高管團隊特征對企業研發投入的影響

王昭　李瑞

[摘要]主要探討了高管團隊特征對企業研發投入的影響，以2012和2013年創業板制造業企業的相關數據為研究對象，實證檢驗了高管團隊中女性高管人數、平均受教育年限、平均任期對企業研發投入的影響。分析結果顯示女性高管人數對企業研發投入沒有顯著影響；高管團隊平均受教育年限與企業研發投入顯著正相關；而高管團隊平均任期則與企業研發投入顯著負相關。

[關鍵詞]高管團隊特征；研發投入；創業板；制造業企業

[DOI]1013939/jcnkizgsc201607129

1引言

制造業是一個國家生產力水平的具體體現，是國家經濟發展的根基，在國民經濟中占有重要份額。改革開放后，我國制造業企業發展迅速，風靡全球。然而，我國制造業的發展主要依靠低廉的勞動力成本和高昂的資源消耗。創新能力差，核心技術無法突破，勞動力成本優勢的逐漸消失以及國際經濟環境的不景氣使我國制造業的發展步履維艱，陷入困境。

創新，尤其是中小企業的創新，是扭轉中國制造業企業困局的關鍵。加大研發投入是提升企業創新能力的基礎和有力保障。高管團隊是企業研發投入決策的制定者、實施者和監管者。因此，研究高管團隊特征對企業研發投入的影響具有重要意義。我國創業板企業大多是具有高成長性和高創新性的中小企業，其中71%的企業從事制造業。這些企業的相關數據是研究高管團隊特征對企業研發投入影響的良好素材。

國內學者大多關注整個滬深A股企業或中小板企業，對創業板企業的研究較少，對創業板制造業企業的研究更少；……