創(chuàng)效300多萬元。

環(huán)氧樹脂事業(yè)部鄰甲酚醛環(huán)氧樹脂中心主任技師龔河兵也是一名勞務派遣工。最近兩年分別獲得一檔和三檔“特人特薪”。他在工藝優(yōu)化、節(jié)能降耗、達產達標等方面深入開展工作，完成助劑新工藝的生產及標定工作，組織開展鄰甲酚醛環(huán)氧樹脂裝置蒸汽冷凝水替代純水、機封水系統(tǒng)改造及新牌號試生產，噸產品成本相對下降約4000元。

嘉獎“工匠”，是對工匠這個特定群體的地位、功能、作用、貢獻的高度認可，既是支持工匠地位的提升又是在倡導“工匠精神”。在全球化的大背景下，中國要保持作為全球制造基地的吸引力，培養(yǎng)大國匠心、追求卓越品質是必須邁過的一道坎。巴陵石化給受到市場認可的工匠以高薪、以嘉獎，樹立了標桿，是對重拾工匠精神的引領，更是給“中國制造”灌注靈魂。

責任編輯：石杏茹

znshixingru@163.com

●工匠匠心獨運，產品也有靈魂。 攝影/彭 展