工會就是娘家人

○ 文／林 潔

工會就是娘家人

○ 文／林 潔

●金陵石化的工會工作，讓員工心往一處想勁往一處使。 攝影/徐 捷

金陵石化工會創新工作方法，站在員工角度想問題找辦法，增強了員工對企業的歸屬感。

在金陵石化，職工們一提起工會，就會自然地跳出一個詞—“娘家人”，甚至還會加上一個詞—貼心的“娘家人”。

職工有什么困難首先想到工會組織，工會總會切實幫助。金陵石化工會被中華全國總工會授予“模范職工之家”稱號。2015年4月，在金陵石化公司工會召開的第七屆四次會員代表大會上，代表們對工會職工之家工作進行測評，綜合滿意率為98.5%。

推進職工民主管理

2015年3月18日，金陵石化培訓樓下，工會干部和職工代表針對職工提出的增加自行車站點方便參加培訓職工出行的問題正在現場辦公，勘察確定公共自行車站點，督促相關部門實施增點建設。

工會時時聽取群眾意見，注重員工群眾的關切和期盼，通過職工民主管理形式參與或督促問題的解決。工會認真貫徹落實《企業民主管理規定》，堅持企業重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大決策提交職代會審議，把深化廠務公開與企業各項管理有機結合起來，落實好職工的知情權、參與權和監督權。每年初在職代會上提出為職工辦10件實事，提交職代會討論，召集有關職能部門和工廠、專業中心，逐項進行落實，分解任務。在實施過程中主動接受職工代表的跟蹤督察，組織職工代表巡視完成情況、跟蹤完成進度，最后通過職代會將完成情況報告全體職工代表。

為增強員工對企業的歸屬感，工會大力實施惠民工程，重點解決職工關注度較高的交通、就餐、社區問題。持續做好廠區環境的整治和提升，促成了“花園工廠”的全面建設。同時，抓好企業社區的改造出新工作，創造了職工宜居的生活環境，形成了“美麗金陵”的社會美譽。工會注重職工的身體健康，實施職工健康工程，邀請南京地區的名醫定期進廠開設“名醫課堂”和“專家義診”活動，與南京市三甲醫院合作，為職工和家屬開辟就醫“綠色通道”。

關心職工根本利益

2月28日，金陵石化煉油三部操作室，工會領導帶著5000元支票現場嘉獎了發現環保隱患、成功避免事故的職工湛翔。工會作為企業職工的“當家人”，積極關心職工根本利益，及時鼓勵和促進職工為安全生產立功創效。

工會注重把主要工作與企業的生產、安全、環保、效益、發展深度融合，廣泛開展職工科技創新、安全立功、職工崗位技能競賽等，努力營造有利于專業技術、技能人才成長成才的濃厚氛圍。

為調動職工參與勞動競賽的熱情，工會持續在所有職工中開展了安全環保立功、紅旗爐、裝置長周期運行等競賽活動，并形成了在南京市工會系統有一定影響力的“品牌”，為提高公司發展質量和效益做出了貢獻。

為全面提高職工隊伍專業技能水平，打造高素質技能人才隊伍，工會2014年舉辦了第五屆職工崗位技能競賽，搭建了職工競技擂臺，讓一批職工實現了職業夢想。該項競賽歷時7個月，2607名職工參加了基層單位的預賽，工會大力表彰在競賽中涌現出來的優秀選手，對32名金獎、60名銀獎、92名銅獎選手，分別給予6000元、4000元、2000元的重獎，并對28名符合條件的金銀獎獲得者，授予工人技師資格。

工會積極宣傳勞模精神，發揮典型工作室的引領作用，讓職工學有榜樣做有標桿。公司有全國勞動模范2人，省部級勞動模范48人、市級勞動模范47人。工會組織通過報紙、網站、視頻新聞、宣傳欄，大力宣傳勞動模范和先進典型的事跡，堅持“用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人”。同時，落實好勞模政治生活待遇，做好勞模健康療休養以及勞模慰問金發放工作。通過學習先進，弘揚了勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的理念，唱響了“勞動光榮、工人偉大”的主旋律。

幫助扶持困難職工

2015年3月14日，金陵石化職工陳國林住院多日需每天輸血，而血源緊張，醫院希望互助獻血以解危機。這可急壞了他的愛人王蘭。手足無措中她向工會求救:“能不能幫幫我……”電話那頭傳來了肯定的回答：“你放心!” 第二天，工會組織四名年輕職工各自獻出400毫升全血。拿著獻血單，王蘭哽咽著：“工會真是貼心人！”

工會每年幫助解決職工這樣的急事、難事達數百件，職工們認為工會不僅是“娘家人”，而且是個非常貼心的家里人。

2013年8月， “職工幫扶服務中心”正式在工會掛牌。工會充分利用公司黨政賦予的資源和手段，進一步健全幫扶救助規章制度，細化程序和工作流程，建立了公司、運行部、工區三級幫扶網絡，制定了《金陵石化幫扶救助金管理細則》、《金陵石化職工大病醫療互濟救助實施細則》。工會多次調整職工大病救助標準和金秋助學標準，給職工大病職工更大的救助比例，給困難職工子女增加了學費。同時，工會對困難職工家庭的走訪慰問，做到全覆蓋、不遺漏，形成了“全面覆蓋、分級負責、上下聯動”的工作體系。2015年，工會共慰問困難職工3300人次，發放幫扶救助金 408.93萬元。

近年來，健康幫扶成為工會維護職工利益的新舉措。工會從關注職工健康源頭抓起，幫助提升職工身體素質，減少疾病發生，減少因病致困的情況。工會還發揮心理咨詢服務站作用，開通“職工傾訴角”，引導職工正確對待自己、他人和社會，培育理性平和、開放包容的心態。

本文作者為金陵石化工會副主席

責任編輯：石杏茹

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