送出的是企業的情，得到的是職工的心

◎王軍

送出的是企業的情，得到的是職工的心

◎王軍

王軍 漫畫

最近，在一次聚會時，一位朋友興致勃勃地談及他父親退休的事。他說，企業專門為其父親舉辦了歡送會，新老工友們濟濟一堂，工會主席還為他佩戴上大紅花，并代表廠長和全體職工向他父親在工作中的優秀表現致敬。聽說他老父親，一個硬生生的漢子，當時竟然激動的熱淚盈眶。聽到這則消息，讓人感慨不已，在感受溫馨的同時，心中不乏五味雜陳。

感受溫馨，是這則消息讓人體味到了什么才是真正的企業與職工和諧、和睦；什么才是企業對職工的尊重、愛護；什么才是職工對企業的真情、不舍。難怪朋友講起他父親，即便快到退休年齡，對企業、對崗位的留戀還像剛參加工作時一樣，工作起來絲毫沒有一點的懈怠。是啊，企業關愛職工，就是體現在時時、事事把職工的利益放在心上，哪怕是職工就要離開工作崗位，企業還能夠用心去辦一個歡送會，讓職工怎么會不用真心去奉獻崗位，把企業當家，對企業有情？

五味雜陳，是從這則消息中，讓人感到怎么這樣一個小活動，成了大家津津熱議的新話題？其實，歡送會曾經是一代人的溫暖記憶。記得以前企業但凡遇到老職工退休，那可是件十分熱鬧的事，廠里要開歡送會，班組、車間要開座談會，還要給退休的老職工戴光榮花、發光榮證，合影留念等等，這些無不讓老職工感受到企業對他們的肯定，也讓在職職工感動不已，使企業無形中就具有了凝聚力！而且，它不僅拉近了企業和職工的關系，重要的是體現了社會主義制度下工人階級的主人翁地位和優越性，更體現了勞動的價值。

然而，不知道從什么時候起，歡送會在人們視野中淡出，被忽視淡忘了。當問及我們身邊年輕職工，有沒有見到過企業給退休的老職工搞歡送儀式時，他們面面相覷，根本就不知道還有退休歡送這一說。其實，職工退休是天經地義的事，無可非議。可現如今在具體操作中，卻常常會出現老職工退的不愉快，甚至滿腹牢騷的現象，這主要是由于企業為職工辦理退休時，工作不到位，人情味缺失所造成的?，F在多數企業，不再有這樣的制度，不再有那些熱鬧感人的場面，有的只是冰冷冷的退休手續，甚至有少數企業給職工辦完了退休手續才告之本人，這讓不少退休的老職工唏噓不已，不禁使人感到一種莫名的凄涼與惆悵…….

人是有感情的，老職工在即將離開幾十年的工作崗位，難免會有懷念之情，開一個歡送會，表面看是履行一個形式，實際是對老職工幾十年工作的一個總結與褒獎。

構建和諧勞動關系根本出發點和落腳點，就是要把廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題維護好，落實好。工會，職工的娘家人，就是要擔負起這個職能，理應去牽起這個頭，唱好主角，一杯清茶，一句問候，一朵絹花，一張證書足以表達全部的心情和喻意，老職工們也就心滿意足了。

小小歡送會，送出的是企業的情，得到是職工的心?！?/p>