淺談加強我國企業的黨建工作的途徑

周有德

當前我國大多數企業黨組織健全，能正常開展活動；企業黨組織加強自身建設，黨組織的作用發揮較好；能夠圍繞企業的生產經營，發揮黨員的先鋒模范作用。但在實踐中，企業黨建工作還存在上級黨委對企業黨建重視不夠、企業主對黨建認識不到位、黨的基層組織癱瘓、黨組織的作用發揮不明顯等問題，要抓好企業黨建工作，就要解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。

一、把企業黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘

（一）提高認識，加大投入

一方面，各級黨委要從增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政基礎出發，增強做好黨建工作的自覺性。要繼續把企業黨建工作納入基層黨建工作的總體格局，進一步健全企業黨建工作目標責任制，加強督促檢查，促進黨建工作的規范和提高。另一方面要加大經費投入，切實保障企業黨組織的活動經費。可以規定企業黨組織的活動經費，按職工年度工資總額的一定比例，列入企業財務計劃，由黨組織書記掌握審批；上級黨的組織部門可以視情況在黨費中撥出企業黨建工作專款，以增加黨組織的活動經費。

（二）加強對黨組織書記的教育培訓

熟悉黨建業務知識和企業經營管理知識是黨組書記做好企業黨建工作的基本功。各級黨委要定期對他們進行黨務知識、能力的培訓，要讓黨組織書記正確認識自己的地位和作用，擺正位置。既要認識到企業的發展是黨建工作的基礎，又要認識到黨組織有自己獨立的地位，不是企業的派生物、附屬品。同時要對黨組書記進行現代科技知識、信息技術，特別是市場經濟知識、經濟管理知識的培訓，努力提高參與企業決策的能力。在培訓方式上，尤其要充分發揮黨校的陣地作用。依托黨校組織“宣講團”，采取走出去的方式，深入企業，服務企業，加強黨的路線、方針、政策和黨的基本知識的宣講。

（三）做好黨員發展工作，壯大黨員隊伍

企業黨組織要重點抓好生產經營骨干、科技骨干和重點崗位、關鍵崗位的一線優秀工人中的發展黨員工作。特別要抓好政治素質好、群眾威信高的高層次管理人員的培養發展工作，提高決策管理層中的黨員比例。

（四）探索流動黨員管理的新辦法

隨著企業的改制，大量黨員的工作呈現流動性質。從宏觀上考慮，我們必須打破不同所有制、地區和條塊之間的界線，探索建立能把所有黨員都管理起來的管理體系和運作模式。可以在市層面上建立企業黨建指導委員會，在街道層面上建立綜合黨委。從微觀上考慮，黨組織的思想觀念、運作機制也要跟上，建立全新的黨員管理網絡，建立黨員服務中心、在職黨員聯絡站、流動黨員黨支部等。關心每一個流動黨員，加強對他們的教育和管理，應該做到一個都不能少。

（五）改進關停企業黨組織的設置

已經處于關閉企業，由于黨組織已名存實亡，建議給予取銷，黨員全部轉到別的黨組織。停產或留守狀態的企業，因還未與職工解除勞動關系，黨組織應繼續保留，進一步加強管理，促其發揮作用。

二、不斷開拓黨組織發揮作用的新途徑

（一）要緊緊圍繞企業生產經營這一中心

這是黨組織在企業立足，為企業主所理解和接受的一個關鍵。要確立圍繞經濟建設開展黨建工作的思路，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環，轉變為“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的大循環，著力點放在支持和促進企業經營發展上來，無論是從內容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進企業發展這一主題，使黨的組織活動與企業的經營活動統一起來。在企業的生產經營過程中，黨組織要結合企業實際，積極配合。

（二）要做到有作為才有地位

黨組織在企業職工中的地位，不是自發形成的。也不可能有了上級文件的規定就會自然確立起來，在很大程度上取決于自身的工作。因此，企業黨組織要有所作為，敢于發揮自身的職能和作用。要積極參與企業的改革和生產經營，積極主動提出意見和建議；經常開展各種豐富多彩的活動，把黨員推向改革和建設的主戰場；充分調動職工群眾的積極性，為企業的改革和發展做出新的貢獻，使黨組織成為企業離不開、少不了的堅強核心。事實上，有不少的企業主包括一些外商主動找組織部門，要求成立和健全企業黨組織，就是因為他們看到了這一點。由此可見，企業黨組織一定要有所作為，有作為才能有地位，有作為有地位才能不斷增強凝用力和戰斗力。

三、發起強有力的思想政治教育攻勢

（一）開展理想信念和宗旨觀念教育，解決黨員干部先鋒模范作用不強的問題

在廣泛開展“三嚴三實”學習討論活動中，企業領導干部要按照“三嚴三實”的要求，認真查找個人和班子在思想認識和實際行動上的差距和產生的原因，要把剖析企業黨員干部和職工群眾在對馬克思主義的信仰，對建設有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任方面存在的問題結合起來，強化理想信念教育，解決好部分黨員干部中存在的表率不突出，理想信念淡化，政治理論性不強的問題。通過教育，強化企業黨組織對企業思想政治工作的責任意識，大力加強企業文化建設。

（二）開展“加快發展”教育，解決部分干部職工滿足現狀，不思進取的問題

要結合學習十八大報告，深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，積極引導廣大干部職工用全新的思維應對全球經濟危機的挑戰，牢固樹立“發展是硬道理”的思想，要從推進觀念創新入手，強化三種意識：一是強化抓住機遇，加快發展意識。要使企業干部職工認清到，在新的形勢下，面對新情況、解決新問題的取勝法寶就是發展。二是強化克服困難，迎接挑戰意識。特別是面對全球經濟下行的挑戰，要引導企業干部職工把困難變成動力，把挑戰看作希望，勇于創造新的業績，探索新的發展空間。三是強化立足長遠，勇創一流意識。要從企業實際出發，采取靈活有效的形式，廣泛開展“企業改革發展大討論”、“我為企業改革獻計策”等專題活動。要通過強有力的思想政治教育手段，調動各個方面的工作積極性，從而堅定理想信念，理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，實現企業的穩定健康發展。