國有企業黨政工作優化路徑探討

王琦

摘 要：在新形勢下，只有分析找出當前國企黨政工作中存在的不足和問題，并在此基礎上對黨政工作不斷進行優化，才能實現企業全面發展、助力企業不斷壯大。筆者結合自己多年的工作實踐經驗，就黨政工作的優化路徑進行了分析和探討，希望對相關工作能夠有所借鑒。

關鍵詞：國有企業；人才隊伍；建設

在我國，國有企業的黨政工作可以概括為黨的建設工作和思想政治工作，這是經過實踐檢驗證明了的一項優良傳統，對促進企業全面發展進步具有極其重要的現實意義。隨著市場經濟體制的逐漸建立，我國國有企業開始逐漸引入現代企業制度，這給企業帶來發展機遇的同時也帶來了一些挑戰，如何在新時期下有效開展國有企業的黨政工作，使其能夠適應形勢發展的需要，是擺在每一個黨政工作人員面前的核心任務。

作為國有企業而言，既要繼承和發揚黨政工作這一優良傳統，更要對工作模式和內容進行不斷地優化創新以克服當前工作所面臨的挑戰。只有充分分析出當前形勢下黨政工作所面臨的主要問題，并積極探索黨政工作的優化路徑以不斷地推進黨政工作的科學化，才能實現企業全面發展、助力企業不斷壯大。筆者結合自己多年的工作實踐經驗，就黨政工作的優化路徑進行了分析和探討，希望對相關工作能夠有所借鑒。

一、當前國企黨政工作中存在的問題

（一）忽略黨政工作的重要性

隨著市場經濟制度的逐漸確立，國有企業普遍將工作重心轉移到了生產經營管理上，對黨政工作的關注度有所下降，部分企業甚至因為黨政工作不能產生直接的經濟效益而產生黨政工作是浪費時間的錯誤認識。同時，國企廣大職工的思想觀念也發生了變化，新的價值觀開展占據人們的腦海，人們的自我意識、權利意識開始不斷增強，開始重視對自身利益的訴求，同時卻沒有充分意識到黨政工作在企業發展中的重要性。因為對黨政工作重要性的認識不足，造成很多國企的黨政工作流于形式，不僅沒能發揮應有作用，甚至還可能進一步削弱職工的積極性。

（二）黨政工作目標不清晰

以往國企的經營管理體制比較單一，但隨著經濟社會的發展，無論是外部市場環境還是內部員工的思想狀況都有了較大的不同，以往單純服務于引導職工對企業盡忠職守的工作目標已經變得不能適應時代發展的潮流。在新時期下，國企黨政工作既要強調企業的發展經營目標，也要重視職工合理的個人利益訴求，只有結合實際情況構建合理的目標體系，才能真正促進黨政工作作用的發揮。

（三）黨政工作運行機制落后

國企的黨政工作也必須順應時代發展的特點，對過去的工作方式和內容進行不斷的創新和優化才能適應形勢發展的需要，但現實卻是很多國企雖然抓住了改革開放和建立市場經濟體制所帶來的機遇，卻沒有同步重視提升黨政工作水平，造成企業黨政工作運行機制已經明顯落后于企業發展的腳步。

（四）黨政工作配套設施不健全

國企黨政工作牽扯的內容比較廣，需要一定的配套設施才能有效開展，尤其是隨著現代新興媒體特別是互聯網傳媒業的發展，過去報紙、刊物、宣傳欄等硬件設施已經明顯不能滿足新時期下黨政工作開展的需要。現代企業職工尤其是年輕職工更容易接受手機報、Blog、微博、微信、論壇等傳播渠道，而這些渠道恰恰是當前企業政工部門所普遍忽視的，個別企業雖然也建設了一些相關平臺，但也沒有進行有效利用，造成黨政工作水平長期得不到有效提高。

二、國企黨政工作的優化原則

（一）堅持學習與實踐相結合

黨政工作說到底是教育、感召人的工作，這就要求無論是政工干部還是行政領導都必須具備一定的理論知識水平。只有不斷地通過學習來豐富知識、啟發思維，才能找準新時期下黨政工作的著力點，也才能以此為指導開展有效的工作實踐活動?？傊?，堅持學習與實踐相結合不僅是進行黨政工作創新與優化的前提，更是黨政工作者所必須具備的素質。

（二）堅持教育與管理相結合

現代企業制度要求建立健全的經濟責任制，克服大鍋飯的弊端，并能充分調動廣大職工的責任感和工作熱情，但是當前很多國企并沒有真正落實到位，原因是多方面的，其中最主要的一個原因是沒有解決好思想認識方面的問題。要解決思想認識方面的問題，應該依靠教育和管理，只有堅持教育與管理相結合，做到以教為主、賞罰分明、罰教結合，才能真正找準黨政工作在現代企業經營管理中的切入點。

（三）堅持抓中心與抓人心相結合

國企黨政工作只有在圍繞經濟管理中心的基礎上，通過增強職工的凝聚力，才能切實有效地推動企業取得進步。企業的發展目標與職工的人心是否能夠相互作用，關鍵在于是否能夠調動職工的積極性與發揮職工的創造力，而這也同樣是當前國企進行黨政工作優化創新的重點。

三、國有企業黨政工作的優化路徑探討

（一）創新工作形式

國企黨政工作要抓住輿論宣傳的制高點，在遵循正面宣傳與和諧穩定原則的基礎上，將現代的傳媒手段運用到黨政工作中。具體可以針對企業在經營、管理、改革中所面臨的突出問題，利用互聯網、移動社交平臺等現代傳播渠道進行深度報道，將問題從根源到解決再到事后影響進行連續跟蹤報道，以提高國企黨政工作的時效性。與此同時，國企黨政工作還要密切注重每位職員的心理動態，通過企業部門負責人與基層職員交心等方式來解決好職工遇到的個人困難。最后，還應健全黨政工作的配套設施，如建立企業微博、微信公眾號和黨政工作網站等，使職工可以隨時、隨地的進行分享、總結和交流黨政工作的心得和體會，提高職工對企業的歸屬感。

（二）積極發揮企業黨政辦的工作優勢

國有企業的黨政辦公室要積極履行其服務職能（如圖1所示），開展爭創先進的活動，促使職工在工作中勇攀高峰，取得一流的工作業績。另外，還要發揮黨員干部的先鋒模范作用，借助榜樣的力量來提高黨政工作的感召力?？傊h政辦要同企業內的其他部門進行充分協調，通過改善服務、為職工搭建創新平臺等方式來激發職工的工作熱情和責任心。

（三）優化工作內容與方法

對于國企的黨政工作優化而言，要重視在工作內容和方法上進行創新。如當前職工都普遍厭倦了讀報、做筆記等方法，此時不妨可以轉變工作方式，通過舉辦黨政文藝活動、企業文化展覽、黨政知識競賽以及多媒體在線講座等寓教于樂的活動來滿足職工價值追求多樣性的需求，以切實提高黨政工作的有效性。

四、結束語

為了發揮黨政工作對國有企業發展的促進作用，就必須對過去的工作方式和內容進行不斷的優化和創新。只有分析找出當前國企黨政工作中存在的不足和問題，并在此基礎上對黨政工作不斷進行優化，才能實現企業全面發展、助力企業不斷壯大。

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