收入分配差距的“馬太效應”研究
——基于人力資本和社會資本視角

楊 靜

（四川大學公共管理學院 四川成都 610041）

收入分配差距的“馬太效應”研究
——基于人力資本和社會資本視角

楊 靜

（四川大學公共管理學院 四川成都 610041）

本文分析了人力資本和社會資本對于收入差距的影響，結合中國收入差距的現實情況提出了對“馬太效應”的新認識，并針對人力資本與社會資本的關系提出了自己的觀點。

人力資本 社會資本 馬太效應

一、“馬太效應”的內涵

簡單地說，“馬太效應”是指“窮者越窮，富者越富”的現象。隨著經濟的發展，窮人對資源的占有遠低于富人，在資源轉化為收入的過程中，窮人在收入分配中處于明顯的劣勢。窮人與富人收入差距拉大既出現在初次分配中，也出現在再次分配中，影響收入差距的因素包括初次分配中的人力資本和社會資本存量，以及再次分配中的政府收入分配政策。［1］

二、人力資本與收入差距

人力資本存量的差異是收入分配差距拉大的原因之一，人力資本存量主要通過教育獲得，受教育水平越高，教育的投資回報率就越高，收入越高，相反，受教育水平越低，收入越低。一方面，人力資本與受教育者在學校教育中的努力程度相關，這種努力程度受客觀條件制約，即因初始經濟資本差異引起學習的生活環境差異。另一方面，人力資本還受到家庭教育的影響，人力資本一定程度上受家庭代際成員影響，父母的人力資本存量低，家庭教育觀薄弱，易對子女的人力資本存量產生不利影響，長此以往，代與代之間會形成惡性循環，窮人與富人的人力資本存量會進一步拉大。這也正是我們通常所說的“寒門再難出貴子”的原因。

人力資本存量與收入也并非是一種絕對的正相關關系，人力資本存量越高，并不能得出收入越高的結論，因為從市場機制的角度講，除了人力資本對收入分配有極大影響外，社會資本對收入分配也有巨大作用。［2］

三、社會資本與收入差距

社會資本是指個體與個體之外的人基于信任和利益而建立的一種互惠性的社會網絡。社會資本的取得以其投入為前提，一般不通過學校教育直接獲得，投入主要包括物質投入、人力資本投入和時間投入，一個人社會資本投入越多，其對外價值和貢獻越大，外界也會傾向于對這種貢獻采取回報，因此，個體的社會資本存量逐步累積，并進一步轉化為收入。

我國是一個典型的關系社會，集體主義觀念占據上風，在集體環境中形成的“關系”就是一種社會資本，其可通過家庭紐帶關系獲得，也可通過自身創建新的聯結獲得，社會資本中的“關系”能在一定程度上彌補人力資本的缺失，因此，社會資本存量對人力資本存量有替代作用。社會資本存量越多的人容易獲得更多的機會，從而進一步拉大與社會資本存量低的人之間的差距。但是通過裙帶關系來為自己謀取利益可能會出現尋租行為，這種行為會阻礙社會的良性發展，嚴重影響社會公平。

勞動者不應只是關注人力資本與社會資本孰輕孰重，而應更加重視人力資本和社會資本之間的替代作用以實現收入的增加。因為人力資本與社會資本的地位在不同地區有所差別，并且隨著觀念的更新會進行動態變化。兩者孰高孰低的較量是整個社會調節的結果，個體能做的就是調節自身人力資本和社會資本結構來應對變化，實現自身增值和增收。

四、“馬太效應”的新認識

收入差距的“馬太效應”之所以引起廣泛的關注，源于人們對中國收入差距現實情況的分析和對于這一問題的擔憂，“馬太效應”主要強調的是收入的橫向對比，即處在相同時間和空間的人收入之間的對比，但我們還可以進行縱向的比較，相對于改革開放初期來講，人們的收入和購買力（扣除通貨膨脹的因素）成倍增長，這種縱向數據的成果是以橫向的犧牲為前提的，改革開放初期，為了效率而犧牲公平是在謀求發展中必須要做出的一個妥協，所以“馬太效應”也是政策導向所致。黨的十八大以來提出“初次分配和再次分配都要兼顧效率和公平，再次分配更加注重公平”，這是國家對政策導向的糾正和收入差距拉大的事后彌補，近年基尼系數緩慢下降的趨勢也從側面印證了政策糾偏發揮了積極的作用。

人們對資源的搶占，為獲取更高的收入而進行的競爭，某種程度上來說是在進行一種博弈，博弈的最高境界是實現帕累托最優，即實現公平與效率的雙理想狀態。通常，我們認為為獲取收入而進行的博弈是一種零和博弈，零和博弈確實普遍存在于人力資本和社會資本同質的勞動者的競爭中，也存在于同行業的企業為爭奪市場份額而進行的正當競爭和不正當競爭中。但是，在謀求競爭與合作的今天，即便是利益相沖突的企業之間也在尋求一種比盲目競爭更有利于競爭主體之間發展的雙贏路徑，同時，勞動力市場中的勞動者也在動態化地調整自身能力以拓展職業選擇。政府也逐步完善市場機制，創造更加公平有序的競爭環境。

“窮者越窮，富者越富”的發展趨勢可能存在于經濟發展的某一階段，但不一定存在于長期經濟發展中，這取決于窮人和富人的人力資本存量和社會資本存量是否出現動態化地扭轉趨勢，1978—2003年中國的基尼系數大體呈現急速增長態勢，2003—2015年大體維持在相對穩定的水平，其中還出現過略微下降趨勢，這表明近年來的基尼系數有極大可能已經達到一個峰值并且處于扭轉點上，一旦創造相應的條件和環境促成這種扭轉的達成，馬太效應就會弱化。政府部門和各社會主體的職責就是在這一關鍵環節為實現動態化地扭轉趨勢創造盡可能多的條件和環境。

［1］諶潔. 論我國人力資本收入差距的現狀及其原因［J］. 社會科學家，2009，02：65-68.

［2］張順，程誠. 市場化改革與社會網絡資本的收入效應［J］. 社會學研究，2012，01：130-151+244-245.

楊靜（1990—），女，漢族，籍貫：四川自貢，單位：四川大學公共管理學院，研究方向：人力資源管理。