分析新時期下醫院政工干部的能力培養

閆鳳花

政工干部隊伍是醫院中最為關鍵的部分，在醫院的建設與發展中，政工干部隊伍發揮著無可替代的重要作用。醫院擔任著救死扶傷的天職，因此政工干部需要正確的認識到自己工作的重要性，并持認真謹慎的態度對待工作中的每一個內容。隨著我國的快速發展，社會背景日益發展，在這樣的新時期下，醫院對政工干部的工作能力要求越來越高，使政工干部面臨著更大的挑戰。

一、目前醫院政工干部能力培養存在的主要問題

（一）對思想政治教育工作的認識不夠

當前，很多醫院對于政工干部思想政治教育工作的重視度不夠，雖然醫院具有專業性比較強的特點，但是在實際中，很多醫院把所有的注意力都放在了經濟效益上，而忽視了思想政治教育工作。由于缺乏對思想政治教育工作的正確認識，從而使得政工干部在工作中得不到重視。加之部分政工干部沒有全面認識到思想政治教育工作的重要性，因此在工作中不夠認真，這對醫院的發展提高存在一定的阻礙作用。

（二）政工干部素質偏低

現在大多數議醫院的政工干部崗位都是由非專業人士擔任的，政工干部一般都是由其他崗位、部門或單位轉入進來，沒有受到過專業的培訓與鍛煉，缺乏專業知識，因此使得政工干部隊伍的素質偏低。同時很多政工干部對于醫院的思想政治教育工作的了解有限，從而無法滿足醫院的發展需求。

（三）政工干部待遇較低

醫院的政工干部一般都是兼職人員，同時由于醫院沒有完善的管理制度，因此使得政工干部的待遇較低。政工干部待遇較低，從而造成其在開展工作過程中缺乏積極性和創新性，對于上級安排的任務也只是采取應付了事的態度對待。除此之外，如果政工干部與醫院里的正式職工產生了矛盾的情況下，政工干部會為了保障自身的利益而影響醫院的正常運行和發展。

二、新時期下培養醫院政工干部能力的對策

（一）提高政工干部工作的認識

針對醫院目前忽視政工干部的情況，醫院單位首先應該改變醫院職工的思想觀念，提高他們對政工干部思想政治教育工作的重視度，讓醫院全體人員對政工干部工作有一個全面正確的認識。同時醫院領導還應該采取各種有效的措施加強政工人員的責任心和服務思想，并讓政工干部在工作中感受到成功的喜悅感，這樣不僅能使政工干部感受到自身工作存在的價值與意義，提高政工干部積極性，而且能營造出一個積極、向上的工作環境。

（二）加強職工干部的培訓，提高專業素質

由于醫院政工干部的崗位一般都是由兼職人員擔任，對醫院思想政治教育工作的內容不太了解。醫院對此應該定期或不定期的對政工干部展開培訓，提高政工干部的專業素質，充分挖掘其創新能力。因此，醫院首先應該加大對培訓活動的資金投入，為培訓活動的順利進行提供物質條件；其次，醫院應該建立一個完善的培訓機構，定期或不定期對政工干部開展課題講座，從而提高培訓工作的標準化、規范化以及專業化。這樣不僅能使政工干部的專業素質得到很大的提升，而且還能促進醫院的良好發展。

（三）完善醫院的考核制度

在政工干部開展思想政治教育工作過程中，完善的考核制度是保障政工工作質量和效率的前提條件。因此，醫院應該堅持黨的“十八大”精神，并結合自身的實際情況，制定科學合理的考核制度，并且將考核的方式、內容、形式等通知醫院的全體人員。同時，醫院還可以根據考核的結果選拔政工干部，從而保證政工干部的工作態度。

（四）加強對政工干部的激勵，提高政工干部的待遇

在開展政工干部思想政治教育工作的過程中，醫院應該對政工干部的待遇進行充分的考慮，并對政工工作給予堅定的支持。因此，醫院應該根據政工干部和醫院的實際情況建立一套合理有效的激勵機制，在待遇和評優等方面上對政工干部進行鼓勵，從而提高政工干部的工作熱情，激勵他們認真工作。

三、結語

在新時期下，醫院政工干部的思想政治教育工作發揮作用越來越重要。因此，醫院應該提高政工工作的重視度，注重政工干部的能力培養，提高政工干部的學習能力、創新能力以及專業素質。同時政工干部還應該認真對待政工工作，通過自身的努力提高醫院的專業水平和服務水平，從而促進醫院的良好發展，為我國人們的身體健康提供重要的保障條件。