吳春玲
臨汾市人民醫(yī)院 臨汾 041000
特殊護理單元的護理質(zhì)量管理
吳春玲
臨汾市人民醫(yī)院 臨汾 041000
特殊護理單元;護理質(zhì)量;管理
護理質(zhì)量管理是護理管理的核心[1],特殊護理單元由于其??铺攸c,護理質(zhì)量管理有其獨特性。
特殊護理單元包括手術(shù)室(部)、消毒供應(yīng)中心、血液透析室、新生兒室、重癥監(jiān)護室、內(nèi)鏡室、產(chǎn)房、急診科等,這些特殊護理單元既與病房有相同之處,更有不同的地方,用普通科室的指標(biāo)和質(zhì)控方法管理特殊護理單元,既不能突出其特殊性,更不利于護理質(zhì)量的提高。如何做好特殊科室的護理質(zhì)控,做到因地制宜、切實可行,實實在在為科室解決問題,提高護理質(zhì)量,現(xiàn)將自己的一點管理體會簡單報告如下。
護理管理不僅是通過管理加強質(zhì)量,更是賦予指導(dǎo)。衛(wèi)生部頒發(fā)了各特殊科室的建設(shè)指南或管理規(guī)范,如《醫(yī)院手術(shù)部(室)管理規(guī)范》、《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心管理規(guī)范》等三個標(biāo)準(zhǔn)、《血液透析室建設(shè)與管理指南》、《內(nèi)鏡清洗消毒管理規(guī)范》等等,作為護理管理者,針對各特殊單元的管理,不但要掌握護理的基礎(chǔ)知識和技能,更應(yīng)熟悉掌握這些法規(guī)規(guī)范,以法規(guī)規(guī)范為依據(jù),依照各科室相關(guān)建設(shè)指南和規(guī)范,制定切實可行的質(zhì)控指標(biāo),重點質(zhì)控指標(biāo),才能正確有效的指導(dǎo)科室工作,規(guī)范護理人員行為,提高護理人員正確護理行為的依從性,使護理質(zhì)控落到實處。
醫(yī)院的診療護理工作是一個協(xié)作工作,經(jīng)常需要各科室間的協(xié)調(diào)配合,如手術(shù)室和消毒供應(yīng)中心就是緊密合作的關(guān)系,每天都有大量手術(shù)器械或物品的交接,就會出現(xiàn)諸如物品有缺損、丟失等問題,科室間溝通不好,推諉,扯皮,產(chǎn)生矛盾,甚至影響了正常的工作程序。這就需要管理人員及時發(fā)現(xiàn)問題,溝通協(xié)調(diào),找出問題所在,分析發(fā)生因素,找出流程環(huán)節(jié)中不合理不正確的因素,與相關(guān)科室共同制定合理的制度流程,并得到科室的首肯,減少或消除這些護理缺陷的發(fā)生。我院在剛開展腔鏡手術(shù)之初,腔鏡設(shè)備總是出現(xiàn)問題,影響了手術(shù)正常進行,引起醫(yī)生的強烈不滿,手術(shù)室和消毒供應(yīng)中心的護理人員也屢屢發(fā)生摩擦,經(jīng)多次去相關(guān)科室了解情況,召集相關(guān)科室負(fù)責(zé)人員分析原因,發(fā)現(xiàn)存在交接制度落實不到位,專人管理落實不到位腔鏡運輸環(huán)節(jié)不規(guī)范的問題,與手術(shù)室供應(yīng)室護士長共同制定了腔鏡器械的清洗消毒運送交接流程,專人管理,交接簽字,制度嚴(yán)明,流程合理,獎罰分明,有效約束了護理人員的行為,腔鏡器械再沒出現(xiàn)問題。所以管理人員在科室之間協(xié)調(diào)溝通是十分重要的,在工作中發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,取得共識,溝通解決,是提高護理質(zhì)量的重要方法。
眾所周知,醫(yī)院感染的預(yù)防和控制措施貫穿于護理活動的全過程,涉及護理工作的諸多方面。消毒、滅菌、無菌技術(shù)、隔離等控制感染的手段就是護理工作的基礎(chǔ),特殊護理單元更是如此。院感基本防控措施在特殊部門如手術(shù)室、消毒供應(yīng)中心、血透室等中的非常重要,所以在這些部門的護理質(zhì)控中應(yīng)十分注重院感防控措施的落實監(jiān)控方面,如加強手術(shù)室連臺手術(shù)間清潔消毒的監(jiān)管,消毒供應(yīng)中心物品的清洗消毒滅菌監(jiān)測流程的正確實施,新生兒病室注重手衛(wèi)生的貫徹落實及隔離保護措施的實施等等,將院感防控措施融入護理質(zhì)控中,提高護理人員院感意識,從而保證護理安全,提高護理質(zhì)量。
特殊護理單元由于其專業(yè)技術(shù)的特殊性,更需要??谱o士的培訓(xùn)。我們選送護理骨干到國家級培訓(xùn)基地進行??谱o士認(rèn)證,包括手術(shù)室??谱o士、急診急救專科護士、ICU專科護士等等,使護理人員能系統(tǒng)的掌握本??祁I(lǐng)域新理論、新知識、新技術(shù)、新方法。取得??谱o士認(rèn)證后,充分發(fā)揮其作用,為其提供平臺,承擔(dān)不同層次護理業(yè)務(wù)知識講課,承擔(dān)實習(xí)進修護士的帶教工作,組織主持??谱o理查房、會診等,解決疑難復(fù)雜??茊栴},以??谱o士帶動??瓢l(fā)展,提高了護理人員整體素質(zhì)。我們還成立了院內(nèi)專科護理組,堅持“以用為本”以培訓(xùn)為主,檢查為輔,進行院內(nèi)??谱o士認(rèn)證,提高護士的專業(yè)水平,提升護士的職業(yè)榮譽感,提高護理質(zhì)量。
特殊科室各科有各科的??铺攸c ,如內(nèi)鏡室護理人員的主要職責(zé)就是內(nèi)鏡的清洗消毒及監(jiān)測和內(nèi)鏡診療的配合,手術(shù)室的工作以手術(shù)準(zhǔn)備、手術(shù)配合、術(shù)后病人的護送及手術(shù)室環(huán)境的清潔消毒為主,所以護理人員往往重技術(shù)操作,忽略了護理基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),核心制度落實不到位,如查對制度、交接班制度。從一季度一次的護理三基考試中也能看出,特殊護理單元護理人員考試合格率明顯低于病房護士等。我們在平時的護理質(zhì)控中將核心制度的落實作為監(jiān)控重點,如手術(shù)室的安全核查制度,急診科的用藥查對制度等,不定時檢查,使規(guī)范的護理行為常態(tài)化,從而保證護理安全,提高護理質(zhì)量。
護理質(zhì)量高低不僅取決于護理人員素質(zhì)和技術(shù)質(zhì)量,更直接依賴于護理管理水平[2]。我們于2015年建立了人力資源互助組,進行護士輪崗培訓(xùn)和集中培訓(xùn),提高對特殊護理單元應(yīng)急人力調(diào)配的能力,達(dá)到人力資源的有效使用。此項工作開展一年以來,隨著培訓(xùn)人數(shù)的增多,接受和給予外援的人次和天數(shù)也在增加,提高了工作效率,節(jié)約了人力成本。
綜上所述,如何從護理質(zhì)量管理的實際出發(fā),結(jié)合各種先進的管理方法和管理手段,針對特殊護理單元的??铺攸c,采取相應(yīng)的管理方式,是做好特殊護理單元質(zhì)量管理的關(guān)鍵。
[1]張華芳,黃麗華,廖小平等.臨床護士血源性職業(yè)暴露的危險因素[J].中國消毒學(xué)雜志,2015,32(1):35-36.
[2]劉煒,高玉梅,徐欣等.加強三級質(zhì)控,提高護理質(zhì)量[J].中國地方病防治雜志,2015,10 (5): 436-437.
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1672-5018(2016)11-286-01
吳春玲,副主任護師,大學(xué)本科,單位:041000,山西省臨汾市人民醫(yī)院 副主任