工會就是娘家人

○ 文／林 潔

工會就是娘家人

○ 文／林 潔

●金陵石化的工會工作，讓員工心往一處想勁往一處使。 攝影/徐 捷

金陵石化工會創(chuàng)新工作方法，站在員工角度想問題找辦法，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感。

在金陵石化，職工們一提起工會，就會自然地跳出一個(gè)詞—“娘家人”，甚至還會加上一個(gè)詞—貼心的“娘家人”。

職工有什么困難首先想到工會組織，工會總會切實(shí)幫助。金陵石化工會被中華全國總工會授予“模范職工之家”稱號。2015年4月，在金陵石化公司工會召開的第七屆四次會員代表大會上，代表們對工會職工之家工作進(jìn)行測評，綜合滿意率為98.5%。

推進(jìn)職工民主管理

2015年3月18日，金陵石化培訓(xùn)樓下，工會干部和職工代表針對職工提出的增加自行車站點(diǎn)方便參加培訓(xùn)職工出行的問題正在現(xiàn)場辦公，勘察確定公共自行車站點(diǎn)，督促相關(guān)部門實(shí)施增點(diǎn)建設(shè)。

工會時(shí)時(shí)聽取群眾意見，注重員工群眾的關(guān)切和期盼，通過職工民主管理形式參與或督促問題的解決。工會認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，堅(jiān)持企業(yè)重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大決策提交職代會審議，把深化廠務(wù)公開與企業(yè)各項(xiàng)管理有機(jī)結(jié)合起來，落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年初在職代會上提出為職工辦10件實(shí)事，提交職代會討論，召集有關(guān)職能部門和工廠、專業(yè)中心，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)，分解任務(wù)。在實(shí)施過程中主動(dòng)接受職工代表的跟蹤督察，組織職工代表巡視完成情況、跟蹤完成進(jìn)度，最后通過職代會將完成情況報(bào)告全體職工代表。

為增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，工會大力實(shí)施惠民工程，重點(diǎn)解決職工關(guān)注度較高的交通、就餐、社區(qū)問題。持續(xù)做好廠區(qū)環(huán)境的整治和提升，促成了“花園工廠”的全面建設(shè)。同時(shí)，抓好企業(yè)社區(qū)的改造出新工作，創(chuàng)造了職工宜居的生活環(huán)境，形成了“美麗金陵”的社會美譽(yù)。工會注重職工的身體健康，實(shí)施職工健康工程，邀請南京地區(qū)的名醫(yī)定期進(jìn)廠開設(shè)“名醫(yī)課堂”和“專家義診”活動(dòng)，與南京市三甲醫(yī)院合作，為職工和家屬開辟就醫(yī)“綠色通道”。

關(guān)心職工根本利益

2月28日，金陵石化煉油三部操作室，工會領(lǐng)導(dǎo)帶著5000元支票現(xiàn)場嘉獎(jiǎng)了發(fā)現(xiàn)環(huán)保隱患、成功避免事故的職工湛翔。工會作為企業(yè)職工的“當(dāng)家人”，積極關(guān)心職工根本利益，及時(shí)鼓勵(lì)和促進(jìn)職工為安全生產(chǎn)立功創(chuàng)效。

工會注重把主要工作與企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、效益、發(fā)展深度融合，廣泛開展職工科技創(chuàng)新、安全立功、職工崗位技能競賽等，努力營造有利于專業(yè)技術(shù)、技能人才成長成才的濃厚氛圍。

為調(diào)動(dòng)職工參與勞動(dòng)競賽的熱情，工會持續(xù)在所有職工中開展了安全環(huán)保立功、紅旗爐、裝置長周期運(yùn)行等競賽活動(dòng)，并形成了在南京市工會系統(tǒng)有一定影響力的“品牌”，為提高公司發(fā)展質(zhì)量和效益做出了貢獻(xiàn)。

為全面提高職工隊(duì)伍專業(yè)技能水平，打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，工會2014年舉辦了第五屆職工崗位技能競賽，搭建了職工競技擂臺，讓一批職工實(shí)現(xiàn)了職業(yè)夢想。該項(xiàng)競賽歷時(shí)7個(gè)月，2607名職工參加了基層單位的預(yù)賽，工會大力表彰在競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀選手，對32名金獎(jiǎng)、60名銀獎(jiǎng)、92名銅獎(jiǎng)選手，分別給予6000元、4000元、2000元的重獎(jiǎng)，并對28名符合條件的金銀獎(jiǎng)獲得者，授予工人技師資格。

工會積極宣傳勞模精神，發(fā)揮典型工作室的引領(lǐng)作用，讓職工學(xué)有榜樣做有標(biāo)桿。公司有全國勞動(dòng)模范2人，省部級勞動(dòng)模范48人、市級勞動(dòng)模范47人。工會組織通過報(bào)紙、網(wǎng)站、視頻新聞、宣傳欄，大力宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)典型的事跡，堅(jiān)持“用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人”。同時(shí)，落實(shí)好勞模政治生活待遇，做好勞模健康療休養(yǎng)以及勞模慰問金發(fā)放工作。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)，弘揚(yáng)了勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)的理念，唱響了“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的主旋律。

幫助扶持困難職工

2015年3月14日，金陵石化職工陳國林住院多日需每天輸血，而血源緊張，醫(yī)院希望互助獻(xiàn)血以解危機(jī)。這可急壞了他的愛人王蘭。手足無措中她向工會求救:“能不能幫幫我……”電話那頭傳來了肯定的回答：“你放心!” 第二天，工會組織四名年輕職工各自獻(xiàn)出400毫升全血。拿著獻(xiàn)血單，王蘭哽咽著：“工會真是貼心人！”

工會每年幫助解決職工這樣的急事、難事達(dá)數(shù)百件，職工們認(rèn)為工會不僅是“娘家人”，而且是個(gè)非常貼心的家里人。

2013年8月， “職工幫扶服務(wù)中心”正式在工會掛牌。工會充分利用公司黨政賦予的資源和手段，進(jìn)一步健全幫扶救助規(guī)章制度，細(xì)化程序和工作流程，建立了公司、運(yùn)行部、工區(qū)三級幫扶網(wǎng)絡(luò)，制定了《金陵石化幫扶救助金管理細(xì)則》、《金陵石化職工大病醫(yī)療互濟(jì)救助實(shí)施細(xì)則》。工會多次調(diào)整職工大病救助標(biāo)準(zhǔn)和金秋助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，給職工大病職工更大的救助比例，給困難職工子女增加了學(xué)費(fèi)。同時(shí)，工會對困難職工家庭的走訪慰問，做到全覆蓋、不遺漏，形成了“全面覆蓋、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)”的工作體系。2015年，工會共慰問困難職工3300人次，發(fā)放幫扶救助金 408.93萬元。

近年來，健康幫扶成為工會維護(hù)職工利益的新舉措。工會從關(guān)注職工健康源頭抓起，幫助提升職工身體素質(zhì)，減少疾病發(fā)生，減少因病致困的情況。工會還發(fā)揮心理咨詢服務(wù)站作用，開通“職工傾訴角”，引導(dǎo)職工正確對待自己、他人和社會，培育理性平和、開放包容的心態(tài)。

本文作者為金陵石化工會副主席

責(zé)任編輯：石杏茹

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