國企思想政治工作創新三法

邊撫順

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，作為其他一切工作的“生命線”，發揮了不可替代的作用。作為企業的領導者要懂得這樣一個道理，人是達到企業發展目標的動力之源。因此，作為企業的政治干部，要充分懂得把企業發展目標和黨務工作結合起來，通過生動的思想政治工作，凝結廣大職工的向心力。思想政治工作者作為企業的“布道者”，歸根結底是做人的工作。與人打交道、與人進行深層次交流，就必須以人為本，把“讓人接受”和“使人改變”作為工作的出發點，切實掌握應變的本領，準確診斷、對癥下藥，盡最大努力滿足員工思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓的新需求，打造國有企業思想政治工作新優勢。

在新的形勢下，企業政治思想工作的對象雖然沒有改變，但員工的思想狀況卻出現了和過去不同的局面，因此，當代企業思想政治工作不能只停留在過去的工作方法上，還是要做到與時俱進，從各個方面吸取營養，在過去優秀傳統的基礎上，不斷進行自我改造和革新，找到新的切入點，讓更多的新工人能認識到思想政治工作不是簡單地讓自己服從和克服困難，而是聯系自己和企業的紐帶，促成自己不斷進步和實現自己理想的有利武器。只要讓員工認識到了這一點，思想政治工作才能順利開展。

一要把握好“度”。把握準員工的矛盾心理，抓住重點事、重點人、重點癥結來擊破，以點的取勝來拉動整體局面的扭轉，以員工個體素質的提高帶動企業群體素質的協調發展，形成良性互動。對于消極因素和矛盾心理，一定不能回避或打壓，而是要面對現實，站在與員工人格平等的位置上，從保護企業和員工共同利益的角度，對各利益主體進行耐心的說服教育，曉之以理、動之以情，幫助員工疏通思想、理順情緒、增進理解、克服認識偏差，從而有效地緩解利益矛盾，促使矛盾最終得以解決。

企業的政治工作要從企業的現實出發，加強對職工進行認識當前形勢任務的教育，讓職工的思想能夠有所轉變，使職工工作積極性得到提高。要通過各種有用的形式，對職工進行有益地教育，使得職工對社會形勢和企業現狀能有一個清醒和正確的認識，幫助職工解決思想上存在的困惑，消除認識上的對企業發展的疑慮，解決職工各種心態上的不平衡，摒除思想上的舊觀念，加深對改革政策地理解。使廣大職工群眾了解企業改革政策出臺的背景，掌握企業必須進行改革的精神，熟悉相關政策內容，提高職工執行改革政策的自覺性，要讓職工對企業的發展保持信心。明白企業說遇到的困境只是暫時的，只要全體職工端正態度，提高認識，相信領導群體，這樣才能讓職工氣順，理解企業的種種經營行為。

二要注意語言技巧。思想政治工作者的表達能力、語言技巧是做好工作的關鍵所在。能否讓群眾接受，能否感染、感動群眾，能否讓群眾理解和支持，能否最大限度地使之轉變看法和觀點，不僅依賴于真誠度還依賴于感染力。思想政治工作者不能開口閉口“我認為”“我要求”“你必須”“你只有”，而要和顏悅色，追求“潤物無聲”的境界，通過不同的方式，抓住契機，適時、適度、有針對性地與員工交朋友、交心，一起推心置腹地探討企業的前景和個人選擇。不斷地引導員工維護關心企業，清醒面對當前的形勢與任務，樹立信心，樹立企興我榮的思想，堅定員工同企業同呼吸共命運的決心。

過去企業思想政治工作得不到重視的原因在于許多人認為企業應該重視經濟效益，思想政治工作的鼓動作用不如利益來得實惠，已經起不了什么作用了。其原因在于當前企業的思想政治工作在方式上沒有依然是老一套，還處于教條籠罩之下。過去，企業的思想政治工作都由黨委和宣傳部門領導并負責實施，思想政治工作和普通職工的生活相距甚遠，都是以宣傳和學習文件為主，這種方法在計劃經濟時代起過的作用比較明顯，但隨著當前社會轉型成功，市場經濟已經廣泛地建立起來，再加上網絡地普及，人們了解資訊的渠道越來越多，新的思想開始改變人們對傳統地看法，也逐漸改變了人們對社會地認知。因此，那種靠命令式地傳統說教的思想政治工作，越來越受到職工的反感，有些職工甚至對思想政治工作產生了抗拒心理。這些都使思想政治工作地開展陷入困境。因此，要改變這種僵化狀況，就必須在對職工進行思想政治教育時，注意語言的生動，力爭用職工喜聞樂見的語言形式，拉進和他們之間的距離，成為職工的朋友。

三要選好工作載體。思想政治工作就其本質而言，就是依靠一系列載體向相應的對象進行的說服與影響。沒有一定的載體，再好的教育內容也無所依托。重視工作載體建設與創新，是思想政治工作能否達到預期效果的重要保證。要因勢利導，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，建立“開放性”教育載體，著力實現思想教育的“網絡化”“互動化”，提升工作效能；尤其對于新時代的青年來說，他們是伴隨這網絡成長的一代人，網絡已經成為他們離不開的娛樂工具和生活幫手。因此，在對青年工人進行思想工作時，要善于借鑒網絡工具，利用網絡新聞、網絡語言和網絡游戲同青年工人交朋友，走進他們的內心世界，了解他們的喜怒哀樂。要緊密結合企業文化建設，充分發揮其既屬于意識形態又屬于物質領域的特性，拓寬工作渠道和空間，有效建立價值引領載體，凝聚力量，促進和諧，推進企業的全面進步；建立優秀的企業文化不能只停留在收集口號方面，而是要真抓實干，要讓好的企業文化成為武裝工人頭腦的有力武器，讓優秀的企業文化成為凝聚工人團結的潤滑劑，讓全體企業員工能在企業文化地影響下，團結在企業利益的旗幟下，為企業發展做出貢獻。同時，良好的企業文化有利于促進企業員工的良好發展，有利于企業員工把個人的發展目標和企業的長遠規劃結合起來，與企業共同前進。因此，建立好的企業文化，更有利于說服企業員工服從集體利益。

要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，建立“比、學、趕、幫”載體，通過對先進典型的培養、總結、宣傳、推廣，影響和帶動企業員工，在爭先創優的氛圍中，充分調動員工的積極性和創造性；要認識到榜樣的師范作用是無窮的，要讓普通員工能感到身邊的榜樣是如何工作的，通過對師范員工的獎勵，讓普通員工覺得在企業工作大有可為，明白只要自己做出了突出貢獻，一樣能得到企業的重視和獎勵，從而在員工中間掀起一股比貢獻的新風氣。

要把維護員工的利益作為出發點和落腳點，不斷拓展思想政治工作的內涵和外延，建立覆蓋全面的訴求幫扶載體，引發員工的“動情點”，增強員工對企業的認同感、親切感和歸屬感，激發為企業多作貢獻的動力源；在現代社會，考慮個人利益不再是落后的事情，而且個人利益的多寡也成為許多職工選擇職業的依據。因此，企業在做員工思想政治工作時，要正確認識員工的這種思想，要多站在員工的利益上思考問題，主動說明企業在解決職工個人利益時說遇到的困難，力爭贏得職工的理解；同時，在企業有能力解決職工個人利益的情況下，要積極主動為職工解決個人利益。這樣，才能把職工和企業的命運緊緊聯系在一起。

要站在企業未來發展的戰略高度，建立不同層次的培訓載體，豐富教學內容和方法，加大軟硬件投入，使員工的政治思想素質和專業技術素質更加適應企業的長遠發展要求，在激發個體展示自身價值的過程中實現企業的發展目標。社會在不斷地發展，員工的思想也處在不斷變化的過程當中，要想抓住員工思想變化的脈絡，就必須不斷增加學習投入，加強對員工的培訓工作，讓優秀的文化占據員工的思想陣地。