職工文化事業在傳承基礎上創新

□全國總工會資產監督管理部 徐海珊

職工文化事業在傳承基礎上創新

□全國總工會資產監督管理部 徐海珊

職工文化由職工群眾創造，由職工群眾分享，由職工群眾所有，其主體是廣大職工群眾。新形勢下辦好職工文化事業，要堅持繼承與創新相結合，既與時俱進，融入現代公共文化服務體系；又自覺繼承，注意發揮傳統群眾文化優勢，造福廣大職工群眾。

組建職工文化團體

發展職工文化事業，發揮群眾文化優勢，首先要發現、培養和組織職工群眾中的文藝骨干和積極分子，通過搭好平臺，抓好骨干，帶動一般，服務多數。

事實上，職工群眾中間有很多文藝愛好者，有的達到專業水準，他們希望有自己的藝術團體組織，獲得情感交流、學習提高和演出展示的機會，渴望擁有藝術歸屬感。要注意鼓勵基層企業成立各類職工文化社團，培育、孵化職工服務類、文化類社會組織，注意組建職工文藝志愿者隊伍，夯實職工文化的群眾基礎。一些地方工會及其工人文化宮在這方面創造了很好的經驗。北京市總工會2011年在北京市勞動人民文化宮組建了北京職工藝術團，下設職工合唱團、職工曲藝團、職工交響樂團等多個直屬團隊，吸引了1000多名職工演員加盟，燕化藝術團、首都警官藝術團、金隅合唱團、北京管樂交響樂團等基層職工藝術團隊也加盟成為北京職工藝術團分團，以“勞動文化大舞臺，首都文藝輕騎兵”為定位，積極為基層單位和一線職工送文化、送服務、送快樂，使首都職工文化藝術人才得到充分挖掘和整合，為探索創新職工文化藝術服務常態化、機制化奠定了基礎。江蘇省南京市工人文化宮2010年提出了“一體兩翼”的組織模式，即以市工人文化宮為主體，以市職工文化體育聯合會、市 “心連心”工人藝術團為“兩翼”（“兩翼”均為注冊登記的非民企法人組織）。在運行機制上，南京市職工文體聯辦公室設在市工人文化宮，由工人文化宮負責其日常工作，工人文化宮主任兼任市職工文體聯常務副會長、秘書長；南京市“心連心”工人藝術團團長（法人）由工人文化宮主任兼任，在保持工人文化宮機構人員、功能定位不變的前提下充分發揮兩翼的作用。目前，南京市職工文體聯有會員單位108 個，包括書畫、攝影、煙標、火花、京劇票友、盆景、集郵、棋牌等職工興趣協會 15個，并根據不同區域劃分下設 5個辦事處，對108 個會員單位分片組織活動、管理服務，從而使南京市工人文化宮對基層的服務指導有法可循，有據可依，通過這些組織通道使職工文化活動得到延伸拓展，涵蓋南京絕大多數中間層次工會組織和廣大基層企業職工群眾。

要注意團結職工群眾文化自組織。近些年來，我國民營文化工作室、民營文化經紀機構、網絡文藝社群、民間文化書店俱樂部等新的文藝組織大量涌現，網絡作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立制片人、獨立演員歌手、自由美術工作者等新的文藝群體十分活躍。職工文化事業系統要看到這個新的變化，重視這個社會存在，以文化精神和文藝情懷，主動團結和吸引兩新文藝社群，通過他們團結服務更多年輕時尚的職工群眾。

創新職工文化活動機制

隨著時代發展，職工群眾文化素質、文化品位、文化需求不斷提升，職工文化活動的內容、形式和機制都應與時俱進，跟上職工群眾的文化進步和文化需要。

項目化運作。借鑒項目管理的理念，將職工文化活動項目化運作，實現科學化精細化管理。上海市工人文化宮2016年注重創新型項目化運作，力推“公益樂學”、“愛樂空間”、“戲苑新風”、“品味上海”、“星空劇社”五大項目和上海工會2016年文化惠民系列活動。這些項目和系統活動，針對不同目標群體，采用培訓、演出、展覽、班組拓展活動等受職工歡迎的活動方式，“公益樂學”項目針對白領青年“碎片化時間”的文化藝術學習需求；“愛樂空間”項目既有中老年職工喜歡的懷舊金曲，又有年輕職工喜聞樂見的爵士、嘻哈等；“戲苑新風”項目既關注名家名段，又關注新人新作；“品味上海”則主要圍繞品位、品牌、品格、品鑒、品評、品鮮六條主線內容，分期推送主題精品展及配套活動資訊。

圖為“歡樂瀟湘”群眾文藝匯演蘆淞專場暨首屆株洲藝術節蘆淞優秀節目展上中國航發南方公司南方藝術團演出的節目《夢在云端》。湖南省株洲市蘆淞區南方公司工會謝岳華攝影

菜單式服務。以職工文化需求為導向，將職工文化活動內容菜單化，有針對性地對白領青年職工、農民工，大型企業和非公中小企業職工推出了不同服務套餐，以便按需選擇，實現分類服務、精準服務，提高職工文化產品和服務的匹配度，提高職工群眾滿意度。上海市總工會2016年推出《上海工會職工文化服務菜單（2016年版）》，收錄了上海市工人文化宮和各區縣工人文化宮的“職工愛好者活動”、“公益特色培訓”、“文化資源配送”、“專業人員指導”、“場館設施服務”等一系列內容。其中，僅“職工愛好者活動”類，在上海市工人文化宮本級就提供了非常豐富的內容菜單，大概有48項，包括圖書閱覽外借，上海市工人文化宮茉莉花藝術團越劇團排練活動、滬劇團排練活動、評彈團排練活動、說唱團排練活動、曲藝團樂隊排練活動、電聲樂隊排練活動，上海市工人文化宮茉莉花民樂團排練活動、茉莉花合唱團排練活動、茉莉花管樂團排練活動、茉莉花舞蹈團排練活動；“戲苑新風——戲曲演唱會”周周演活動；“愛樂空間”主題音樂會，東方書畫院國畫組活動，東方書畫院西畫組活動，職工收藏沙龍，職工燈謎沙龍，職工書法、篆刻沙龍，職工集郵沙龍，職工攝影沙龍，職工文學創作沙龍等；組織全市職工觀摩話劇《鄒碧華》，并進行評劇活動等；還有大量重大節日和不定期舉辦的文體活動。上海市總工會還打造了菜單式服務的高級形態——個性化訂制和舉辦職工個人文化藝術專場的專場化服務。

系統化展演。主要是通過舉辦職工藝術節，將各級各類各界的職工文化活動優質內容推選出來，系統集成，綜合匯演，并通過藝術節鍛煉提升職工文藝人才隊伍。2002年以來，全國總工會聯合中國文聯、中央文明辦、中央電視臺等單位，先后舉辦了三屆中國職工藝術節活動，內容非常豐富，包括職工藝術節開閉幕式，慶祝“五一”國際勞動節文藝節目展示，民族器樂展演，聲樂演唱活動，書法美術展覽，戲曲演唱活動，舞蹈展演，曲藝小品展演，攝影藝術展覽，農民工綜合文藝展演等。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，將開展職工藝術節活動與基層企業的職工群眾性文化活動緊密結合起來，把一些單項活動盡可能安排在基層企業舉辦，吸引更多的職工參加各項活動，使藝術節真正成為規模空前的職工文藝盛會，據不完全統計，僅2012年第三屆中國職工藝術節，直接參與藝術節各單項活動的有上千個企業、數萬名職工，觀摩各項文藝演出和展覽的職工及職工家屬達數百萬人次，通過電視收看各項展演實況的達上億人次，體現了鮮明的時代性、高度的藝術性和廣泛的群眾性，很好地推動了職工文化活動的普及和提升。

回歸職工文化的質樸本色

職工文化要有吸引力，就要回歸和還原文化的本色本質，有打動人心的藝術魅力，帶著生活的氣息，帶著時代的特點，帶著好玩的東西。

其實，現代人太需要好玩的東西。當節奏加快、分工變細，人們不是在忙碌就是在奔往忙碌的路上，如何松一松生活的琴弦？當所有人都成為城市的鉚釘，緊張與秩序成為自然狀態，生活的趣味該鉚在何處？好玩，是本性的呼喚，是對意義的發掘，也是對緊繃生活的松弛。文化可以為之提供最好的情緒表達和精神皈依。比如，《人民日報》曾刊載何鼎鼎專訪，介紹上海有一家由程序員、設計師、會計、人類學博士后、化學家、美食博主與音樂學院學生組成的“彩虹室內合唱團”，團員們因為愛好聚在了一起，團員中甚至有“高鐵俠”，每周末往來南京上海之間，只為參加一周一次的排練。自娛自樂、樂在其中是它的出發點。正因為這份純粹，這樣的民間社團雖時顯稚嫩，甚至常為場地發愁，卻依然能保持不俗的銳度和原創精神，能在藝術詮釋中融入年輕人對生活不拘一格的理解。大多數時候，它們都像蛹一樣潛藏在高校或社團的土壤孔隙中汲取營養、自得其樂，而一旦被人發現，卻常有驚人之鳴。一個社會的文化，仿佛是一棵有氣根的大樹，既有主干，也有無數個“呼吸根”，才成就了蔚為壯觀的文化繁枝茂葉。這些“呼吸根”可能就是星星點點的民間社團，是那群真正熱愛生活的人。它們接地氣，能汲取生活的養分；它們有會換氣、能吐納的靈動。更重要的是，它們有力地撐起了整棵文化之樹。正是在這個意義上，大家呼喚更多的彩虹合唱團，呼喚社會能給這些有意思的人提供更寬廣、自由的土壤。筆者專門登陸新浪微博@上海彩虹室內合唱團，欣賞了他們的著名原創節目《張士超》，專業水準的交響樂，完美流暢的合唱，平白如話的歌詞，日常交往的情節，帶著生活氣息的感情表達，電話里兄弟般不帶掩飾的追問，“張士超你昨天晚上到底把我家鑰匙放哪里了”，“華師大的姑娘真的那么可愛嗎”，音樂還可以這樣玩，真是太魔性了。這為我們辦好職工文化事業提供了啟示。

塑造職工文化的品牌魅力

品牌是活動的標志，是文化的凝煉。職工群眾文化活動，雖屬群眾性大眾化，但在文化豐富多元的時代，要增進對職工文化的內容認可、價值認可、品質認可及信任，就必須重視塑造品牌魅力。

上海市工人文化宮推進品牌建設專業化，對現有品牌進行梳理，淘汰部分形象老化、影響力衰落的舊品牌，培育一批既弘揚先進文化、傳播主流價值、具備歷史傳承感和工人文化宮形象的標簽，是公益特色鮮明、符合當代需求、深受群眾歡迎、線上線下互動、可復制可推廣的新品牌。同時，參照文廣行業相關標準，將有條件的品牌編制復制推廣手冊，逐步實現職工文化產品和服務的標準化，向上海各區縣工人文化宮（俱樂部）輸出品牌和項目的標準流程。

江蘇省南京市工人文化宮重視品牌建設，一方面注重賦予老品牌的時代特色，另一方面發掘、培育、選樹新的職工文化品牌，努力培養職工文化品牌團體、職工文化品牌活動、職工文化品牌節目和職工文化品牌人才，成功打造了“心連心”工人藝術團、年度“南京市職工文化系列活動”等一批職工文化品牌，讓職工文化特色更加鮮明，內容日益豐富，社會效益更加明顯。

擴大職工文化的社會基礎

職工群眾文化活動具有鮮明的社會性，唯有扎根于職工群眾，扎根于企業基層，扎根于社會之中，才能有源頭活水，才能富于生機活力，才能擁有廣闊天地。辦好職工文化事業，發揮傳統群眾文化優勢，要注意開闊眼界，打開思路，跳出工會辦事業，整合資源興文化。對此，一些地方作了積極探索。上海市工人文化宮項目運作社會化，就是把項目放在社會的大環境中，鼓勵全社會積極參與，面向全社會征集作品，特別是引入資源豐富的專業院團、高等院校、行業協會等,實現資源整合，儲備了豐富的職工文化服務資源。

江蘇省南京市工人文化宮注重整合社會資源辦好職工文化事業。運用多種方式把緊密型、半緊密型、松散型單位的資源集結起來，充分調動和發揮各種要素的積極性，為建設城市職工文化服務。比如，通過特約、簽約和協議等方式團結南京各界文體專家、優秀職工文藝人才為公益性職工文化事業作貢獻。通過冠名、聯辦、合作等方式整合企業資源，冠名贊助為原本經費有限的職工文化活動提供有力的經費支持，聯辦合作為職工文化活動提供人才、設備的相互支持。近兩年，有關企業冠名贊助職工文體活動經費達120 萬元，合作聯辦的項目有20 個。南京市“心連心”工人藝術團加強與多個企事業單位職工藝術團人才和職工文藝活動的交流合作；同時，通過與企業聯合組建南京市職工排舞代表隊，職工象棋、圍棋、橋牌代表隊，職工拔河代表隊，職工龍舟代表隊等，由南京市工人文化宮負責定期組織培訓、排練，有關企業負責保障職工隊員的薪酬待遇，并讓企業冠名參加省市乃至全國相關比賽活動。這樣既使職工文化活動提高了層次，又讓企業借助知名職工文化活動進行宣傳，擴大影響，各得其所。■