巴陵石化重獎(jiǎng)“工匠”

○ 文／彭 展

巴陵石化重獎(jiǎng)“工匠”

○ 文／彭 展

巴陵石化連續(xù)12年重獎(jiǎng)“工匠”。獎(jiǎng)勵(lì)向掌握核心技術(shù)人才傾斜，拔尖人才和操作骨干優(yōu)先。

3月25日，巴陵石化煉油事業(yè)部油化實(shí)驗(yàn)室主任、高級(jí)煉油工程師杜建文，名列公司2015年度特人特薪“工匠”名單，獲得3.6萬元激勵(lì)性年薪嘉獎(jiǎng)。

杜建文扎根一線工作15年，專注石油化工專業(yè)科研及新產(chǎn)品開發(fā)，榮獲中國石化“閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)”及科技進(jìn)步獎(jiǎng)兩項(xiàng)，獲巴陵石化科技進(jìn)步獎(jiǎng)10項(xiàng)，12件參與的專利獲授權(quán)，去年獲評(píng)岳陽市首屆十大“巴陵青年英才”，被同事譽(yù)為“煉油工匠”。

像杜建文這樣被嘉獎(jiǎng)的“工匠”，2015年度巴陵石化一共有350名。其中，包括公司新聘任的13名專家和首席技師。根據(jù)有關(guān)制度，這350名“工匠”將分別獲得3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元三檔激勵(lì)性年金。其中，一檔76人、二檔91人、三檔183人，一次性計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

嘉獎(jiǎng)“工匠”是對(duì)工匠這個(gè)特定群體地位、功能、作用、貢獻(xiàn)的高度認(rèn)可，既支持工匠地位的提升又倡導(dǎo)了“工匠精神”。

12年累計(jì)2750人次當(dāng)選

巴陵石化已連續(xù)12年開展“特人特薪”評(píng)選，由頒發(fā)“特薪+激勵(lì)性年金”向全部頒發(fā)激勵(lì)性年金過渡，激勵(lì)員工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)，培育精益求精的工匠精神，助推企業(yè)打好轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)攻堅(jiān)戰(zhàn)，累計(jì)有2750人次的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作“三支隊(duì)伍”人員入選。其中，一線技能操作人員有771人，占比28%。2015年入選總?cè)藬?shù)較上年增加40人，專業(yè)技術(shù)和技能操作人員占比近八成。

巴陵石化人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，“特人特薪”激勵(lì)性年金評(píng)選向掌握公司核心技術(shù)的研發(fā)人才傾斜，注重能力、突出實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)，不搞平衡照顧、不搞輪流坐莊獲得全國勞動(dòng)模范、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手等稱號(hào)的員工，公司急需的高層次拔尖人才和操作骨干等“能工巧匠”,可獲得優(yōu)先推薦；科研開發(fā)人員、專業(yè)技術(shù)骨干以及高級(jí)能人才比例不低于80%；中層管理人員（處級(jí)以上干部）按慣例不納入評(píng)選。

“能工巧匠”愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)

一檔激勵(lì)性年金入選者、巴陵石化合成橡膠事業(yè)部SIS車間SIS前工段長、技師劉勝輝，發(fā)揮“兵頭將尾”示范作用，嚴(yán)細(xì)管理，使前工段全年車間級(jí)以上事故為零，產(chǎn)品質(zhì)量內(nèi)控合格率較2014年進(jìn)一步提高，4個(gè)崗位平穩(wěn)運(yùn)行，為年產(chǎn)6萬噸特種熱塑橡膠裝置年產(chǎn)能首次達(dá)標(biāo)創(chuàng)高效奠定了基礎(chǔ)。2015年，合成橡膠事業(yè)部盈利近5億元，創(chuàng)歷史新高，事業(yè)部全體員工獲得公司“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

與劉勝輝類似，公司己內(nèi)酰胺事業(yè)部己內(nèi)酰胺車間班長、高級(jí)技師趙進(jìn)，2015年被評(píng)為湖南省勞動(dòng)模范。作為“五星級(jí)員工”，他帶領(lǐng)的班組多次成功處理生產(chǎn)上的突發(fā)異常，成為車間的放心班組，班員中有5名“四星”“五星”級(jí)員工，技師及高級(jí)技師4名，名列車間前茅。

本輪評(píng)選工作今年2月啟動(dòng)。各事業(yè)部根據(jù)規(guī)定程序，由基層單位考核推薦，事業(yè)部辦公會(huì)審核并公示后，推薦317人報(bào)公司審批。與此同時(shí)，本年度首次在公司機(jī)關(guān)部室及直屬機(jī)構(gòu)開展激勵(lì)性年金評(píng)選，在內(nèi)部推薦38人的基礎(chǔ)上公司組織召開機(jī)關(guān)激勵(lì)性年金推介會(huì)，根據(jù)評(píng)委評(píng)分和2015年度績效考核結(jié)果折算分?jǐn)?shù)，按得分進(jìn)行排序選出前20人進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

在入選的新一批特人特薪名單中，化肥事業(yè)部合成車間設(shè)備副主任師李謨盆很引人注目。從事煤化工設(shè)備運(yùn)維10多年的他，具有觀察入微、把握細(xì)節(jié)解決問題的能力。去年6月30日，他在低溫甲醇洗單元北側(cè)管廊上發(fā)現(xiàn)高壓蒸汽管道40厘米長的裂紋；12月7日，又在合成氨裝置變換器旁路調(diào)節(jié)閥后大小頭本體處發(fā)現(xiàn)一個(gè)4厘米左右的縱向裂紋。李模盆一年內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)兩次重大隱患，對(duì)裝置的安全生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)，被評(píng)為巴陵石化2015年度勞動(dòng)模范，今年初被公司授予“隱患查找能手”榮譽(yù)稱號(hào)、獲嘉獎(jiǎng)1萬元。

談及李謨盆入選最高一檔激勵(lì)性年金，化肥事業(yè)部負(fù)責(zé)人表示：“李謨盆技藝精湛、責(zé)任心強(qiáng)，貢獻(xiàn)突出。這樣的能工巧匠受厚待，大家信服。”

李模盆表示：“化工裝置安全生產(chǎn)不能有半點(diǎn)疏忽，否則危及生命安全。我將繼續(xù)一絲不茍做好本職工作，與同事一起分享加強(qiáng)管理、查找隱患的心得體會(huì)，讓‘零缺陷、零違章、零事故’成為一種常態(tài)?！?/p>

勞務(wù)派遣工一視同仁

“在本年度評(píng)定的特人特薪人員中，勞務(wù)派遣工有17名，較上年度增加2人。其中，一檔1人、二檔3人、三檔13人?！卑土晔肆Y源部負(fù)責(zé)人介紹。

近年來，隨著勞動(dòng)用工改革，巴陵石化“特人特薪”評(píng)選趨向年輕化，并有勞務(wù)派遣工當(dāng)選，最近4年共有68名勞務(wù)派遣工入選。

合成橡膠事業(yè)部設(shè)備運(yùn)管中心設(shè)備助理師康信輝，是本年度獲一檔激勵(lì)性年金的勞務(wù)派遣工。他掌握了事業(yè)部后處理擠壓脫水機(jī)、膨脹干燥機(jī)、履帶式干燥機(jī)等關(guān)鍵設(shè)備的核心技術(shù)。去年，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，他安全優(yōu)質(zhì)如期完成了一條后處理生產(chǎn)線設(shè)備的更新改造等9個(gè)技改項(xiàng)目工作，并將兩端浮動(dòng)支承螺桿軸投入新裝備使用，從根本上解決了設(shè)備容易磨損問題,每年可節(jié)約維修費(fèi)50多萬元，并快速形成產(chǎn)能，當(dāng)年增產(chǎn)創(chuàng)效300多萬元。

環(huán)氧樹脂事業(yè)部鄰甲酚醛環(huán)氧樹脂中心主任技師龔河兵也是一名勞務(wù)派遣工。最近兩年分別獲得一檔和三檔“特人特薪”。他在工藝優(yōu)化、節(jié)能降耗、達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)等方面深入開展工作，完成助劑新工藝的生產(chǎn)及標(biāo)定工作，組織開展鄰甲酚醛環(huán)氧樹脂裝置蒸汽冷凝水替代純水、機(jī)封水系統(tǒng)改造及新牌號(hào)試生產(chǎn)，噸產(chǎn)品成本相對(duì)下降約4000元。

嘉獎(jiǎng)“工匠”，是對(duì)工匠這個(gè)特定群體的地位、功能、作用、貢獻(xiàn)的高度認(rèn)可，既是支持工匠地位的提升又是在倡導(dǎo)“工匠精神”。在全球化的大背景下，中國要保持作為全球制造基地的吸引力，培養(yǎng)大國匠心、追求卓越品質(zhì)是必須邁過的一道坎。巴陵石化給受到市場認(rèn)可的工匠以高薪、以嘉獎(jiǎng)，樹立了標(biāo)桿，是對(duì)重拾工匠精神的引領(lǐng)，更是給“中國制造”灌注靈魂。

責(zé)任編輯：石杏茹

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●工匠匠心獨(dú)運(yùn)，產(chǎn)品也有靈魂。 攝影/彭 展